Een duidelijk beeld hebben van uw vaardigheden en zwakheden is belangrijk bij het zoeken naar een baan. Het is ook belangrijk om te begrijpen hoe je past in de wereld van het bedrijf waarvoor je als werknemer probeert te solliciteren.
Sommige handige opties komen vaak in de vorm van vaardigheidsattribuutkiezers. Met deze online assessments, quizzen over persoonlijkheidsstijlen en meer, kun je jezelf beter begrijpen, meer te weten komen over de vaardigheden die je hebt en over gebieden die mogelijk meer aandacht nodig hebben. Laten we er een paar nader bekijken. Verifiëren De belangrijkste technische vaardigheden van een productmanager.
1. O*NET Interesse Profiler
O*NET Interesse Profiler Het is een zelfevaluatietool die u helpt uw interesses, vaardigheden en capaciteiten te identificeren. Het geeft geen uitputtende lijst van alle mogelijke banen die je zou kunnen doen, maar het geeft je wel een goed idee van wat voor soort banen voor jou ideaal zouden kunnen zijn.
Deze tool voor zelfanalyse wordt geleverd in de vorm van een vragenlijst met 60 items. Het gebruikt het RIASEC-model (Realist, Investigative, Technical, Social, Adventure, and Conventional) als basis. Deze test bestaat uit een gedeelte over het werkgebied dat een lijst met beroepen voorstelt die bij u passen op basis van uw opleidingsniveau en de vaardigheden die u bezit of in de toekomst wilt verwerven.
U kunt kiezen uit vijf antwoorden, zoals "helemaal niet leuk", "niet leuk", "niet zeker", "heel erg leuk" en "leuk". Vervolgens krijg je een score die je interesse voor een bepaald type baan voorspelt. De tool Interest Profiler is ontwikkeld als onderdeel van een gezamenlijke inspanning van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en het National Center for O*NET Development.
2. Evaluatie van de Nederlandse Wet van Aandacht
Bereiden Evaluatie van de Nederlandse Wet van Aandacht Een goede manier om erachter te komen welke loopbaanprofielen en werkomgevingen het beste bij je passen. De vragen zijn gebaseerd op interessesymbolen in Nederland die je kunnen helpen een duidelijker beeld te krijgen van de verschillende soorten werkomgevingen die geschikt zijn voor jouw persoonlijkheid.
Met de Nederlandse rentewet kunt u uw talenten en vaardigheden, uw gedrags- en persoonlijkheidskenmerken en het soort werk dat u belangrijk vindt, in kaart brengen. U kunt ernaar streven deze vaardigheden en capaciteiten te ontwikkelen om vooruitgang te boeken in uw functie of organisatie.
Het Nederlandse symbool van interesse is gebaseerd op het RIASEC-model dat u kan helpen te zien of er banen zijn die overeenkomen met uw algemene persoonlijkheid, en uw zoektocht naar een baan nog verder kan verfijnen. Verifiëren De beste manieren om de vaardigheden van uw teamleden te verbeteren.
3. Concurrentievaardigheden van CareerOneStop
Heb je je ooit afgevraagd of je geschikt bent voor een bepaalde baan? Bij het solliciteren naar een baan is het belangrijk om te onthouden dat niet alle werkgevers op zoek zijn naar dezelfde vaardigheden.
een gereedschap Vaardigheden Matcher Het is een vragenlijst die uw vaardigheidsniveaus beoordeelt op werkgebieden zoals het oplossen van problemen, klantenservice, administratieve banen, zaken, management en meer. De beoordelingen zijn gebaseerd op een score van "beginner" tot "gevorderd".
De tool helpt je het meeste uit je vaardigheden te halen door al je capaciteiten op één plek te bekijken en ze af te stemmen op specifieke loopbaangebieden. Zo kun je zien waar je sterke en zwakke punten liggen en hoe deze zich verhouden tot verschillende banen.
4. Audittest voor slimme loopbaanvaardigheden
Ontworpen Vaardigheden audit test Van Career Smart om u een werkrapport te geven over uw huidige competentiegebieden en advies te geven over welke vaardigheden voor u het nuttigst zijn.
U wordt gevraagd om veertig items te beoordelen op basis van hoe goed u het doet of wat u kunt doen in elke vaardigheid. Dit geeft u een duidelijk beeld van waar u staat wat betreft uw vaardigheden en de gebieden die verbetering behoeven.
Eenmaal voltooid, krijgt u een beoordeling en worden belangrijke bronnen voorgesteld die u kunt ontwikkelen om professioneel vooruit te komen. U kunt deze informatie vervolgens gebruiken om uw vaardigheden of die van uw team te verbeteren en een baan te krijgen waarin u uitblinkt.
5. De 16 karaktersquiz
De 16 karakters-quiz Het is een zelftest die je helpt te weten hoe je het doet in je persoonlijke relaties. Door slechts een paar vragen te beantwoorden, kun je tot 16 unieke karakters ontdekken. U kunt leren hoe uw persoonlijkheid uw relaties met anderen beïnvloedt en stappen ondernemen om deze te verbeteren.
De test maakt gebruik van principes Indicator van het Myers-Briggs-type , waarmee u uw natuurlijke neigingen in relaties, werk en meer kunt begrijpen. Deze test is ontwikkeld door klinisch psychologen en kan u helpen beoordelen hoe u reageert op verschillende mensen, taken en omgevingen. De test is gebaseerd op veelvoorkomende psychologische neigingen zoals extraversie en introversie.
Het is een leuke manier om jezelf beter te leren kennen — en het kan je ook helpen bij het vinden van je perfecte carrière. Het kan zelfs door werkgevers worden gebruikt om te bepalen of je geschikt bent om in een team te werken. Verifiëren Enkele manieren om als introvert te slagen op de werkplek.
6. DISC-test
Bereiden DISC-test Nog een beoordeling om u te helpen bepalen op welk type persoonlijkheid u het meest lijkt. Het kan ook worden gebruikt om uw sterke of zwakke punten te identificeren. Je beantwoordt meerkeuzevragen over hoe je reageert op verschillende situaties en gebeurtenissen, zoals:
- "Zo zie ik mezelf het meest..."
- "Als ik op een evenement ben met veel mensen die ik nog niet heb ontmoet, heb ik meer kans om..."
DISC staat voor Dominance, Influence, Fortitude en Conscience. De test levert u een gedetailleerd rapport op met een beschrijving van uw persoonlijkheidstype en de beroepen of gebieden waarin u waarschijnlijk zult uitblinken.
7. Berkeley-test voor emotionele intelligentie
Als je ooit in een situatie bent geweest waarin je je moest inleven in een andere persoon en niet kon zeggen hoe ze zich voelden, weet je hoe frustrerend het kan zijn, toch? Berkeley emotionele intelligentietest Het is een eenvoudige test om uw vermogen te meten om de emoties van anderen te detecteren en te identificeren op basis van hun gezichtsuitdrukkingen.
De test zal je vragen om naar foto's van gezichten met verschillende uitdrukkingen te kijken en vervolgens vragen te beantwoorden op basis van die foto's. Uiteindelijk is het een geweldig hulpmiddel voor het beoordelen van persoonlijkheidskenmerken zoals zelfbewustzijn, sociaal bewustzijn en relatiebeheer wanneer het wordt gebruikt in combinatie met andere hulpmiddelen. Verifiëren Hoe om te gaan met de ideale klant.
Maak kennis met je vaardigheden en interesses
Als u op zoek bent naar een carrièreswitch, is een van de eerste stappen bij het zoeken naar een baan het beoordelen van uw vaardigheden en interesses.
Als u eenmaal een beter idee heeft van wat u op tafel moet leggen, wordt het gemakkelijker om weloverwogen beslissingen te nemen over waar u heen moet. Deze tools voor vaardigheidskenmerken kunnen u helpen om snel gratis inzicht te krijgen in uw vaardigheden, dus probeer ze vandaag nog uit. U kunt nu bekijken De beste eigenschappen die elke creatieve ondernemer zou moeten hebben.
