Возможности удаленной работы стали доступнее и проще, чем когда-либо. Достаточно быстрого поиска в Google, чтобы найти сотни удаленных рабочих мест, на которых разрешены приложения со всего мира.
Но как узнать, на какие удаленные вакансии стоит претендовать, а какие являются не более чем мошенничеством? Вот несколько очевидных предупреждающих знаков, на которые следует обратить внимание при подаче заявления на удаленную работу. Проверять Лучшие советы по поиску хорошей удаленной работы.
1. Зарплата ниже средней
Первый предупреждающий знак, на который следует обратить внимание при подаче заявки на удаленную работу в Интернете, заключается в том, что зарплата ниже средней или в описании вакансии вообще не указан диапазон заработной платы.
То, что работа удаленная, не означает, что вы должны платить меньше. Если работодатель предлагает низкую заработную плату, это часто является признаком того, что он не ценит навыки и время своих сотрудников. Точно так же, если в описании вакансии вообще нет диапазона зарплат, это может указывать на то, что работодатель пытается скрыть низкое предложение.
Прежде чем подать заявку на любую новую работу, всегда ищите среднюю зарплату в Интернете, используя веб-сайт, например Шкала заработной платы Или просмотрев объявления о вакансиях, которые даже отдаленно не совпадают. Хотя отсутствие опыта может означать принятие более низкого предложения, оно не должно быть намного ниже принятого среднего.
2. Неполное или отсутствующее описание работы
К сожалению, вы нередко сталкиваетесь с объявлениями об удаленных вакансиях с небольшим количеством описаний вакансий или без них. Без описания работы вы вступаете в процесс подачи заявки без четкого представления о своей роли и ожидаемых обязанностях, представления о ключевых навыках, которые вам нужны, и понимания того, с кем вы будете работать или к кому обращаться.
В некоторых случаях отсутствие должностной инструкции может быть просто ссылкой на неопытного менеджера по найму, но в других случаях это связано с тем, что работодатель пытается что-то скрыть. Возможно, он на самом деле не знает, какие у вас будут обязанности, или список обязанностей настолько длинный, что он знает, что они всех оттолкнут.
Если вам нравится, как звучит вакансия, но у вас нет полного описания работы, не стесняйтесь обращаться в компанию и запрашивать его перед подачей заявки! Проверять Хочешь стать модератором в социальных сетях? Что нужно знать в первую очередь.
3. Высокая текучесть кадров
Хотя высокая текучесть кадров не всегда свидетельствует о том, что работодатель плохой, это заставляет задуматься, почему так много людей приходят в компанию, а затем решают уйти.
В некоторых секторах высокая текучесть кадров является нормой, но в других она может указывать на более глубокие проблемы, такие как плохое управление, неадекватное вознаграждение или токсичная корпоративная культура.
Может быть очень сложно найти данные о текучести кадров, но одна из вещей, которую вы можете сделать, — это отслеживать текущий найм. Если компания постоянно рекламирует одну и ту же позицию или несколько одинаковых позиций, это свидетельствует о высокой текучести кадров. Проверять Что делать на выходных интервью и чего избегать.
4. Запросите бесплатные модели или примеры
Для удаленных работодателей нормально отмечать кандидатов на проверку навыков или запрашивать примеры работы, но если в нем больше нескольких строк, им всегда следует платить! Если вас попросили подготовить проект, написать статью или выполнить любую другую неоплачиваемую работу, это большой тревожный знак.
Если удаленный работодатель не ценит ваше время в начале процесса подачи заявления, как, по вашему мнению, к вам будут относиться после того, как вы получите работу?
Запрашивая бесплатные примеры или внося неоплачиваемый вклад в проект, компании, по сути, заставляют людей работать бесплатно. В конечном счете, вам решать, комфортно ли вам работать без компенсации при подаче заявки на удаленную работу, и даже если вы все же решите подать заявку, это просто то, на что нужно обратить внимание.
5. Плохая коммуникация в процессе подачи заявки
Общение жизненно важно в любом месте при удаленной работе. Один из первых признаков будущей компетентности вашей компании — это то, как они общаются с вами на протяжении всего процесса подачи заявки.
Вы берете дни, чтобы ответить на электронные письма? Часто ли вы отменяете встречи без предупреждения или объяснения причин? Выглядит ли руководство упорядоченным или оно застревает на своем пути в процессе найма?
Если вы не можете получить ответ непосредственно от удаленной компании во время процесса подачи заявки, вам, вероятно, будет трудно получить его, когда вы работаете удаленно на полную ставку. Но помните, что это работает в обе стороны, и плохая коммуникация с вашей стороны также является предупреждающим знаком для работодателей. Проверять Некоторые из предупреждающих знаков, которые ищет менеджер по найму при приеме на работу кандидатов.
6. Обучение или поддержка не предлагаются
Независимо от того, на какую удаленную работу вы претендуете, вам всегда должны предложить соответствующее обучение и увидеть доказательства постоянной сети поддержки.
Хотя не обязательно каждой компании использовать одну из ведущих систем управления обучением, отсутствие какого-либо обучения или поддержки является убедительным показателем того, что работодатель не ценит своих сотрудников, что часто приводит к серьезным проблемам в дальнейшем. .
Если обучение и поддержка не упоминаются в самой должностной инструкции, обратитесь напрямую к менеджеру по найму и попросите его объяснить, какое обучение они предлагают и как оно поддерживает сотрудников в долгосрочной перспективе.
7. Нет онлайн-каталога компаний
Наконец, возможно, самое большое предостережение при подаче заявления на удаленную работу заключается в том, что нет никаких доказательств того, что компания вообще находится в сети. Даже у самых маленьких удаленных компаний должен быть веб-сайт, присутствие в социальных сетях или какие-либо данные для отслеживания.
Если вы искали компанию в Google и ничего не нашли, объявление о вакансии может быть мошенничеством. Эти виды мошенничества с работой повсюду! Их можно рекламировать в комментариях в блогах, но они также появляются в законных поисках работы. Когда вы попадаете в беду, мошенничество с работой предназначено для сбора вашей личной информации и, в некоторых случаях, для кражи ваших денег.
Если объявление о работе звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вам могут пообещать, что вы быстро заработаете деньги, или потенциальный работодатель может попросить вас заплатить за что-нибудь, например, за инструменты для стартапа, товары или акции, а затем сбежать! Проверять Навыки межличностного общения, которые Google больше всего ищет при найме сотрудников.
Поиск подходящей удаленной работы для вас
Поиск работы — это тяжелая работа, и поиск подходящей удаленной должности может занять некоторое время. Есть много хороших удаленных вакансий, поэтому не позволяйте привлекательности удаленной работы заставлять вас игнорировать предупреждающие знаки. Теперь вы можете просмотреть Как начать свой бизнес, работая полный рабочий день.
