Veel mensen vinden sollicitatiegesprekken vaak onprettig omdat ze bang zijn voor afwijzing. Maar door de waarschuwingssignalen te herkennen waarnaar een werkgever op zoek is bij het omgaan met kandidaten en door de praktijken te leren die u kunt vermijden, maakt u een grotere kans om de baan te krijgen waarnaar u op zoek bent.
Laten we eens kijken wat deze waarschuwingen zijn. Verifiëren De beste productiviteitstools voor werkzoekenden.
1. Te laat komen voor een interview
Timemanagement is een van de basismanagementvaardigheden die elke professionele medewerker moet bezitten. Dit is de reden waarom te laat komen voor je sollicitatiegesprek de interviewer kan doen aannemen dat je incompetent bent, geen discipline hebt en een slechte arbeidsethos hebt.
Hij kan de daad zelfs als respectloos beschouwen, omdat je zijn tijd hebt verspild door niet op de verwachte tijd aan te komen. Hoewel er acceptabele redenen zijn om te laat te komen voor een interview, is het een goed idee om rekening te houden met onvoorziene gebeurtenissen en het huis wat eerder te verlaten.
2. Taaknavigatie
De redenen om een werknemer te verlaten en door te stromen naar andere functies variëren, hij kan het gevoel hebben dat hij een carrièrepromotie, meer beloningen, meer onafhankelijkheid en flexibiliteit verdient, of hij wil lid worden van de nieuwste organisaties in de hoop dat hij snel vooruitgang zal boeken, en deze dingen zijn niet per se slecht, het is alleen belangrijk om voorzichtig te zijn. Wees voorzichtig met hoe je het carrièrepad navigeert.
Wisselen tussen banen is een onmiddellijk waarschuwingssignaal voor werkgevers, omdat het erop kan wijzen dat u niet van plan bent om voor de lange termijn bij het bedrijf te blijven. Als de personeelsmanager een indicatie op uw cv detecteert dat u voortdurend van functie verandert, wordt dit geïnterpreteerd als ontrouw.
Een kandidaat die voortdurend van loopbaan verandert, wordt als een slechte investering voor bedrijven beschouwd omdat het veel moeilijker is om te behouden. Zelfs als u ongeacht uw carrièrepad wordt aangenomen, is het onwaarschijnlijk dat uw werkgever ermee instemt u later een loonsverhoging te geven, omdat hij weet dat u het bedrijf binnenkort gaat verlaten. Verifiëren Enkele tips om gemotiveerd te blijven tijdens het zoeken naar een baan.
3. Niet-verifieerbare referenties
Het controleren van de referenties die u verstrekt, is een manier voor de werkgever om ervoor te zorgen dat u een goede staat van dienst hebt en dat u een ijverige werknemer was in uw laatste baan. Zonder verifieerbare referenties om uw beweringen te staven, loopt u het risico onbetrouwbaar te lijken.
Een goede referentie is er een die alle vragen enorm beantwoordt. Als de personeelsmanager niet in staat is om te communiceren met een van de referenties die u in uw cv noemt, kunnen ze ervan uitgaan dat deze contacten nep zijn. Je kunt je voorstellen dat dit wantrouwen oproept.
4. Een inconsistent carrièrepad
Als je tijdens je carrière verschillende keren van vakgebied bent veranderd, wil de interviewer waarschijnlijk weten waarom. Voor een bedrijf geeft een inconsistent carrièrepad aan dat je niet klaar bent om je aan de baan te binden en nog steeds niet helemaal hebt gedefinieerd wat je zoekt.
Zoiets wordt verwacht en wordt enigszins over het hoofd gezien als je begin twintig bent en solliciteert naar banen op instapniveau. Maar als u een doorgewinterde professional bent of een freelancer was, is het mogelijk dat bedrijven u niet dezelfde mate van clementie toestaan en u een baan ontzeggen.
5. Lange arbeidskloof
De arbeidskloof is de periode in uw loopbaan dat u werkloos was. Vacuolen zoals deze kunnen om vele redenen voorkomen, ongeacht hun oorsprong. Misschien heb je een baby gekregen, ben je herstellende van een blessure of ziekte, of heb je na je laatste baan geen nieuwe baan kunnen vinden.
In de meeste gevallen wordt het gebrek aan werkgelegenheid niet als een groot probleem beschouwd. Dat wil zeggen, tenzij de kloof te lang is om de interviewer uw bekwaamheid in twijfel te laten trekken. Een onderbreking van twee maanden is meestal prima, maar een die een jaar of twee duurt, vereist enige overtuigende uitleg aan de personeelsmanager.
6. Gebrek aan verantwoordelijkheid
Een van de veel voorkomende vragen die een personeelsmanager aan een kandidaat stelt, is: "Vertel me over een keer dat ik een fout heb gemaakt." Deze vraag is een test om te zien hoe verantwoordelijk je bent als persoon, dat wil zeggen, hoeveel je je fouten kunt tolereren zonder ze te verbergen.
Met deze vraag probeert de interviewer bewijs te vinden van uw eerlijkheid en integriteit. Als uw antwoord lijkt alsof u iemand bent die weigert verantwoordelijkheid te nemen en anderen de schuld geeft, kan hij zien dat u waarschijnlijk onenigheid op het werk gaat veroorzaken. Verifiëren Hoe de STAR-methode te gebruiken bij gedragsinterviews?.
7. Gebrek aan interesse in de functie
Het is in het algemeen belang van jou en het bedrijf waar je solliciteert dat je plezier in je werk hebt. Dit komt omdat een gelukkige werknemer die oprecht van zijn werk houdt en gelooft in de bedrijfscultuur, eerder loyaal zal blijven dan een werknemer die alleen door geld wordt gemotiveerd.
Dit is de reden waarom de interviewer vraagt: "Waarom wil je hier werken?" Deze vraag is een test om te kijken wat jou als persoon motiveert. Een goed salaris is een bepaalde verwachting die alle kandidaten hebben, maar als je niet echt geïnteresseerd bent in de baan, is dit een waarschuwingssignaal.
8. Veel verzoeken
Als werkzoekende wil je de baan die bij je past. Soms betekent dit dat u voordelen krijgt zoals thuiswerken, flexibele werkuren, pensioenregelingen, enz. Deze voordelen kunnen voor u noodzakelijk zijn, maar worden nog steeds als een kostenpost voor het bedrijf beschouwd.
Hoewel het raadzaam is om tijdens het sollicitatiegesprek te onderhandelen en uw opties te onderzoeken, moet u ook rekening houden met het belang van het bedrijf. Als het inhuren van jou op de lange termijn minder winstgevend voor haar is dan het inhuren van iemand anders, krijg je de baan misschien niet.
9. Slechte omgang met eerdere werkrelaties
Wanneer een personeelsmanager u vraagt: "Waarom zou u uw huidige baan willen verlaten?" En je begint alles bloot te leggen wat er mis is met je baas of je collega's, dat is een grote waarschuwing. Je verhalen zijn misschien waar, maar dat is niet wat hij als antwoord wil horen.
Laster van vroegere werkrelaties kan wijzen op een slechte persoonlijkheid en een gebrek aan interne discipline. De juiste manier om dit te voorkomen, is door de interviewer gewoon te geven wat hij wil horen: een passend antwoord op het werk. Iets wat hem niet doet aarzelen.
10. Speel het slachtoffer
Doorgaan met het laatste punt, het slachtoffer spelen werkt ook niet. U bent misschien ontslagen bij uw vorige baan omdat het bedrijf niet genoeg middelen had of aan het inkrimpen was, maar het is nooit een goed idee om te proberen de baan te winnen uit medelijden.
Alleen omdat je worstelt met een paar excessen, wil dat nog niet zeggen dat het bedrijf waarvoor je solliciteert er graag mee instemt je aan te nemen. Wat uw reden ook is om uw baan op te zeggen, uw antwoord zou meer op de toekomst dan op het verleden moeten zijn gericht.
11. Geen goede vragen stellen
In een perfect sollicitatiegesprek moet je proberen het bedrijf net zo goed te onderzoeken als ze je doorlichten. Onthoud dat het bedrijf u geen enkele dienst verleent door u in dienst te nemen. Ze heeft jouw diensten ook nodig. Voor meer duidelijkheid is het daarom aan te raden om vragen uit te wisselen.
Uw onvermogen om zinvolle vragen te stellen, kan door de interviewer worden geïnterpreteerd als uw incompetentie of gebrek aan interesse in de functie. Omgekeerd kan het stellen van de juiste vragen ervoor zorgen dat je opvalt in het interview en erg vastberaden en ambitieus overkomt. Verifiëren Unieke manieren om op te vallen tijdens een sollicitatiegesprek.
Leer interview etiquette
De algemene wijsheid als het gaat om het identificeren van rode vlaggen van kandidaten, is om de zaken vanuit het perspectief van het bedrijf te bekijken.
Hoe goed krijg je een afspraak? Ben je betrouwbaar? Hoe waarschijnlijk is het dat u een nieuwe kans krijgt die u in de toekomst zou kunnen krijgen? Met dit soort vragen kunt u uw sollicitatie naar een baan beter accepteren. U kunt nu bekijken Word- en Excel-vaardigheden die je moet hebben om te slagen in een kantoorbaan.
