Enquanto isso Seu resumo É certamente um bom indicador das suas qualificações e experiência, mas a forma como se apresenta durante a entrevista é tão importante quanto mostrar os seus talentos. Neste artigo, veremos seis dicas para ajudá-lo a se destacar em sua próxima entrevista de emprego.
Não vamos cobrir o que você deve vestir, que penteado escolher e se você deve carregar uma caneta-tinteiro ou algo parecido. Em vez disso, vamos nos concentrar mais em seu comportamento, seu método, como dar as respostas certas e como ser memorável. Verificar As melhores ferramentas de produtividade para quem procura emprego.
1. Pesquisa de empresa
Quando o entrevistador pergunta: “Por que você quer trabalhar para nós?” Ele está procurando por duas coisas. Primeiro, se você realmente dedicou um tempo para aprender alguns detalhes sobre a empresa - como sua história, produtos, concorrência e mercado-alvo - antes de entrar para a entrevista.
E, em segundo lugar, se você já fez sua pesquisa, o que o motivou a trabalhar para a empresa? Ela estava saindo com ela? sua cultura? O salário oferecido? seus funcionários? Dessa forma, não saber responder a essa pergunta pode ser um sinal de alerta para o gestor contratante.
2. Encontre o entrevistador
A entrevista de emprego com você não será conduzida pelo gerente da empresa; Mas você está sendo recebido por uma pessoa - alguém que tem suas próprias preferências, preconceitos e mentalidades. Embora o entrevistador ideal reconheça e minimize seus próprios preconceitos, não é incomum que uma pessoa leve em consideração seus próprios interesses ao contratar.
Com isso em mente, pode ser uma boa ideia pesquisar o entrevistador da mesma forma que você pesquisa a empresa. Isso não significa que você o segue nas redes sociais. Mas isso significa aprender sobre sua história de trabalho e qualidades, ou seja, as empresas para as quais já trabalhou e o que ele representa como pessoa.
Saber algumas coisas sobre o entrevistador pode ajudá-lo a adaptar sua conversa para ser relevante para ele. Conhecendo os valores da empresa e os valores do entrevistador, você pode ter uma ideia melhor do que esperar de uma entrevista.
3. Comece com gratidão
A primeira coisa a mostrar na entrevista não é competência; É calor. Sua primeira impressão não deve ser intimidante para o entrevistador (e vice-versa) porque é um péssimo ponto de partida para sua conversa. A melhor maneira de dissipar essa tensão é começar com gratidão.
Um simples "Obrigado por dedicar seu tempo para me encontrar hoje" pode ser uma ótima maneira de informar ao entrevistador que você está, de fato, ansioso por conversar com você. Isso não só o ajuda a facilitar a entrevista, mas também a causar uma boa primeira impressão.
4. Faça as perguntas certas
Quando o entrevistador lhe pergunta: "Você tem alguma pergunta para mim?" E você diz: “Não, acho que estou bem”, ele interpreta essa resposta como sua própria incompetência ou falta de interesse na empresa. Lembre-se de que você deve verificar a empresa tanto quanto ela faz você.
Aqui estão algumas perguntas exclusivas que você pode fazer ao seu entrevistador:
- Qual é a missão e visão da empresa?
- Quais são os problemas que a empresa está passando atualmente? Como posso ajudar a resolver isso?
- O que o melhor funcionário faz e o que os torna valiosos para a empresa?
- Quais são os maiores marcos da empresa nos próximos três anos?
- Quais são os maiores desafios que a empresa superou nos últimos três anos?
Observe como as perguntas são sobre a própria empresa, não sobre você. Isso porque as informações sobre a sua função na empresa já foram comunicadas, de uma forma ou de outra, na descrição do cargo. Na entrevista, o gerente de contratação tenta determinar como sua visão difere da de outros candidatos.
5. Prove sua experiência com uma história de negócios
As pessoas adoram histórias. É a forma como entendemos o mundo que nos rodeia. O mesmo é verdade durante uma entrevista de emprego. Em vez de apenas listar suas habilidades e realizações ao seu entrevistador, conte-as por meio de uma história de negócios inesquecível como esta:
Nesta história, as seguintes habilidades foram comunicadas:
- Liderança.
- A iniciativa.
- pensamento crítico.
- tomando uma decisão.
- Análise de negócio.
- Gerenciamento de riscos.
- gerenciamento de equipe.
- comunicação.
- resolvendo problemas.
6. Mostre motivação para trabalhar seus pontos fracos
Muitos candidatos em potencial entrevistados tentam esconder suas fraquezas por motivos óbvios; O entrevistador está bem ciente desse fato. Em vez de fazer o mesmo, você pode apresentar seus pontos fracos com a intenção de melhorá-los. Isso mostra que você tem uma mentalidade construtiva e uma personalidade otimista.
Por exemplo, você poderia dizer algo assim:
Consiga o emprego dos seus sonhos
Ser entrevistado é de fato uma conquista louvável, mas é o que você faz nessa entrevista que o separa de todos os outros candidatos.
Não basta ter um bom currículo; Você também deve ser capaz de traduzir essas habilidades e experiências escritas no papel em conversas do mundo real. Agora você pode ver Dicas de reconhecimento pessoal para se promover da maneira certa.
