¿Los términos metas y objetivos se usan indistintamente? Bueno, no eres el único que está equivocado con eso, muchos otros también lo están. Curiosamente, ambas palabras significan cosas diferentes.
Saber la diferencia entre metas y objetivos no es tan importante. Pero aplicarlo a su carrera o negocio, de manera efectiva, puede conducir a un cambio de paradigma. Verificar Las mejores aplicaciones de prueba de aptitud laboral para Android para ayudarlo a avanzar en su carrera.
Siga leyendo mientras discutimos las diferencias entre metas y objetivos, y cómo puede aprovecharlos para lograr el éxito.
¿Cuáles son los objetivos?
Las metas son los deseos que quieres lograr. Le brindan una dirección clara de hacia dónde se dirige en su carrera o trabajo y lo ayudan a concentrarse y llegar a las cosas que importan.
Probablemente tengas una larga lista de ambiciones que quieres lograr. No es posible perseguir todos estos deseos a la vez. Incluso si lo intenta, su atención se dispersará por todos lados y es posible que no pueda lograr nada significativo.
La meta es una medida concreta, medible, cuantificable, variable y totalmente alcanzable. Es un deseo sincero dentro de tus posibilidades escrito y limitado en el tiempo y dividido en tareas pendientes de ser cumplidas.
Cada objetivo que te propongas debe alinearse con tu visión y valores profesionales o empresariales. Las metas efectivas están limitadas en el tiempo. Puede ser diario, semanal, trimestral o incluso anual. Una vez fijado el tiempo, se trabaja para conseguirlo. Verificar Las mejores aplicaciones para conocer las resoluciones de Año Nuevo y realizar un seguimiento de los objetivos a largo plazo.
¿Cuáles son los objetivos?
Los objetivos son pasos detallados y medibles que debe tomar para lograr el deseo. El propósito adopta un enfoque práctico para hacer realidad sus deseos. Puede realizar cambios en sus objetivos automáticamente, a diferencia de los objetivos. Es todo lo que podemos considerar un principio general, elevado, trascendental, en el que se determina la cualidad, y se pueden alcanzar grados de ella, pero no todos.
Los buenos objetivos comerciales actúan como una hoja de ruta para cualquier individuo o empresa, guiando cada paso del camino. Puede saber si está en el camino correcto comparando sus acciones con sus objetivos. Si no se alinean, esa es su pista de que falta algo.
Pero si sus objetivos comerciales lo ayudan a obtener los resultados deseados, no hay necesidad de cambiarlos. ¿Por qué cambiar la fórmula ganadora?
La meta es el primer motivo y motivador de cualquier ser humano, es decir, es la gran misión o visión a través de la cual una persona se fijará sus propias metas y se esforzará por alcanzarlas.
¿Cuál es la "diferencia" entre "metas" y "metas"?
Las metas y los objetivos comparten algunas similitudes: se trata de cumplir deseos. La diferencia está en su enfoque. Para lograr el objetivo más rápido, necesita los extremos correctos. Baste decir que las metas son los pasos que te llevan a tus metas.
Que nos guste más.
1. Horario
El cronograma de implementación funciona de manera diferente para las metas y los objetivos. Dado que los objetivos son a menudo el panorama general, el marco de tiempo es más largo. Puede llevar meses o años.
Los extremos no están lejos la mayor parte del tiempo. Por lo tanto, requiere un tiempo más corto en comparación con las metas.
2. Detalles
Los pasos para lograr el objetivo del trabajo son amplios. Puede parecer imposible lograr el objetivo porque se necesita mucho tiempo y esfuerzo para comenzar a ver signos positivos. Es lo opuesto al propósito. Son precisos con las acciones específicas que deben tomarse.
Aquí hay un ejemplo de trabajo. Para lograr una meta, podría decir: "Quiero convertirme en un experto en ventas comerciales en mi campo".
Mientras que con un propósito, podría decir: "Asistiré mucho a seminarios de ventas comerciales y estableceré contactos para convertirme en un experto en el departamento de ventas para fin de mes".
¿Notaste que la meta era más específica que la meta? El propósito esbozaba formas de lograr el objetivo deseado de ser un experto en ventas.
3. Tamaño
Muchas personas no logran alcanzar sus objetivos. Esto se debe a que las metas son grandes la mayor parte del tiempo. La verdad es que algunas metas pueden ser intimidantes. Sin determinación, planificación y enfoque, puede darse por vencido.
Por otro lado, los extremos son más pequeños y menos intimidantes. Como están en porciones pequeñas, son más fáciles de lograr.
4. Mensurabilidad
La medición es clave en el seguimiento del progreso. Las metas son más difíciles de medir debido a su naturaleza intangible. Los extremos son más procesables, por lo que puede evaluar fácilmente si algo está sucediendo o no. Curiosamente, puedes usar algunos aplicaciones de seguimiento de objetivos Para realizar un seguimiento de su progreso.
Cómo afectan las metas y los objetivos a tu carrera
Subir la escala profesional no es un paseo por el parque. Requiere una gran cantidad de trabajo duro y planificación.
Su puesto actual coincide con el valor que ofrece. Cuando su valor en el trabajo aumenta, tiene la oportunidad de ascender un peldaño más alto en su carrera profesional. Establecer las metas y objetivos correctos y lograrlos de las siguientes maneras puede conducir al éxito en su progreso.
1. Mejor toma de decisiones
Las elecciones que haces en tu carrera determinan hasta dónde puedes llegar. Sentirse bien acerca de dónde se encuentra puede mantenerlo en un lugar durante los próximos años. Pero cuando establezca metas y objetivos viables, se le guiará para tomar las decisiones correctas para lograrlos.
Sus decisiones se basarán en su capacidad para promover su ambición. Si te acercas a lograr tu objetivo, obtienes un sí, y si no, obtienes un no.
2. Medir el progreso
Establecer metas y objetivos lo ayuda a determinar si está progresando en su carrera. Cuando evalúes tu desempeño, verás si está en línea con tus metas y objetivos.
Si lo hace mal, siempre puede tomar medidas para hacer un mejor trabajo. En ausencia de una medida, pierdes el tiempo persiguiendo la ilusión. Verificar Algunos consejos para evaluar eficazmente el desempeño de su equipo.
3. Define tus prioridades
A veces, puede que te preocupes por cosas que no valen nada o que no aportan nada. Pero cuando establece metas y objetivos, sus prioridades son sencillas.
Separas las cosas según su importancia. Las tareas más importantes están en la parte superior de su lista y ocupan la mayor parte de su tiempo, energía y recursos. Cuando presta suficiente atención a un tema, es solo cuestión de tiempo antes de que comience a obtener los resultados deseados.
4. Planificación efectiva
Saber y planificar lo que se espera de ti aumenta tu productividad. En lugar de perder el tiempo disminuyendo la velocidad o pensando en lo siguiente que debe hacer, sus metas y objetivos lo ayudan a ser proactivo.
Por ejemplo, cuando escribes un plan de trabajo semanal, incluyes actividades que te ayudarán a alcanzar las metas y objetivos que te has propuesto. No hay lugar para la dilación. Verificar Las mejores aplicaciones de planificación semanal para Android e iOS.
Define tus metas y objetivos
A veces puede ser difícil romper metas y objetivos. Pero es más fácil de lograr cuando te lo pones tú mismo y no para nadie más.
La emoción que sientes cuando visualizas tus deseos como tu realidad es un refuerzo de energía. Puede haber obstáculos en el camino, pero tu determinación para superarlos es más fuerte.
Algunas metas y objetivos murieron cuando llegaron. Es inalcanzable debido a varios factores, y no se trata solo de ti. Establecer metas y objetivos alcanzables lo ayuda a evitar decepciones.
El método de establecimiento de objetivos SMART es útil. Le ayuda a identificar los componentes vitales de sus metas y objetivos al principio. Si está fuera de alcance, puede decirlo lo suficientemente pronto como para retirarse o reclasificarse. Ahora puedes ver Los hábitos perfectos que impulsarán tu productividad mientras escribes.
