Как проверить, подходит ли вам онлайн-работодатель

С ростом популярности удаленной работы становится все сложнее оценить потенциального работодателя. Когда вы можете взять у него интервью лично, вы получите определенный уровень детализации о рабочем месте, но вы не можете сделать это онлайн. Это позволяет работодателю избегать разговоров о незащищенных аспектах.

Если вы знаете, какие вопросы задавать, вы можете выяснить, какие рабочие места являются токсичными, и исключить их из золотых возможностей. Вот вопросы, которые нужно задать, прежде чем соглашаться на новую онлайн-работу. Проверять Несколько советов, как справиться с нездоровой рабочей средой.

Как проверить, подходит ли вам онлайн-работодатель - статьи о бизнесе и карьере

1. Что думают бывшие сотрудники?

Как проверить, подходит ли вам онлайн-работодатель - статьи о бизнесе и карьере

Существует множество веб-сайтов по оценке вакансий, на которых бывшие сотрудники могут оставлять комментарии. Важно использовать критическое мышление, хотя некоторые отзывы могут вводить в заблуждение. Обязательно проверьте историю изменений и исключите самые старые. Возможно изменение политики компании или директоров, в отношении которых ранее была написана оценка. Вы также должны быть осторожны с положительными комментариями, которые не говорят ничего конкретного. Некоторые компании создают такие «органические» рейтинги, чтобы улучшить свои результаты.

При чтении жалобы есть над чем подумать. Что-то, что негативно повлияло на опыт одного человека, может не быть проблемой для вас. Например, кто-то может пожаловаться на отсутствие руководства. Но если вы предпочитаете больше свободы в своем выборе, вам может понравиться такая гибкость.

Всегда серьезно относитесь к обвинениям в дискриминации и расизме. Это почти никогда не подделка, хотя это трудно доказать. Как поясняет газета, Washington Post Жертвы дискриминации редко получают компенсацию. Поэтому никто не делает ложных заявлений в надежде разбогатеть. Случаи дискриминации может быть трудно обнаружить, пока вы не подпишете контракт. Таким образом, бывшие сотрудники — чуть ли не единственный способ получить предупреждение об этих проблемах. Проверять Как определить лучшие варианты бизнеса для себя: некоторые вещи, которые следует учитывать.

2. Что думают нынешние сотрудники?

Как проверить, подходит ли вам онлайн-работодатель - статьи о бизнесе и карьере

Вы также можете найти отзывы от действующих сотрудников на таких сайтах, как Glassdoor. Но чтобы получить наилучшую информацию, вам нужен правильный разговор. использовать LinkedIn Найти потенциальное рабочее место и связаться с сотрудниками, которые работают там какое-то время.

Нацельтесь на сотрудника, занимающего должность, которую вы рассматриваете. Лучше всего, если он проработал в компании не менее года. Таким образом, он потратил бы как раз достаточно времени, чтобы получить должным образом обоснованное мнение. Избегайте разговоров с менеджером по найму. У людей в таких ситуациях может развиться множество положительных предубеждений.

После того, как вы определили людей, с которыми можно связаться, свяжитесь и спросите, можете ли вы обсудить некоторые вопросы о компании. Это хорошая идея, чтобы спросить, как выглядит обычный рабочий день. Также спросите, как руководство реагирует на ошибки и жалобы. Никогда не стоит спрашивать о продвижении по службе и текучести кадров.

Важно быть вежливым и поддерживать дружеские отношения. Ведь этот человек вскоре может стать вашим коллегой или даже начальником! В некоторых культурах спрашивать о зарплате считается грубым. Вместо этого получите эту информацию с обзорных сайтов.

3. Это в новостях?

Как проверить, подходит ли вам онлайн-работодатель - статьи о бизнесе и карьере

Проверка новостей вашего работодателя может быть хорошим способом узнать, есть ли у него какие-либо скандалы. Если у компании несколько раз возникают проблемы из-за схожих вещей, это серьезный тревожный сигнал. Чтобы найти эту информацию, вы можете использовать Расширенный поиск в Google.

Введите название компании с «кавычками» вокруг него, чтобы ограничить результаты, затем проверьте вкладку «Новости». Вы можете дополнительно определить результаты, добавив слово «сотрудники». Возможно, вам придется фильтровать больше, если компания занимается созданием контента.

При оценке этих результатов следует учитывать репутацию источника. Остерегайтесь сенсационных формулировок и отказывайтесь от всего, что написано в известном таблоиде. Если вы сомневаетесь, есть онлайн-инструменты, которые вы можете использовать Для выявления фейковых новостей.

У большинства компаний не будет негативной прессы, за исключением плохих отзывов о продуктах. Если в компании есть одна новостная статья, критикующая ее отношение к сотрудникам, постарайтесь узнать больше. Особенно, если статья недавняя.

Вы также должны узнать, опубликовала ли компания какой-либо ответ на это сообщение новостей. Это может быть в социальных сетях, а не в официальном пресс-релизе. В других случаях компания может незаметно изменить свою политику после критики в новостях за это.

4. Что говорит общественное мнение?

Как проверить, подходит ли вам онлайн-работодатель - статьи о бизнесе и карьере

Если вы все еще не уверены, стоит ли вам принимать предложение о работе, вы можете расширить свой поиск. Публикуйте вопросы в своей сети LinkedIn и своим подписчикам в социальных сетях. Спросите их, что они слышали о компании, особенно о том, каково там работать.

Точно так же, если вы используете Twitter, вы можете спросить своих подписчиков, что они думают о том, с чего бы вы начали. Таким образом, вы можете получить полезную обратную связь. Вы также можете прочитать больше о компании в более широком смысле. Просмотрите ее веб-сайт и попытайтесь получить представление о ее бренде. Например, если вы редактор, вы не хотите, чтобы вас связывали с компанией, в материалах которой часто встречаются орфографические ошибки.

Вы также можете узнать о политических взглядах бренда. Узнайте об их политике в области устойчивого развития и прав человека. Для очень крупных компаний проверьте, поддерживают ли они публично каких-либо политических деятелей. Стать сотрудником компании означает, что вы берете некоторые ее бренды в свой личный бренд, так что будьте избирательны.

Расширьте область поиска за пределы веб-сайта. Проверьте, присутствует ли он на YouTube или в подкастах. Проверьте упомянутые социальные сети. Вы также можете спросить друзей, что они слышали о компании. Проверять Как найти идеальную работу для себя простыми шагами.

Выбирайте работу с уверенностью

Без фактического места для посещения может быть трудно понять, куда попасть. Но это не значит, что вы должны идти совершенно безоружным. Существует множество инструментов и ресурсов, которые вы можете использовать в процессе поиска работы. Нынешние и бывшие сотрудники — лучший способ увидеть, какой будет работа на самом деле, поэтому не бойтесь протянуть руку помощи!

Помните, что важно не только, чтобы вы соответствовали профилю работы, работа также должна подходить вам. Плохая идея — менять свои убеждения и взгляды, чтобы они соответствовали новой работе. Эти изменения могут быть неустойчивыми. Найдите варианты, которые лучше всего подходят для вас. Теперь вы можете просмотреть Возможные причины, по которым вы не получили работу, которую ищете (и как этого избежать).

Источник
Перейти к верхней кнопке