Вы находите, что работаете с 9 утра до 5 вечера, но жаждете большей гибкости в своем рабочем графике? Рабочий день с 9 до 5 был введен в 1938-х годах компанией Ford Motor Company и стандартизирован в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 18 года. Он позволял работникам, которые выполняли множество задач до XNUMX часов в день, иметь больше времени для отдыха и больше сна, чтобы в конечном итоге они могли быть более продуктивным.
Но перенесемся в 9 век, и у нас есть возможность улучшить баланс между работой и личной жизнью. Вот тут-то и появляется методология работы 80/XNUMX. Проверять Лучшие инструменты, которые помогут вам улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Какова методология работы 9/80?
9/80 — это сжатый рабочий график, при котором сотрудник (или фрилансер) выполняет 80 рабочих часов в течение 9 дней, обычно состоящих из 8 9-часовых дней, 8 XNUMX-часового рабочего дня и XNUMX выходного дня за XNUMX недели.
Как это работает? Если ваш типичный рабочий график состоит из 40-часовой рабочей недели (воскресенье-четверг или понедельник-пятница, с 9:5 до 80:9), вы отработаете 80 часов за десять рабочих дней, то есть восемь часов каждый день. При переходе на сжатый график XNUMX/XNUMX вам придется работать больше часов в течение более короткого девятидневного периода.
В отчете Adecco отмечается, что 69% сотрудников считают, что результаты должны быть важнее рабочего времени, а 74% менеджеров считают, что следует пересмотреть продолжительность и структуру рабочей недели.
График работы 9/80 — не лучший вариант для всех, но это вариант, учитывающий потребности каждого, и одна вещь, которая нужна каждому сотруднику, будь то временный или постоянный, — это больше отпусков с большей производительностью.
приз? Выходной и длинные выходные каждую вторую пятницу. Проверять Лучшие приложения-календари для планирования ваших задач и повышения продуктивности.
Пример графика работы 9/80
Обычный подход к планированию заключается в том, чтобы работать девять часов в день в течение восьми дней (всего 72 часа), а затем один из восьми часов девятого (всего 80 часов) перед выходным днем десятого.
Пример типичной методологии 9/80
Первая неделя:
- Воскресенье или понедельник: с 9:6 до XNUMX:XNUMX.
- Понедельник или вторник: с 9:6 до XNUMX:XNUMX.
- Вторник или среда: с 9:6 до XNUMX:XNUMX.
- Среда или четверг: с 9:6 до XNUMX:XNUMX.
- Четверг или пятница: с 9:6 до XNUMX:XNUMX.
- Пятница или суббота: выходные.
- Суббота или воскресенье: выходные.
вторая неделя:
- Воскресенье или понедельник: с 9:6 до XNUMX:XNUMX.
- Понедельник или вторник: с 9:6 до XNUMX:XNUMX.
- Вторник или среда: с 9:6 до XNUMX:XNUMX.
- Среда или четверг: с 9:5 до XNUMX:XNUMX.
- Четверг или пятница: выходной.
- Пятница или суббота: выходные.
- Суббота или воскресенье: выходные.
Однако, если вы чувствуете прилив энергии в первую рабочую неделю графика 9/80, вы можете предпочесть сократить свое время, работая сначала десять или более часов, а затем работать меньше часов на второй неделе.
Пример сжатой методологии 9/80
Первая неделя:
- Воскресенье или понедельник: с 8:6 до XNUMX:XNUMX.
- Понедельник или вторник: с 8:6 до XNUMX:XNUMX.
- Вторник или среда: с 8:6 до XNUMX:XNUMX.
- Среда или четверг: с 8:6 до XNUMX:XNUMX.
- Четверг или пятница: с 8:6 до XNUMX:XNUMX.
- пятница или суббота: выходные
- Суббота или воскресенье: выходные
вторая неделя:
- Воскресенье или понедельник: с 9:4 до 30:XNUMX.
- Понедельник или вторник: с 9:4 до 30:XNUMX.
- Вторник или среда: с 9:4 до 30:XNUMX.
- Среда или четверг: с 9:4.30 до XNUMX:XNUMX.
- Четверг или пятница: выходной
- пятница или суббота: выходные
- Суббота или воскресенье: выходные
В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, и вашего личного потока, вы можете начать рано утром или работать позже вечером.
помнить: Если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель должен одобрить ваше изменение в графике работы. Однако, если вы фрилансер или владелец малого бизнеса, возможности безграничны, если у вас есть надлежащий способ отслеживать свое рабочее время.
Каковы преимущества использования методологии 9/80?
Если вас соблазняет методология 9/80, у этого стиля работы есть множество преимуществ.
больше времени
Возможно, самым большим преимуществом является то, что 9/80 дает вам больше свободного времени. Ожидайте 26 трехдневных выходных каждый год, когда вы перейдете на эту методологию. Это намного больше, чем вы получите, если будете полагаться на одиннадцать государственных праздников Доступно в США или Восемь государственных праздников В Великобритании или Двенадцать государственных праздников в Канаде. И чем больше у вас выходных, тем меньше вероятность того, что вам понадобится больничный.
Повысить продуктивность
Рабочий график 9/80 означает, что вторая неделя состоит из четырех дней в неделю, и несколько исследований связывают эту модель с повышением производительности труда сотрудников. преданный идее Microsoft Япония Недавно с четырехдневной рабочей неделей. Полученные результаты? Увеличьте производительность на 40%!
удержание сотрудников
Гибкость важна для морального духа сотрудников, поскольку она дает людям возможность планировать свой рабочий график с учетом домашних и семейных обязанностей. Нашел опрос, проведенный компанией Новый взгляд на работу EY Что касается сотрудников, то 54% сотрудников во всем мире уволились бы с работы, если бы работодатели не предоставили им возможность работать по гибкому графику, используя такие модели, как 9/80.
меньше поездок на работу
Больше часов на работе и дополнительный день дома означает на два дня меньше поездок в месяц. Одним из преимуществ является экономия денег для любого сотрудника, который зависит от транспорта, чтобы добраться до работы. Но это также означает больше времени дома, чтобы выполнять поручения, проводить время с семьей или проводить свободное время. Проверять Постоянная рабочая культура снижает вашу продуктивность: вот как это исправить.
Каковы потенциальные недостатки методологии 9/80?
Сжатый график работы имеет некоторые проблемы, которые должны учитывать как работники, так и работодатели.
совпадающие графики сотрудников
Работодателям может быть трудно отслеживать рабочие графики членов своей команды, если только вся компания не следует одновременному сжатому графику и не работает в одни и те же дни. Если сотрудники неожиданно оказываются в отпуске по болезни, когда другие сотрудники находятся на трехдневных выходных, это может привести к тому, что компании столкнутся с потенциальной проблемой найма.
Управление заработной платой
У отделов кадров могут возникнуть вопросы о том, как они распоряжаются оплачиваемыми отпусками, такими как ежегодный отпуск или больничные, подготавливают платежную ведомость для сотрудников, которые следуют методологии 9/80 или другим альтернативным графикам работы.
усталость и продуктивность
Для сотрудников или каждого фрилансера длинные рабочие дни могут быть сложными, и вы можете обнаружить, что эта модель не работает для вашей производительности, если вы слишком устали, чтобы сосредоточиться из-за дополнительного часа или около того каждый день.
работающие родители
В то время как многие работающие родители могут извлечь выгоду из гибкого графика 9/80, будут и те, кто не сможет выделить больше часов, чтобы вписаться в свою семейную жизнь. Например, девяти- или десятичасовая работа в некоторые дни может быть невозможна из-за наличия присмотра за детьми.
отслеживание сотрудников
Если вы работаете не по найму или должны информировать своего работодателя о графике, вам понадобится удобный способ указать отработанное время, не назначая себе дополнительного руководителя. Проверять Приложения для отслеживания времени, чтобы перестать тратить время зря и помочь вам лучше его использовать.
Как следить за графиком работы 9/80
Хотя вы можете использовать традиционный шаблон расписания для отслеживания рабочего времени или даже включать свою информацию в электронную таблицу Excel, проще отслеживать свой рабочий график с помощью приложения для управления временем. Вот некоторые из вариантов:
1. Часы
позволяет вам Часы Настройте простую систему регистрации прихода/ухода, адаптированную для сотрудника, либо путем создания карточек учета рабочего времени и часов в личном расписании, либо с помощью функции таймера. Приложение бесплатное и работает на всех основных платформах.
Сообщайте о своем времени, экспортируя в PDF, CSC или Excel по мере необходимости.
2. Переключить трек
Подготовить Переключить трек Масштабируемое решение для отслеживания времени — подходит для вашего рабочего процесса, независимо от того, работаете ли вы в команде из одного человека или у вас есть распределенная команда из тысяч человек. Для дополнительной функциональности интегрируйте приложение с более чем 100 инструментами, такими как Zapier или же Monday.com или же ClickUp Использование пользовательских плагинов отслеживания Toggl.
Toggl бесплатен для пяти пользователей — если вы используете его для отслеживания рабочего времени сотрудников в большой команде, цена составит 18 долларов за пользователя в месяц.
3. Харлоу
Отслеживание времени – основная функция автономного приложения для управления работой . Харлоу. Легко отслеживать свое время по конкретным проектам, клиентам или задачам. Вы не только будете точно знать, как долго вы работали, но также получите ценную информацию о том, насколько продуктивно вы работаете в зависимости от вашего времени!
14-дневная бесплатная пробная версия доступна в Harlow, прежде чем вы выберете план на 30 долларов в месяц или годовую подписку на 330 долларов (чтобы сэкономить один месяц). Проверять Лучшие приложения, которые действительно полезны для молодых предпринимателей.
Начало работы с гибким графиком работы
Похоже ли на методологию 9/80 схему работы, которая может повысить вашу продуктивность? Спланируйте, как вы распределите 80 часов в течение девяти дней, и обсудите это со своим начальником, если вам потребуется разрешение на изменение графика.
Не забудьте использовать приложения для отслеживания времени, такие как Clockify, Harlow, Toggl или другие, для записи нового расписания. Теперь вы можете просмотреть Некоторые уроки удаленной работы, чтобы повысить вашу продуктивность и в будущем.
