مع إزدياد شعبية العمل عن بُعد ، أصبح تقييم صاحب العمل المُحتمل أكثر صعوبة. عندما يُمكنك إجراء مقابلة شخصية معه ، ستحصل على مُستوى مُعين من التفاصيل حول مكان العمل ، لكن لا يُمكنك القيام بذلك عبر الإنترنت. هذا يجعل من السهل على صاحب العمل تجنب الحديث عن الجوانب غير المُؤمنة.
إذا كنت تعرف ما هي الأسئلة التي يجب طرحها ، فيُمكنك معرفة أماكن العمل السامة واستبعادها من الفرص الذهبية. فيما يلي الأسئلة التي يجب طرحها قبل قبول وظيفة جديدة عبر الإنترنت. تحقق من بعض النصائح للتعامل مع بيئة العمل غير الصحية.
1. ماذا يعتقد المُوظفون السابقون؟
هناك الكثير من مواقع الويب الي تعمل على نشر تقييم الوظائف أين يُمكن للموظفين السابقين نشر التعليقات. من المهم استخدام التفكير النقدي ، على الرغم من أنَّ بعض المراجعات قد تكون مضللة. تأكد من التحقق من تاريخ المراجعة ، واستبعد الأقدم. قد يكون هناك تغيير في سياسات الشركة أو المُديرين الذين تمّ كتابة التقييم حولهم سابقًا. يجب أيضًا توخي الحذر من التعليقات الإيجابية التي لا تذكر شيئًا مُحددًا. تقوم بعض الشركات بإنشاء مثل هذه التقييمات “العُضوية” لتعزيز نتائجها.
عند قراءة شكوى ، هناك المزيد الذي يجب مراعاته. الشيء الذي أثَّر سلبًا على تجربة شخص واحد قد لا يُمثل مشكلة بالنسبة لك. على سبيل المثال ، قد يشتكي شخص ما من نقص التوجيه. ولكن إذا كنت تُفضل المزيد من الحرية في اختياراتك ، فقد تستمتع بهذا النوع من المرونة.
تعامل دائمًا مع اتهامات التمييز والعنصرية بجدية. إنها تقريبًا غير مزيفة أبدًا ، على الرغم من صعوبة إثباتها. كما تُوضح صحيفة The Washington Post ، من النادر أن يحصل ضحايا التمييز على تعويض. لذلك لا أحد يتقدم بادعاء كاذب على أمل الثراء. قد يكون من الصعب اكتشاف قضايا التمييز حتى تقوم بالفعل بتوقيع عقد. وبالتالي ، فإنَّ الموظفين السابقين هم الطريقة الوحيدة تقريبًا للحصول على تحذير بشأن هذه المشاكل. تحقق من كيف تقرر أفضل خيارات العمل لنفسك: بعض الأشياء التي يجب مراعاتها.
2. ماذا يعتقد الموظفون الحاليون؟
يُمكنك أيضًا العثور على تقييمات من الموظفين الحاليين على مواقع الويب مثل Glassdoor. ولكن للحصول على أفضل المعلومات ، فأنت بحاجة إلى محادثة مُناسبة. استخدم LinkedIn للعثور على مكان العمل المُحتمل والتواصل مع الموظفين الذين يعملون هناك منذ فترة من الوقت.
استهدف مُوظفًا لديه الدور الوظيفي الذي تُفكر فيه. من الأفضل أن يكون في الشركة منذ مدة عام على الأقل. بهذه الطريقة ، سيكون قد أمضى وقتًا طويلاً بما يكفي للحصول على رأي مُستنير بشكل صحيح. تجنب التحدث إلى مدير التوظيف. قد يكون الأشخاص في هذه المواقف قد طوروا الكثير من التحيزات الإيجابية.
بمجرد تحديد بعض الأشخاص للتواصل معهم ، تواصل واسأل عما إذا كان يُمكنك الدردشة فيما يخص بعض التساؤلات حول الشركة. إنها لفكرة جيدة أن تسأل عن شكل يوم العمل العادي. اسأل أيضًا عن كيفية استجابة الإدارة للأخطاء والشكاوى. ليس من الجيد أبدًا الاستفسار عن الترقيات ودوران الموظفين.
من المُهم أن تكون مُهذبًا وتحافظ على علاقة ودية. بعد كل شيء ، يمكن أن يكون هذا الشخص قريبًا زميلك في العمل أو حتى رئيسك في العمل! السؤال عن الراتب هو أمر وقح في بعض الثقافات. احصل على هذه المعلومات من مواقع المراجعة ، بدلاً من ذلك.
3. هل هو في الأخبار؟
يُمكن أن يكون التحقق من وجود أخبار صاحب العمل طريقة جيدة لمعرفة ما إذا كان لديه أي فضائح. إذا كانت الشركة تُواجه مشاكل عدة مرات بسبب أشياء مُماثلة ، فهذه علامة تحذير كبيرة. للعثور على هذه المعلومات ، يُمكنك استخدام بحث Google المتقدم.
اكتب اسم الشركة مع إضافة “علامات الإقتباس” حوله للحد من النتائج ، ثم تحقق من علامة التبويب “الأخبار”. يُمكنك تحديد النتائج بشكل أكبر عن طريق إضافة كلمة “موظفين”. قد تُضطر إلى تصفية المزيد إذا كانت الشركة مُخصصة لإنشاء المُحتوى.
عند تقييم هذه النتائج ، يجب أن تأخذ سمعة المصدر في الاعتبار. احذر من اللغة المثيرة ، وتجاهل أي شيء من صحيفة شعبية معروفة. عند الشك ، هناك أدوات عبر الإنترنت يمكنك استخدامها لتحديد الأخبار المزيفة.
لن يكون لدى معظم الشركات أي صحافة سلبية ، باستثناء التقييمات السيئة للمُنتجات. إذا كان لدى الشركة مقال إخباري واحد ينتقد معاملتها للموظفين ، فحاول معرفة المزيد. خاصة إذا كانت المقالة حديثة.
يجب عليك أيضًا معرفة ما إذا كانت الشركة قد نشرت أي رد على هذه التغطية الإخبارية. قد يكون على شبكات التواصل الاجتماعي بدلاً من بيان صحفي رسمي. في أوقات أخرى ، قد تقوم الشركة بتغيير سياستها بهدوء بعد تعرضها لانتقادات في الأخبار بسبب ذلك.
4. ماذا يقول الرأي العام؟
إذا كنت لا تزال غير متأكد مما إذا كان يجب عليك قبول عرض العمل أم لا ، فيُمكنك توسيع نطاق البحث. انشر أسئلة على شبكتك على LinkedIn ومتابعيك على شبكات التواصل الاجتماعي. اسألهم عما سمعوه عن الشركة ، ولا سيما ما يُشبه العمل هناك.
على غرار هذا ، إذا كنت تستخدم Twitter ، فيُمكنك أن تسأل متابعيك عن رأيهم في المكان الذي ستبدأ فيه العمل. بهذه الطريقة ، قد تحصل على بعض الملاحظات المُفيدة. يُمكنك أيضًا قراءة المزيد عن الشركة على نطاق أوسع. تصفح موقعها على الإنترنت وحاول الحصول على فكرة عن علامتها التجارية. إذا كنت مُحرِّرًا ، على سبيل المثال ، فأنت لا ترغب في الارتباط بشركة غالبًا ما تحتوي على أخطاء إملائية في موادها.
يُمكنك أيضًا التعرف على الميول السياسية للعلامة التجارية. تعرف على سياسات الاستدامة وحقوق الإنسان الخاصة بها. بالنسبة للشركات الكبيرة جدًا ، تحقق مما إذا كانت تدعم علنًا أي شخصيات سياسية. أن تُصبح موظفًا في الشركة يعني أنك تأخذ بعض علاماتها التجارية ضمن علامتك التجارية الشخصية ، لذا كن انتقائيًا.
قم بتوسيع نطاق البحث خارج موقع الويب أيضًا. تحقق مما إذا كان لديها وجود على YouTube أو شبكات البودكاست. تحقق من وسائل الاعلام الاجتماعية مذكورة. يُمكنك أيضًا أن تسأل الأصدقاء عما سمعوه عن الشركة. تحقق من كيف تجد لنفسك الوظيفة المثالية في خطوات بسيطة.
اختر وظيفتك بثقة
بدون مكان فعلي لزيارته ، قد يكون من الصعب معرفة ما ستدخل إليه. لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك الدخول بدون سلاح تمامًا. هناك الكثير من الأدوات والموارد التي يُمكنك استخدامها للإستفادة منها أثناء عملية البحث عن وظيفة. الموظفون الحاليون والسابقون هم أفضل طريقة لمعرفة كيف ستكون عليه الوظيفة بالفعل ، لذلك لا تخف من التواصل!
تذكر أنه ليس من المُهم فقط أن تتناسب مع الملف الشخصي للوظيفة ، بل يجب أن تُناسبك الوظيفة أيضًا. إنها لفكرة سيئة أن تعيد ترتيب معتقداتك ومواقفك لتتوافق مع وظيفة جديدة. قد لا تكون هذه التغييرات مُستدامة. ابحث عن الخيارات التي تُناسبك بشكل أفضل. يُمكنك الإطلاع الآن على الأسباب المُحتملة لعدم تعيينك في الوظيفة التي تتطلع إليها (وكيفية تجنب ذلك).
