O adulto médio passará um terço de sua vida trabalhando e, se esse tempo for gasto em um local de trabalho insalubre, a qualidade de vida geral será afetada.
A qualidade do trabalho pode ser um fator importante para o seu avanço no ambiente de trabalho, mas nem sempre isso é suficiente, há outra coisa que você deve prestar atenção, que é conquistar o carinho do seu chefe. Um chefe feliz geralmente significa um local de trabalho feliz e produtivo para você. Para ajudá-lo a melhorar seu engajamento, aqui estão algumas dicas para melhorar seu relacionamento com seu chefe no trabalho. Verificar A melhor maneira de amar seu trabalho novamente.
1. Ética de trabalho: seja focado, preparado e consistente
Ninguém gosta de um preguiçoso, então, naturalmente, você não seria o funcionário favorito de seu chefe no trabalho se não fosse o mais eficaz em fazer seu trabalho e ajudar a melhorar a produtividade. É difícil admitir que você é um mau funcionário, mas analisar objetivamente sua ética de trabalho pode ajudá-lo a esclarecer as coisas.
Uma pessoa com uma forte ética de trabalho é confiável, comprometida, produtiva, colaborativa, consistente e autodisciplinada. Ele geralmente se esforça para mostrar suas capacidades e provar sua confiabilidade, dedicando-se constantemente aos requisitos da empresa e resolvendo seus problemas. Você também descobrirá que ele também é um gerente de tempo eficaz, adora o trabalho em equipe e é suficientemente automotivado.
Se você não tiver alguma dessas qualidades, significa que sua ética de trabalho pode precisar de alguma melhoria. Para iniciantes, você pode criar um sistema que o ajude a cumprir prazos e concluir tarefas no prazo. Também é uma boa ideia fazer uma auditoria de tempo, para que você possa ver para onde seu tempo está indo e ajustar seus hábitos para ser mais produtivo e eficiente com o que está disponível. Verificar Melhores aplicativos de criação de quadro de sonho para objetivos de longo prazo.
2. Iniciativa eficaz
Não há nada de especial em um funcionário que faz apenas o que lhe é dito. O gerente de negócios geralmente prefere um funcionário automotivado e proativo na busca de ideias que agreguem valor à equipe.
Seja o funcionário que vai além e está sempre à procura de novas ideias, especialmente aquelas que ajudarão seu chefe a ter uma boa aparência. Sim, você leu corretamente. A melhor maneira de fazer você parecer bem para seu chefe é fazê-lo parecer bem para os outros.
Tomar a iniciativa mostra ao seu chefe que você investiu no sucesso da empresa, o que inevitavelmente levará a uma melhor relação de trabalho. Apenas certifique-se de que sua busca por soluções inovadoras não afete seu compromisso com as tarefas normais do trabalho. Seria inútil deixar um certo papel na busca de soluções de unicórnio.
3. Evite brigas e fofocas no escritório
A forma como você lida com pequenos inconvenientes terá um enorme impacto na reputação do seu escritório. A percepção de seu gerente sobre você será manchada se você tiver a reputação de ser um encrenqueiro e exigir intervenção constante. Isso criará ódio, pois seu comportamento reflete em suas habilidades de liderança.
Evite brigar como se seu trabalho dependesse disso, o que você provavelmente faz. A maioria dos desentendimentos pode ser resolvida facilmente simplesmente tendo uma conversa real com seu colega de trabalho, e é isso que você deve tentar fazer. Se você desenvolver uma reputação de resolução de conflitos, é mais provável que seja promovido a cargos gerenciais.
Além disso, envolva-se no mínimo possível de conversas no escritório; Afinal, faça o suficiente para a ligação do escritório. No entanto, tenha cuidado e tato para saber quando se torna contraproducente ou até prejudicial. Evite fofocas negativas, especialmente sobre seu chefe no trabalho, mesmo que a outra pessoa pareça compartilhar quaisquer reclamações que você possa ter sobre seu trabalho ou suas exigências.
Essas palavras sempre parecem chegar ao seu chefe no trabalho. Esta é apenas uma maneira de criar uma grande lacuna entre você e seu gerente. Verificar As melhores coisas criativas para fazer quando você está entediado.
4. Peça comentários e consulte em caso de dúvida
Ninguém tem uma ilha de conhecimento, e quanto mais cedo você perceber o valor do feedback, melhor. Um pedido de feedback de seu gerente será visto como um esforço ativo de sua parte para melhorá-lo.
Se você receber críticas frequentes de seu chefe, pedir feedback será uma maneira de pedir esclarecimentos sobre instruções que você não entende. Prepare isso com antecedência: você pode solicitar pequenas reuniões ou sessões de “acompanhamento” com seu chefe para pedir conselhos sobre como melhorar o que for necessário.
Faça anotações cuidadosas e sempre expresse sua gratidão ao seu chefe por dedicar um tempo para fornecer feedback. Também pode melhorar a opinião dele sobre você, especialmente se você implementar as recomendações dele.
Além de ajudá-lo a ter uma boa visão de seu chefe, essa também é uma maneira segura de ter sucesso em uma melhoria pessoal consistente em um curto período. Claro, receber críticas regularmente será inconveniente, mas você progredirá mais do que se esperasse uma avaliação de desempenho no final do ano.
5. Envolva-se em uma conversa honesta
A honestidade é a pedra angular de qualquer relacionamento - profissional ou não. Outra possível razão pela qual seu relacionamento com seu chefe é medíocre é que você não é honesto o suficiente. Se você constantemente engolir suas opiniões em vez de compartilhá-las, será fácil demiti-lo como um funcionário insubstituível.
Por exemplo, quantas vezes você disse ao seu gerente que uma de suas ideias não é boa para o trabalho?
É uma conversa difícil para qualquer funcionário, mas é essencial. Lembre-se de que você foi contratado porque possui um conjunto específico de habilidades que a empresa valoriza. Seu chefe não pode ser um gerador de grandes ideias o tempo todo, e se você se tornar um cara agradável só porque está ansioso para agradar, conseguirá o oposto.
Em vez disso, confie em suas opiniões e não tenha medo de falar se tiver pensamentos divergentes. Seja discreto e educado se discordar da opinião do chefe e apresente sua opinião à luz de como você beneficiaria melhor a equipe e a empresa. Lembre-se, você não quer parecer rebelde ou desrespeitoso. Verificar Algumas dicas para avaliar com eficácia o desempenho de sua equipe.
6. Lembre-se de que seu chefe é um ser humano
A maioria dos gerentes de negócios encena a história de negócios padrão quando estão no local de trabalho, o que pode dificultar a conexão com eles em um nível pessoal. Mas é preciso lembrar que até mesmo os líderes apreciam quando seus funcionários veem que são mais do que apenas alguém assinando seus contracheques.
Faça um esforço consciente para fazer coisas boas para seu chefe no trabalho – não precisa ser ótimo e certifique-se de que não seja coercitivo. Você não precisa ser o melhor amigo ou sair com ele depois do trabalho, mas mostre que se preocupa com o bem-estar dele, e esse gesto deve ser retribuído. Um verdadeiro “Como foi o fim de semana?” Aqui ou uma xícara de café quando parecer necessário servirá. Se você for leal, isso aparecerá e melhorará seu relacionamento com seu chefe no trabalho. Verificar As habilidades sociais que o Google mais procura ao contratar funcionários.
Gerente feliz, vida feliz
O chefe no trabalho tem uma grande influência no tipo de oportunidades e realizações que você obtém.
Mesmo se você deixar um cargo, sua empresa em potencial pode solicitar referências de seu antigo supervisor. Não há melhor carta para jogar do que se apaixonar pelo seu chefe. Agora você pode visualizar Melhores dicas e ferramentas para tomar decisões enquanto trabalha em grupo.
