أصبحت فرص العمل عن بُعد أكثر توافرًا وسهولةً من أي وقت مضى. لا يتطلب الأمر سوى القيام ببحث سريع في Google لإحضار مئات أماكن العمل البعيدة التي تسمح بتقديم الطلبات من جميع أنحاء العالم.
ولكن كيف تعرف الوظائف عن بُعد التي تستحق التقدم إليها والتي لا تعدو كونها عملية احتيال؟ فيما يلي بعض علامات التحذير الواضحة التي يجب البحث عنها عند التقدم لوظيفة عن بُعد. تحقق من أفضل النصائح للعثور على وظائف عن بُعد جيدة.
1. الراتب أقل من المُتوسط
أول علامة تحذير يجب البحث عنها عند التقدم لوظيفة عن بُعد عبر الإنترنت هي كون الراتب أقل من المتوسط أو لا يوجد نطاق راتب مذكور في الوصف الوظيفي على الإطلاق.
فقط لأنَّ الوظيفة عن بُعد لا يعني أنها يجب أن تدفع أقل. إذا كان صاحب العمل يعرض أجرًا ضعيفًا ، فغالبًا ما تكون هذه علامة على أنه لا يُقدر مهارة ووقت موظفيه. وبالمثل ، إذا لم يكن هناك نطاق للراتب في الوصف الوظيفي على الإطلاق ، فقد يُشير ذلك إلى أنَّ صاحب العمل يحاول إخفاء عرض مُنخفض.
قبل التقدم للحصول على أي وظيفة جديدة ، ابحث دائمًا عن متوسط الراتب عبر الإنترنت باستخدام موقع ويب مثل PayScale أو من خلال النظر إلى إعلانات وظائف ليست عن بُعد مُماثلة. في حين أن نقص الخبرة قد يعني قبول عرض أقل قليلاً ، إلا أنه لا ينبغي أن يكون أقل بكثير من المتوسط المُتعارف عليه.
2. وصف وظيفي غير مُكتمل أو مفقود
لسوء الحظ ، ليس من غير المألوف أن تُصادف إعلانات الوظائف عن بُعد بأوصاف وظيفية قليلة أو لا يتم تضمينها مُطلقًا. بدون وصف وظيفي ، فأنت تدخل في عملية التقديم دون رؤية واضحة لدورك ومسؤولياتك المُتوقعة ، وفكرة عن المهارات الأساسية التي تحتاجها ، وفهم لمن ستعمل معه أو تتقدم إليه.
في بعض الحالات ، يُمكن أن يكون الوصف الوظيفي المفقود مجرد إشارة إلى مدير توظيف قليل الخبرة ، ولكن في حالات أخرى ، يكون ذلك بسبب محاولة صاحب العمل إخفاء شيء ما. ربما لا يعرف في الواقع ما ستكون عليه مسؤولياتك ، أو أنَّ قائمة المسؤوليات طويلة جدًا لدرجة أنه يعرف أنها ستكون مرفوضة لدى الجميع.
إذا كنت تُحب صوت الوظيفة ، ولكن لا تحتوي على وصف وظيفي كامل ، فلا تتردد في الاتصال بالشركة واطلب واحدًا قبل التقديم! تحقق من هل تُريد أن تُصبح مُشرفًا على شبكات التواصل الاجتماعي؟ ما يجب معرفته أولاً.
3. ارتفاع مُعدل الدوران الوظيفي
في حين أنَّ معدل الدوران الوظيفي المُرتفع لا يُمثل دائمًا مؤشرًا على أنَّ صاحب العمل سيئ ، إلا أنه يتركك تتساءل عن سبب انضمام الكثير من الأشخاص إلى الشركة ثم اختيار المغادرة.
في بعض القطاعات ، يكون معدل دوران الموظفين المُرتفع هو القاعدة فقط ، ولكن في قطاعات أخرى ، يُمكن أن يُشير إلى مشكلات أعمق مثل الإدارة السيئة ، أو التعويض غير الكافي ، أو ثقافة الشركة السامّة.
قد يكون من الصعب جدًا العثور على بيانات حول معدل دوران الموظفين ، ولكن أحد الأشياء التي يُمكنك القيام بها هو مراقبة التوظيف المُستمر. إذا كانت الشركة تُعلن باستمرار عن نفس المنصب أو مضاعفات نفس المنصب ، فهذا مؤشر على أنَّ لديها معدل تحول كبير في الموظفين. تحقق من ما يجب فعله في مقابلات الخروج وما يجب تجنبه.
4. طلب نماذج أو أمثلة غير مدفوعة
من الطبيعي لأصحاب العمل عن بُعد أن يُحددوا المُرشحين لاختبار المهارات أو يطلبوا مثالاً عن العمل ، ولكن إذا كانت تحتوي على أكثر من بضعة سطور ، فيجب أن يتم الدفع لهم دائمًا! إذا طُلب منك إعداد مشروع أو كتابة مقال أو القيام بأي شكل من أشكال العمل غير المدفوع ، فهذه علامة تحذير كبيرة.
إذا كان صاحب العمل عن بُعد لا يقدر وقتك في بداية عملية تقديم الطلب ، فكيف تعتقد أنه سيتم مُعاملتك بمُجرد حصولك على الوظيفة؟
من خلال طلب أمثلة غير مدفوعة ، أو عمل مدخلات في مشروع بشكل غير مدفوع الأجر ، تعمل الشركات أساسًا على جعل الأشخاص يعملون مجانًا. في النهاية ، الأمر متروك لك إذا كنت تشعر بالراحة في العمل بدون تعويض أثناء تقديم طلب وظيفة عن بُعد ، وحتى إذا كنت لا تزال تختار التقديم ، فهذا شيء يجب البحث عنه فقط.
5. ضعف التواصل خلال عملية التقديم
التواصل أمر حيوي في أي مكان أثناء العمل عن بُعد. من أولى المؤشرات التي ستحصل عليها حول كفاءة شركتك المُستقبلية هي كيفية تواصلها معك طوال عملية تقديم الطلب.
هل تستغرق أيامًا للرد على رسائل البريد الإلكتروني؟ هل تُلغي الاجتماعات دون إشعار أو تفسير بشكل مُتكرر؟ هل يبدو التسيير مُنظمًا ، أم أنها تتعثر في طريقها خلال عملية التوظيف؟
إذا لم تتمكن من الحصول على إجابة مباشرة من شركة بعيدة أثناء عملية تقديم الطلب ، فمن المُحتمل أنك ستواجه صعوبة في الحصول عليها عندما تكون موظفًا تعمل عن بُعد بدوام كامل. لكن تذكر أنَّ هذا يعمل في كلا الاتجاهين ، كما أن ضعف التواصل من جانبك يعد أيضًا علامة تحذير بالنسبة لأصحاب العمل. تحقق من بعض علامات التحذير التي يبحث عنها مدير التوظيف عند تعيين المُرشحين.
6. لا يوجد عرض للتدريب أو الدعم
بغض النظر عن الوظيفة عن بُعد التي تتقدم لشغلها ، يجب دائمًا أن يُعرض عليك تدريب مُناسب وأن ترى دليلًا على وجود شبكة دعم مُستمرة.
في حين أنه ليس من الضروري أن تستخدم كل شركة أحد أنظمة إدارة التعلم الرائدة ، فإنَّ الافتقار إلى أي نوع من التدريب أو الدعم هو مؤشر قوي على أنَّ صاحب العمل لا يُقدر موظفيه وغالبًا ما يُؤدي إلى مشاكل كبيرة لاحقًا. .
إذا لم يتم ذكر التدريب والدعم في الوصف الوظيفي نفسه ، فتواصل مع مدير التوظيف مباشرةً واطلب منه توضيح التدريب الذي يُقدمه وكيف يدعم الموظفين على المدى الطويل.
7. لا يوجد دليل على الشركة عبر الإنترنت
أخيرًا ، ربما يكون أكبر تحذير عند التقدم لوظيفة عن بُعد هو عدم وجود دليل على وجود الشركة عبر الإنترنت ، على الإطلاق. حتى أصغر الشركات البعيدة يجب أن يكون لها موقع على شبكة الإنترنت ، أو وجود على شبكات التواصل الاجتماعي ، أو نوع من البيانات لتتبعها.
إذا كنت قد بحثت عن الشركة في Google ولم يظهر أي شيء ، فقد يكون إعلان الوظيفة عملية احتيال. هذه الأنواع من الحيل الوظيفية موجودة في كل مكان! يُمكن الإعلان عنها في تعليقات المدونات ، ولكن تظهر أيضًا في عمليات البحث عن الوظائف المشروعة. بمجرد أن تُصبح في مأزق ، يتم تصميم عملية احتيال الوظيفة لجمع معلوماتك الشخصية ، وفي بعض الحالات ، لسرقة أموالك.
إذا كان إعلان الوظيفة يبدو جيدًا لدرجة يصعب تصديقه ، يُمكن أن يتم وعدك بأنك ستكسب المال بسرعة أو قد يطلب منك صاحب العمل المُحتمل أن تدفع مقابل أي شيء مثل أدوات بدء التشغيل أو البضائع أو الأسهم ، ثم يركض بعيدًا! تحقق من أكثر المهارات الشخصية التي تبحث عنها Google عند تعيين موظفين.
العثور على الدور الوظيفي البعيد المُناسب لك
يُعد البحث عن وظيفة عملاً شاقًا ، وقد يستغرق الأمر بعض الوقت للعثور على الدور عن بُعد المُناسب لك. هناك الكثير من الوظائف الجيدة عن بُعد ، لذا لا تدع جاذبية الوظيفة البعيدة تجعلك تتجاهل علامات التحذير التي تظهر أمامك. يُمكنك الإطلاع الآن على كيف تبدأ عملك الخاص أثناء العمل في وظيفة بدوام كامل.
