Считаете ли вы, что у вас возникают трудности при выполнении самых простых задач в качестве удаленного работника? Кто-то может подумать, что вы почувствуете себя отдохнувшим, потому что вы работаете вне того, что они считают вашей зоной комфорта, но это не всегда так.
Как и вам, многим людям трудно преуспеть в своей работе, работая удаленно. Хотя может быть много ответственных факторов, которые мешают получению результатов, возможно, они просто не были воспитаны для удаленной работы. Да, удаленная работа подходит не всем. Продолжайте читать, чтобы узнать, подходит ли вам удаленная работа. Проверять Самые важные признаки, которые заставляют задуматься об удаленной работе.
1. Отсутствие самомотивации
Внутренняя мотивация — неотъемлемая черта любого эффективного и ориентированного на результат удаленного работника. Поскольку вы работаете в удобном месте, практически не контактируя напрямую с руководством и коллегами, вам необходимо сохранять мотивацию к работе и проявлять эффективную инициативу при выполнении вашего официального задания (заданий).
Отсутствие самомотивации всегда будет влиять на трудовую этику и соблюдение сроков в качестве удаленного работника. Поэтому занимайтесь самомотивирующими упражнениями и занятиями, которые будут держать вас на правильном пути. Будут моменты, когда вам не захочется работать. В такие моменты вы должны заставить себя работать, потому что это долг. Проверять Лучшие приложения Apple для самопомощи и ухода.
2. Я не специалист в области технологий
Технологии — основа удаленной работы. Таким образом, отсутствие у вас технических знаний может поставить вас в очень невыгодное положение как удаленного работника.
Выполняя различные повседневные задачи в Интернете, вы должны быть в курсе новейших коммуникационных технологий. Недостаточно знать это в теории. Вы должны иметь глубокие знания о практическом использовании как оборудования, так и инструментов, а также работать с приложениями (веб-сайтами и мобильными), вы должны быть в курсе различных технологических тенденций по мере их возникновения. Проверять Самые распространенные технические проблемы удаленной работы и способы их решения.
3. Неэффективное общение
Удаленная работа процветает благодаря эффективному общению; Что обеспечивает бесперебойную работу рабочего процесса. Так что, если у вас проблемы с общением, удаленная работа вам не подходит. Вы не можете реализовать цели для достижения целей организации в одиночку — вам нужно общаться.
Благодаря использованию цифровых средств связи, таких как электронная почта, приложения для обмена мгновенными сообщениями, видео, онлайн-аудиоконференции и мобильные платформы, удаленный работник может получить доступ к управлению и обсуждениям с коллегами. С правильными материалами вы можете улучшить свое письменное общение, чтобы отправлять четкие и краткие сообщения.
4. Вы постоянно отвлекаетесь
Удаленная работа часто выполняется в среде, которая подвержена воздействию различных видов развлечений, отвлекающих факторов и менее контролируема. Это может показаться более удобным для отдельного удаленного сотрудника, но если вы работаете с семьей, удаленная работа может быть не на 100% идеальной для вас. Это потому, что вы подвергаетесь всевозможным отвлечениям со своим супругом, детьми, домашними животными, соседями, друзьями и т. д.
Хотя удаленная работа выходит за рамки формального офисного пространства, все задачи, обязанности и обязательства должны выполняться удаленно с максимальной сосредоточенностью. Вам нужно избегать отвлекающих факторов и сосредоточиться на своей работе, работая удаленно. Во время работы вы можете выполнять такие действия, как перевод телефона в авиарежим. Проверять Лучшие способы сосредоточиться во время работы из дома и не отвлекаться.
5. Отсутствие навыков тайм-менеджмента
Удаленная работа часто создает иллюзию наличия всего необходимого времени. Поскольку никто не дышит через ваше плечо, не выходя из вашего дома, вы можете чувствовать, что у вас есть время. Однако часы все еще тикают. Прежде чем вы это узнаете, день прошел, а вы не сделали много работы.
Эффективное управление временем — это уникальный навык, которым вы должны обладать как удаленный работник. Создание продуктивного графика удаленной работы поможет вам лучше управлять своим временем. Если вы не дисциплинированы со временем, вы не сможете быть эффективным удаленным работником.
6. Вы общительный человек
Дистанционная работа требует, чтобы вы работали в изоляции. Если вы общительный человек, вы должны изо всех сил стараться функционировать в одиночестве без какого-либо физического взаимодействия. Это потому, что вы лучше работаете с окружающими вас людьми.
Поскольку ваших коллег нет рядом, чтобы коротко поболтать и пообщаться с ними, вы можете чувствовать раздражение и отсутствие мотивации для продуктивной работы при удаленной работе. Отсутствие энтузиазма отразится на вашей продуктивности в долгосрочной перспективе.
7. Преуспевайте в командной среде
Удаленная работа по своей природе изолирована, поэтому активная социальная жизнь вне рабочих вопросов необходима для достижения здорового жизненного баланса и психического здоровья в качестве удаленного сотрудника.
Здоровая социальная жизнь позволяет вам взаимодействовать, общаться и вписываться в реальность вдали от виртуального мира. Социальная жизнь снижает ваши шансы испытать психический стресс, усталость и депрессию.
Активная социальная жизнь в качестве удаленного работника также помогает справляться с трудностями на работе. Вы можете поговорить с друзьями о своих проблемах на работе, чтобы получить хороший совет о том, как справляться с проблемами. Проверять Основные советы по эффективному управлению удаленными членами команды.
8. Вы не можете работать самостоятельно
Если вам трудно выполнять задачи без присмотра или помощи, возможно, вы не подходите для удаленной работы. Находясь вне офиса, удаленный сотрудник не может позволить себе роскошь находиться под пристальным наблюдением своего руководителя. Хотя администратор или руководитель на работе по-прежнему может контролировать задачи удаленно, это отличается от личного наблюдения. Таким образом, вы будете нести ответственность за выполнение большинства задач самостоятельно.
Удаленный работник должен быть независимым в выполнении своих обязанностей, но открытым для предложений. Вы должны быть достаточно осведомлены, чтобы доверять своей интуиции и личным решениям при выполнении организационных задач.
Удаленная работа не для всех
Удаленная работа меняет динамику бизнеса. Вам не обязательно находиться в физическом офисе, чтобы работать в качестве сотрудника организации. Пока вы выполняете свои обязанности, не имеет значения, где вы работаете. Однако такая работа подходит не всем.
Наиболее компетентные удаленные работники психически и эмоционально здоровы для удаленной работы. Если вы не в правильном настроении, у вас вообще не будет мотивации работать, не говоря уже о том, чтобы преуспеть в работе.
Понятно, что не каждый может быть удаленным отличным работником. Если удаленная работа для вас не работает, лучше всего пойти по традиционному рабочему маршруту. Теперь вы можете просмотреть Лучшие инструменты для управления низкой производительностью при удаленной работе.
