Las startups son empresas jóvenes que se desarrollan rápidamente y se basan principalmente en su fundador quien aceptó ingresar a un mundo relativamente volátil cuyos resultados se desconocen al enfrentar diversos desafíos y dificultades diarias para instalar su empresa en el mercado, y su éxito está ligado a su capacidad de permanecer estable Una startup es una institución creada para crear un nuevo producto o servicio Operar en condiciones extremas de duda e incertidumbre.
Si tienes un impulso emprendedor, un trabajo en una startup podría ser atractivo para ti. Sin embargo, aún es esencial que comprenda si está calificado o no para este tipo de trabajo antes de comenzar.
Unirse a una startup conlleva muchos riesgos, y a continuación describiremos una selección de razones por las que podrías querer reconsiderar este trabajo. Verificar Los mejores lugares para encontrar un cofundador para iniciar su empresa en línea.
1. Puede que no obtengas el salario que te mereces
No hay duda de que las oportunidades de aprendizaje en las startups son buenas, pero casi siempre serán necesarias para mantener el costo bajo hasta que lleguen las ganancias esperadas. En algunos casos, como si tiene que entrevistar a alguien, la empresa puede esperar que pague el café o el almuerzo.
Antes de unirte a una startup, conoce a sus inversores. Si son personas al azar o el gerente de contratación no quiere revelar su identidad, debe pensar con cuidado. Nunca se sabe cuándo alguien podría retirar su financiación, solo para encontrarse sin trabajo.
Asimismo, el producto debe alinearse con la visión del CEO y las expectativas de los inversionistas. Porque si no es así, puede estar perdiendo el tiempo trabajando por menos paga de lo que merece. Verificar Los mejores consejos para conseguir el dinero que te mereces.
2. Retiro si no te ofrecen un porcentaje de las acciones desde el inicio
Algunas empresas emergentes compensan los salarios más bajos y las largas horas de trabajo ofreciendo algún tipo de capital. Si el gerente de contratación le dice lo contrario o le pide que espere unos meses para calificar, está ingresando a la fase de negociación en un punto débil.
Además, las acciones que obtiene suelen estar bien valoradas cuando se une a una empresa de nueva creación en etapa inicial. En retrospectiva, no hace mucha diferencia; por ejemplo, las acciones que se ofrecen al empleado número XNUMX tendrán un valor mucho mejor que las que se ofrecen al empleado número XNUMX.
Si no quiere quedarse aquí a largo plazo, o no le gusta su puesto de trabajo más adelante, volverá a perder el tiempo trabajando por menos de lo que obtendría en otro lugar.
3. Más responsabilidades
Si bien es posible mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal mientras trabajas en una startup, debes ser un profesional en la gestión del tiempo y el trabajo inteligente. Esto se debe principalmente a que algunas empresas pueden exigirle que trabaje más horas y cumpla más funciones de las estipuladas en el contrato de trabajo.
Si solo desea terminar el trabajo que se le asignó inicialmente y quiere llegar a casa en un horario razonable, considere buscar un trabajo en una empresa más establecida.
Es más probable que asumas más responsabilidades que cuando trabajas en grandes empresas, lo que mejora tus posibilidades de tomar decisiones importantes e influir en los procesos, ya que lidiar con proyectos y ver tus ideas implementadas te hará sentir que estás teniendo un impacto real. en tu trabajo.
También podrás e incluso tendrás la obligación de involucrarte en todo el trabajo que realicen tus compañeros y otros empleados, y trabajar juntos en diferentes proyectos, lo que contribuirá en gran medida a tu desarrollo profesional.
4. Dirigir menos
Las empresas emergentes a menudo no tienen una pasantía; Se espera que comience a trabajar tan pronto como se una.
En términos de entrenamiento, lo único que puedes esperar es ver cómo alguien más está haciendo lo que tienes que hacer. Sin embargo, no habrá muchas personas a las que pueda contactar para obtener orientación debido al pequeño equipo y la gran cantidad de asignaciones de trabajo.
5. Mala gestión
Si te unes a una startup en su etapa inicial, digamos que cuando solo tenga entre 15 y 20 empleados, probablemente no habrá un director ejecutivo. Si bien una estructura plana funciona en muchos países, también puede conducir a una gestión deficiente cuando se implementa de manera deficiente.
En algunos casos, es posible que la única persona calificada como gerente tenga poca experiencia. Por lo tanto, si desea resolver conflictos en el lugar de trabajo, es posible que se encuentre con problemas.
En algunos casos, es posible que tampoco obtenga reseñas personalizadas, lo que significa que tendrá que averiguar más por su cuenta.
6. Trabajo de alto riesgo, menos espacio personal
Muchas startups fallan y pueden causar esto por varias razones. Podría suceder porque una gran empresa se encuentra dentro de su participación de mercado esperada, o porque la visión del director ejecutivo no se alinea con la de los inversores, y terminan retirando su financiación.
Si bien las decisiones de alto riesgo pueden dar resultados asombrosos, también corre el riesgo de cometer grandes errores y, a menudo, demasiado espacio para cometer errores.
Mientras tanto, algunas startups pueden requerir que trabajes los fines de semana y no permitirte tomar largas vacaciones. Si no desea trabajar en un entorno altamente estresante con la posibilidad de recibir poco a cambio, es posible que desee reconsiderar sus oportunidades laborales.
7. La actitud del gerente puede no satisfacerte
Los fundadores tienen poco tiempo para entregar resultados en los plazos establecidos, y los inversores exigen que se demuestre que las cosas van bien. Por lo tanto, si necesita entregar algo, debe hacerlo a tiempo, y es mejor hacerlo bien la primera vez. Probablemente tampoco obtendrá las calificaciones esperadas; Los que son mayores que tú te dirán directamente si has hecho algo malo.
Para muchas personas, obtener este tipo de evaluación es fundamental para el crecimiento personal. Pero si le resulta difícil lidiar con esas cosas, un trabajo de inicio puede no ser su mejor opción.
8. Trabajar en una startup puede ser complicado
Los altibajos de las asignaciones de trabajo en una startup pueden ser emocionalmente estresantes. Por ejemplo, si su equipo ha estado trabajando en el proyecto de un cliente durante más de seis meses, pero al final las cosas no funcionan y el cliente se va de la empresa, todo su negocio será en vano. En su lugar, tendrá que empezar desde cero con otra cosa.
El nivel de incertidumbre suele ser alto y aquí las cosas cambian en cuestión de horas. Para trabajar en una startup, tienes que actuar como un emprendedor. Debe estar dispuesto a ayudar a que la empresa tenga éxito y no aparecer en las casillas de verificación y recibir un pago.
El trabajo de cada miembro del equipo tiene un impacto directo en el éxito de la empresa. Trabajar tarde en la noche en una visión compartida con personas de ideas afines puede parecer genial al principio, pero puede ser estresante. También puede perder momentos importantes con sus amigos y familiares porque también trabajó hasta tarde. Verificar Las mejores características que todo emprendedor creativo debería tener.
¿Es una startup el movimiento profesional adecuado para ti?
Unirse a una startup tiene muchas recompensas y características. Aprenderás muchas habilidades que te ayudarán a encontrar tu próximo trabajo o iniciar tu propio negocio, y también aprenderás a trabajar bajo mucha presión.
Al mismo tiempo, unirse a una startup podría no ser su mejor opción si desea un equilibrio decente entre el trabajo y la vida personal: trabajar para una empresa que ya ha demostrado su valía en su campo. Ahora puedes ver Las mejores aplicaciones que son realmente útiles para los jóvenes emprendedores.
