Невозможно игнорировать влияние технологий на рабочем месте — от смартфонов и носимых устройств до приложений для обмена сообщениями и совместной работы. Точно так же программы оздоровления помогают изменить отношение организаций к здоровью и благополучию сотрудников. Владелец бизнеса и менеджер могут использовать большие данные, интеллектуальную аналитику и другие технологии, чтобы поддерживать программы оздоровления компании и помогать сотрудникам получать надлежащий уход.
Технологии — это мощный инструмент, помогающий сотрудникам получать доступ к необходимой им информации, отслеживать свои расходы и оставаться здоровыми. Проверять Как составить план оздоровления на рабочем месте.
Вот как технологии могут улучшить программы оздоровления на рабочем месте.
1. Следите за здоровьем сотрудников с помощью носимых технологий
Оздоровление на рабочем месте — это любая деятельность по улучшению здоровья в компании или организационная политика, направленная на активизацию здорового поведения на рабочем месте и улучшение результатов в отношении здоровья. Оздоровление на рабочем месте часто включает в себя различные мероприятия, такие как санитарное просвещение, медицинские осмотры, занятия по контролю веса и фитнес-центр в специально отведенной обстановке.
Носимые технологии становятся все более популярными, и такие компании, как Fitbit, представляют смарт-часы и фитнес-трекеры для отслеживания уровня активности и повышения производительности на рабочем месте. Эти устройства могут помочь выявить любого, у кого может возникнуть риск развития внезапных проблем со здоровьем.
Работодатель может отслеживать конкретную информацию о своих сотрудниках, включая количество пройденных за день шагов, частоту сердечных сокращений, качество сна, уровень физической активности, сожженные калории и многое другое. Следуя этим простым советам по эффективному использованию фитнес-трекера, вы будете поражены тем, сколько пользы вы можете получить от этого устройства.
Как работодатель, вы можете использовать информацию, собранную с помощью медицинских устройств, следующими способами:
- Вы можете определить препятствия, которые могут сигнализировать о более серьезной проблеме внутри корпоративной культуры (например, высокий уровень стресса среди сотрудников из-за отсутствия соответствующей политики отпусков).
- Вы можете отслеживать, сколько времени сотрудники тратят на тренировки и сколько времени они проводят за рабочим столом.
- Вы можете использовать эту информацию для поддержки здоровых привычек на работе и поощрения позитивных отношений, предоставляя сотрудникам возможность интегрировать здоровье и продуктивность в свой образ жизни, например, семинары по медитации, ведение журнала или использование приложений для отслеживания привычек.
- Вы можете создать более инклюзивную культуру, разработав систему поощрений, основанную на индивидуальных и групповых вехах, достигнутых в рамках цели в отношении здоровья, например, в беге или подсчете шагов.
Носимые устройства — это полезные инструменты, помогающие собирать и анализировать данные, которые затем можно использовать для внесения необходимых изменений на рабочем месте. Если вы обнаружите, что сотрудники не уделяют достаточно времени физическим упражнениям, попробуйте найти решения, такие как бесплатное или льготное членство в клубах здоровья, поощрение использования стоячих столов и аналогичные меры. Проверять Некоторые способы, которыми шум мешает продуктивности на рабочем месте, и как с этим бороться.
2. Разработайте инициативы по личному оздоровлению на основе профилей риска для здоровья.
Здоровая рабочая сила обеспечивает положительные результаты работы, которые напрямую влияют на прибыльность, производительность и удержание сотрудников. Сеансы Smart Wellness могут помочь улучшить здоровье сотрудников круглосуточно, заранее предотвращая распространенные проблемы со здоровьем, вызванные нездоровым образом жизни и факторами стресса, связанными с работой.
Инструменты на основе искусственного интеллекта, такие как приложения для здоровья и чат-боты, становятся одним из наиболее экономически эффективных решений, позволяющих добиться положительных изменений в этой области. С помощью этих технологий владельцу бизнеса становится проще понимать и управлять профилями риска на основе физических, психических характеристик и образа жизни, а также разрабатывать индивидуальные программы здоровья в соответствии с индивидуальными потребностями.
Некоторые из основных категорий рисков для здоровья включают в себя:
- Риски для физического здоровья и образа жизни, такие как высокое кровяное давление, диабет, ожирение и курение.
- Риски для психического здоровья, включая депрессивные и тревожные расстройства.
- Риски безопасности на рабочем месте, такие как повторяющиеся стрессовые травмы.
Если вы менеджер или владелец бизнеса, подумайте, как профили риска влияют на способность сотрудника оставаться здоровым или продуктивным на рабочем месте. Например, людям с ранее существовавшими заболеваниями может потребоваться больше программ индивидуального ухода, чем людям с общими проблемами со здоровьем. Вот несколько примеров Персональные оздоровительные программы, которые могут помочь сотрудникам.
Порталы здоровья сотрудников
Вы можете попросить сотрудников использовать эти медицинские приложения для получения советов и поддержки о том, как улучшить свое здоровье путем изменения образа жизни с помощью персонализированных планов питания, диеты и упражнений.
Телемедицинские приложения
Персонал может использовать Телемедицинские приложения Планировать встречи с врачом со своего смартфона. Это позволяет им легко задавать вопросы о своих проблемах со здоровьем и получать ответы от лицензированных врачей в течение нескольких минут. Они даже могут использовать приложения виртуальной медицины для мониторинга и управления симптомами и доступа к библиотеке медицинских ресурсов по различным заболеваниям.
Виртуальные занятия фитнесом
Виртуальные фитнес-классы позволяют вашим сотрудникам участвовать в групповых занятиях и обучать ценным фитнес-навыкам.
Сеансы виртуальной терапии
Вы можете улучшить здоровье с помощью Виртуальная реальность Путем продвижения стратегий поведенческого здоровья, которые помогают сотрудникам справляться с симптомами стресса, тревоги и депрессии с помощью приложений для терапии виртуальной реальности. Это может обеспечить персонализированный опыт, основанный на их потребностях и целях, которые могут варьироваться от лечения симптомов определенного состояния до улучшения общего психического здоровья и благополучия.
Согласно опросам, проведенным McKinsey & Company Работодатели могут повысить удовлетворенность работой своих сотрудников, поддерживая их благополучие, включая ресурсы для психического здоровья.
3. Измеряйте влияние программ охраны здоровья на рабочем месте с помощью аналитики
Благодаря использованию аналитики компании могут получить более глубокое понимание того, как их сотрудники относятся к своей рабочей среде и как это влияет на их производительность.
Работодатель может использовать аналитику данных для оценки эффективности своих программ оздоровления, измеряя текущее состояние здоровья своих сотрудников и определяя их конкретные медицинские потребности. Эти идеи могут помочь улучшить предложение работодателя, разработать целевые инициативы или разработать медицинские программы, специально направленные на решение основных проблем со здоровьем их сотрудников.
Вот некоторые из сценариев, в которых аналитика данных может быть полезна:
- Вы можете собирать данные о здоровье сотрудников, а также данные о производительности с течением времени, чтобы выявлять тенденции и закономерности, которые могут помочь понять, что их мотивирует.
- Это может помочь проанализировать оценки сотрудников об их потребностях и целях, а также о том, что они хотели бы видеть в будущем в отношении своего здоровья.
- Аналитика может помочь компании измерить влияние своих программ оздоровления, предоставляя информацию об удовлетворенности сотрудников, производительности и текучести кадров.
- Получите подробную информацию о ключевых медицинских состояниях и настройте предложения в соответствии с каждым сотрудником.
4. Проведите улучшенную оценку состояния здоровья с использованием ресурсов по рискам и безопасности.
Технологии могут помочь в более точной оценке рисков для здоровья на рабочем месте, предоставляя огромное количество информации, которую могут использовать работодатели, работники и специалисты по технике безопасности. Составление оценок рисков для здоровья и создание программы охраны здоровья — это хороший способ обеспечить информирование ваших сотрудников и их актуальность в отношении процедур безопасности и гигиены труда на рабочем месте.
Один из многих способов, с помощью которых организация может провести оценку риска для здоровья или благополучия, — это онлайн-опросы сотрудников и голосование, например, от Канадский центр охраны труда и техники безопасности (ЦКОХС). Эти типы опросов собирают информацию от сотрудников об окружающей среде на рабочем месте, здоровых привычках и образе жизни.
Кроме того, приложение OHS Answers, разработанное CCOHS, позволяет работодателям и работникам получать доступ к информации по многим аспектам безопасности труда. Приложение может быть полезно в ряде ситуаций:
- Работодатель может обеспечить соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
- Легче получить доступ к информации о потенциальных опасностях в его или ее отрасли или регионе.
- Приложение может помочь работодателю узнать больше о процедурах охраны здоровья и безопасности, которым необходимо следовать на работе.
- Сотрудники могут определить любые потенциальные риски для здоровья или травмы, а затем сообщить об этом своему работодателю.
Приложение содержит библиотеку ресурсов о рисках и угрозах на рабочем месте, а также информацию о том, как их предотвратить. Он также включает раздел, посвященный различным программам охраны здоровья, программам помощи сотрудникам, системам охраны труда и техники безопасности, а также методам оздоровления. Работодатель может использовать его для информированной оценки рисков для здоровья и безопасности. Проверять Лучшие инструменты для улучшения вашего опыта удаленной работы.
Скачать: OHS Answers for System Android | iOS (Бесплатно)
Технологии пересматривают программы охраны здоровья на рабочем месте
Программы оздоровления на рабочем месте могут быть дорогими и сложными в реализации. Поскольку цифровые технологии становятся все более и более популярными, имеет смысл использовать их только как доступные инструменты для улучшения методов оздоровления сотрудников.
Технологии могут сыграть важную роль, помогая сотрудникам улучшить свое здоровье и благополучие. Используя смартфоны и носимые устройства, которые отслеживают уровень активности, привычки сна и другие факторы, сотрудник сможет отслеживать изменения в своем здоровье и соответствующим образом корректировать поведение. Все это требует создания культуры, которая способствует изменениям и положительным привычкам, но технологии могут помочь автоматизировать, ускорить и улучшить этот процесс. Теперь вы можете просмотреть Сравнение целей и задач: в чем разница и как это влияет на вашу карьеру?
