Поиск хорошей работы может быть игрой чисел, но именно стратегия, а не удача, делает ее успешной. Если вы будете стрелять вслепую, вы обнаружите, что вас неоднократно отвергают или, что еще хуже, вообще не связываются.
Вместо того, чтобы разочаровываться и пытаться наугад отправить еще один набор запросов, лучше сделать шаг назад и изучить настоящие причины, по которым вас не наняли. Таким образом, вы сможете улучшить качество своих заказов (а не их количество) и увеличить свои шансы получить желаемую работу. Проверять Что такое стагнация на работе и как ее преодолеть?
Итак, вот некоторые из причин, по которым вы можете не получить работу, а также способы решения всех связанных с этим проблем.
1. Вы слишком квалифицированы
Если с вами не связались после подачи заявки, проблема может заключаться в том, что вы слишком квалифицированы, чтобы попасть в шорт-лист. Компании ищут близких людей, а это значит, что им нужен кандидат, максимально отвечающий их требованиям.
Некоторые рабочие места, особенно в специализированных областях, требуют ряда сертификатов.
Менеджер по найму проверяет эти квалификации для работы на ранних этапах процесса найма.
Превышение вашей квалификации для работы может вызвать подозрение у большинства рекрутеров. В каких случаях соискатель может считаться безработным, уволившимся через небольшой промежуток времени? Поскольку найм — это дорогостоящий и трудоемкий процесс, большинство компаний предпочитают не нанимать сотрудников на короткие сроки.
Чтобы увеличить свои шансы на получение работы, сопоставьте навыки, указанные в вашем резюме, с вакансией, на которую вы претендуете. Приготовьтесь показать, что вы готовы браться за требуемые задачи, даже если они менее сложны, чем ваша предыдущая работа. Проверять Некоторые из предупреждающих знаков, которые ищет менеджер по найму при приеме на работу кандидатов.
2. Ваше резюме не впечатляет
Менеджер по найму должен просматривать большое количество резюме при поиске кандидатов на работу, поэтому, если ваша должность не важна, она будет проигнорирована. Вы можете ожидать аналогичный результат, если ваше резюме не адаптировано к требованиям работы.
Что вы делаете вместо этого? Вы должны настроить свое резюме и сопроводительное письмо для каждого типа работы — например, у вас может быть резюме по контент-стратегии, одно сопроводительное письмо для управления продуктами и маркетинга — а также для других конкретных ролей, которые вас интересуют. Сосредоточьтесь на подчеркивании опыта как достижений в своем резюме и обязательно включите идеальные ключевые слова из описания работы.
Адаптируя свое резюме и сопроводительное письмо, вы даете понять всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой должности, тем самым увеличивая свои шансы на получение обратного звонка и/или предложения о работе.
Итак, прежде чем подавать еще одну заявку, обновите свое резюме с помощью этих советов. Вот список других замечательных элементов резюме, которые также помогут вам. Проверять Наше руководство по созданию идеального резюме в Microsoft Word.
3. Ваше резюме неправильно отформатировано для ATS
Если вы сделали все, чтобы улучшить свое резюме, но до сих пор не получили никакого ответа, вам нужно сделать еще одну вещь. Возможно, ваша заявка не была должным образом отформатирована в системе отслеживания кандидатов (ATS).
ATS — это компьютерное приложение, которое проверяет заявки на соответствие требованиям на основе критериев работодателей. Поскольку это робот, а не человек, он будет запрограммирован на сканирование и утверждение только тех резюме, которые содержат определенные ключевые слова или фразы.
Ваше резюме будет отклонено, если ATS имеет нечитаемый формат или если в нем отсутствуют необходимые ключевые слова. Из-за большого количества заявителей большинство порталов онлайн-приложений будут использовать ATS.
Чтобы убедиться, что ATS правильно читает ваше резюме, выполните следующие действия:
- Избегайте причудливых форматов: следует избегать таблиц, графики, причудливых шрифтов, большого количества растровых настроек и нестандартных столбцов. Таблицы, например, позволяют кандидатам заполнять большое количество информации в своем резюме, экономя при этом место, поэтому их нередко используют. Однако приложения ATS часто испытывают трудности при анализе или отображении информации в разделе таблицы, поэтому целые разделы могут быть перепутаны или полностью потеряны.
- Используйте ключевые слова в соответствующем контекстеМенеджер по найму с большей вероятностью будет искать подходящих кандидатов, используя термины прямо из опубликованного описания вакансии, поэтому проанализируйте его, чтобы увидеть, какие навыки и опыт он ищет, а затем включите то, что есть у вас, в свое резюме, используя те же термины.
- Используйте традиционные заголовки разделов: Используйте такие термины, как «опыт» и «образование» в качестве заголовков, а не «где вы работали» и «школы, в которых вы учились».
4. У вас плохие навыки проведения интервью
Менеджер по найму сначала узнает вас по вашему резюме, а первое собеседование даст им возможность увидеть, действительно ли вы тот, кем они называют вас на бумаге. Ваше первое собеседование расскажет менеджеру по найму много подробностей о вас, в том числе о том, насколько хорошо вы общаетесь и мыслите критически, а также о вашем профессионализме и уникальных личных качествах.
В современном мире личность кандидата так же важна, как его квалификация и опыт. Менеджер по найму хочет знать основные ценности кандидатов, реагировать на давление и проблемы и даже то, как они относятся к коллегам. Вот почему поведенческие интервью стали так популярны. Вы не хотите быть человеком, который не может читать язык тела, понимать юмор или поддерживать светскую беседу. Маловероятно, что этого человека возьмут на работу.
Чтобы выделиться на собеседовании, вы должны сознательно оттачивать такие навыки, как активное слушание, зрительный контакт, другой язык тела, эмпатия, рассказывание историй и короткие разговоры. Большинство из этих навыков можно улучшить, просто зная и тщательно применяя их, поэтому, если вы читаете эту статью, вы уже на полпути.
Кроме того, подготовьтесь к собеседованию, научившись отвечать на распространенные вопросы интервью, как профессионал. Хотя собеседования становятся все более творческими и нетрадиционными, многие компании продолжают использовать традиционные вопросы, чтобы получить общее представление о том, что думает кандидат. Проверять Как использовать метод STAR в поведенческом интервью.
5. Вы не искали компанию
Еще одним фактором, который может повлиять на ваш поиск работы, является недостаточное изучение компании и должности, на которую вы претендуете. Во время собеседования многие работодатели задают вопросы, чтобы оценить знания кандидата о компании и работе. Они хотят знать, что потенциальный сотрудник внес свою лепту в компанию и искренне заинтересован в работе в ней.
Это камень, который кандидаты обычно оставляют нетронутым, потому что маловероятно, что компания пропустит квалифицированного кандидата просто потому, что не знает, кто такой генеральный директор. Но это важный критерий, потому что работодатель рассматривает возможность того, что вы примете предложение, прежде чем продлевать его. Знакомство с компанией — это один из способов продемонстрировать свой интерес к ней.
Есть много платформ, с которых можно начать исследование перед собеседованием — Glassdoor, LinkedIn, веб-сайт компании и старый поиск Google тоже подойдут. Изучите продукты и услуги компании и подготовьтесь к обсуждению того, как они использовались или были похожи в прошлом. Также узнайте о целях и устремлениях компании и продвигайте себя, обсуждая, как вы можете помочь в их достижении, учитывая ту уникальную ценность, которую вы предоставляете.
6. В ваших аккаунтах беспорядок в социальных сетях
Говорят, что Интернет никогда не забывает, и это звучит зловеще, но это правда. По мере того, как охват и потенциал платформ социальных сетей увеличиваются с каждым часом, все больше и больше людей все больше интересуются тем, как они представляют себя в Интернете.
Наличие непрофессионального контента в ваших аккаунтах в социальных сетях может поставить под угрозу ваш поиск работы. Менеджер по найму и любой потенциальный клиент могут оценить вашу компетентность и пригодность для работы на основе вашей личности и активности в Интернете.
В результате при поиске работы необходимо обращать внимание на то, как вы пользуетесь и ведете себя в социальных сетях. Вам нужно будет очистить свои страницы в социальных сетях, если на них есть неприемлемый контент. Чтобы помочь вам начать, вот руководство Почистить соцсети для поиска работы.
улучшить свою учебную программу
Поиск работы — это деликатный процесс, и вы должны быть хорошим исполнителем, чтобы получить эту работу, где конкуренция высока. Мы надеемся, что эта статья поможет вам определить области, в которых вы, возможно, совершаете ошибки, скорректировать свои методы и ускорить выход из состояния безработицы.
Может пройти некоторое время, прежде чем вы найдете работу своей мечты, так что читайте дальше Как оставаться сосредоточенным и мотивированным при поиске работы.
