Создание культурно разнообразного и инклюзивного рабочего места — не единственное правильное решение. Это хорошая компания. Это не только поможет представить вашу компанию в положительном свете, но и привнесет множество различных точек зрения на рабочее место по мере роста вашего бизнеса.
Но предвзятость стала более серьезной проблемой при трудоустройстве, чем многие люди могут себе представить. Бессознательные предубеждения, обусловленные культурой или воспитанием, такие как стереотипы меньшинства, могут незаметно влиять на решения благонамеренных и социально сознательных людей, что может играть большую роль, когда менеджер по найму устал или хочет покинуть рабочее место. Анонимные и слепые резюме помогут вам не стать жертвой. Проверять Лучшие бесплатные онлайн-ресурсы для настраиваемых шаблонов резюме
Что такое анонимное резюме?
Ваше резюме содержит гораздо больше информации, чем просто ваш опыт работы и образование. Он также может включать или, по крайней мере, указывать ваше имя, возраст, пол, этническую принадлежность, местонахождение и многое другое. Анонимное резюме удаляет все эти идентификаторы, сосредотачиваясь только на ваших соответствующих навыках и опыте.
Анонимное (или слепое) резюме возникает, когда идентифицирующая информация скрыта в резюме или сопроводительном письме, чтобы скрыть предысторию заявлений о приеме на работу. Удаляя ненужную информацию, вы устраняете возможность неосознанной предвзятости влиять на решения о найме. Вместо этого кандидаты будут оцениваться на основе того, что имеет значение, а именно их способности выполнять работу. Что более справедливо.
Примеры слепого найма восходят к семидесятые , когда преимущественно белый мужчина Toronto Symphony начал маскировать людей, пришедших на прослушивание, перегородками. Таким образом, рекрутеры могли слышать музыку, которую играли люди, но не могли видеть, когда единственным соображением был талант, в результате число женщин-инструменталистов увеличилось на 30%. По мере того, как все больше групп следовали тому же подходу, доля женщин-музыкантов в ведущих группах выросла с 5 до 25 процентов.
Слепой найм сегодня применяет тот же принцип к традиционным резюме. Компании используют специальное приложение или третье лицо для удаления личных идентификаторов, таких как раса, пол, возраст и другие характеристики соискателей, в процессе подачи заявки из этих документов, прежде чем передать их отделам кадров и менеджерам.
Почему вы должны использовать анонимные резюме?
Предвзятость и дискриминация в резюме на удивление распространены даже сегодня. Неосознанные предубеждения мешают людям нанимать женщин, цветных людей или представители других меньшинств, и это наносит ущерб как соискателям, так и компании.
Компании могут неосознанно отвергать лучших кандидатов из-за неосознанной предвзятости. Поскольку эти предубеждения часто имеют глубокие корни и их трудно измерить количественно, лучше вообще исключить вероятность их появления. Согласно исследованию, удаление идентификаторов помогает сосредоточить внимание на опыте и социальных навыках, которые, по словам 59% менеджеров по найму, им трудно найти. Джей Бургер , Кандидат наук.
Примеры найма вслепую из реальных компаний доказывают, что эти меры анонимизации улучшают разнообразие рабочей силы. Когда Cockroach Labs (поставщик решений для баз данных) внедрила слепое резюме, число 50 процентов среди работающих женщин, в том числе 30 процентов на руководящих должностях.
Удаляя такие вещи, как имена, возраст и адреса, компании могут обеспечить беспристрастность своих методов найма. Квалифицированные кандидаты, которые могут столкнуться с предвзятостью в другом месте, могут получить возможности, которых они заслуживают.
Увеличение разнообразия также имеет ощутимые преимущества для бизнеса. согласно с Glassdoor , компании с наиболее диверсифицированным исполнительным руководством получают прибыль с увеличением на 21%, а 76% соискателей говорят, что разнообразие важно для них при поиске места работы. Проверять Лучшие удаленные рабочие ресурсы для продуктивной работы из дома.
Как включить слепой найм
Самый прямой способ разрешить анонимное резюме — попросить сотрудника сделать это. Отделы кадров могут передать резюме тому, кто не участвует в процессе найма, чтобы скопировать информацию из этих документов в стандартные формы без таких вещей, как имена и адреса. Этот метод слепого найма прост, но он также неэффективен и может привести к ошибкам при вводе данных.
Более надежный подход — использовать специальное приложение для слепого набора. Такие приложения, как Hire, Inda, Pinpoint, Textio и Blendoor, автоматически удаляют демографическую информацию из резюме. Компании могут выбирать, какую информацию они хотят сохранить, а какую удалить, и приложение сделает все это, когда заявитель отправит свои документы.
Приложение для слепого найма может помочь устранить опасения по поводу других программ искусственного интеллекта, связанных с трудоустройством. Алгоритмы найма, использующие ИИ, часто проявляют предвзятость к человеческому фактору, потому что они учатся на необъективных данных. Если другие приложения сначала удалят факторы, которые эти модели могут определить как отрицательные, они смогут избежать этих опасных инцидентов.
Как создать анонимное резюме
Вы также можете анонимизировать свое резюме в качестве соискателя. Удаление некоторых идентификаторов может способствовать найму вслепую и избежать дискриминации. Вы можете опустить некоторую информацию, такую как местоимения или другие идентификаторы пола, во всем своем резюме, и это не будет казаться неуместным.
Точно так же вы можете просто удалить даты, такие как ваш день рождения и диапазоны дат для вашего образования и опыта, чтобы сохранить свой возраст в тайне. Вы также можете удалить адрес, по которому вы живете, но оставить свой город и штат, чтобы менеджер по найму мог видеть, находитесь ли вы в пределах пешей досягаемости. Вы также можете создать смешанное резюме, если хотите.
Для получения другой информации вам придется перефразировать ее. Вы можете изменить названия учебных заведений, которые вы посещали, на более общие заполнители, такие как «государственный университет» или «гуманитарный колледж». Точно так же вы можете заменить названия компаний, в которых вы работали, такими описаниями, как «технологическая компания из списка Fortune 500».
Имейте в виду, что вы не сможете удалить столько информации, сколько сам менеджер по найму может использовать специальное приложение для слепого найма. Компании нужен какой-то способ познакомиться с вами и связаться с вами, поэтому вам придется оставить свое имя и контактные данные. Специальное приложение для слепого найма решает эту проблему, временно заменяя имена заполнителями или числами, но у вас нет этой функции при анонимизации вашего резюме.
Слепая вербовка останавливает возобновление дискриминации
Биографическая дискриминация встречается чаще, чем многие люди могут себе представить, потому что бессознательные предубеждения так глубоко укоренились. Поскольку они не осознают, людям также трудно распознать и справиться с этим предубеждением. Внедрение специального слепого найма может помочь преодолеть это препятствие и создать более справедливую практику найма.
Анонимные резюме могут помочь любой компании устранить предвзятость в процессе найма. Хотя это только начало создания справедливого рабочего места, это отличный первый шаг. Теперь вы можете просмотреть Лучшие захватывающие уловки, чтобы привлечь внимание рекрутера.
