إذا كنت تبحث عن وظيفة منذ فترة زمنية ، فأنت تعلم بالفعل هذه الحقيقة الباردة ، القاسية: البحث عن وظيفة أمر صعب. هذا ليس دائم أمر ممتع ، وأحيانًا يكون مرعبًا تمامًا.
ولكن على الرغم من أنه قد يكون من الغريب بشكل ما أن تتواصل مباشرةً ، إلا أن التواصل مع شركات التوظيف على LinkedIn مقبول اجتماعيًا تمامًا. بعد كل هذا ، هذا هو ما تريده المنصة – لا تخجل! 93 في المئة من مديري التوظيف يستخدمون LinkedIn للعثور على المرشحين والباحثين عن العمل ، لذلك هذا هو النظام الأساسي الذي تحتاج للاستفادة منه.
حتى عند البحث عن وظيفة بشكل خارج هذه المنصة ، فستحتاج في مرحلة ما إلى الاتصال بالشركة التي تريد العمل فيها. وهذا قد يعني أنك بحاجة إلى إرسال رسائل إلى الموظِفين على LinkedIn.
قد تكون هذه تجربة مثيرة للأعصاب ، خاصة إذا لم تكن معتادًا على القيام بذلك. ومع ذلك ، فإن استخدام خدمة “InMail” الخاصة بـ LinkedIn أسهل في الواقع مما تعتقد.
في هذه المقالة ، سنشرح كيفية توجيه الرسالة إلى الشركة من خلال LinkedIn بالطريقة الصحيح – إلى جانب بعض ما يجب فعله وما لا يجب فيما يتعلق بآداب البريد الإلكتروني ككل.
لماذا يجب أن تراسل مدير التوظيف على LinkedIn
بالإضافة إلى التخلص من القلق ، فإن عملية التواصل مفيدة في مساعدتك على تضييق نطاق البحث. هذا لأنها تتيح لك تحديد الشركات والمناصب التي تريد التقدم بطلب للحصول عليها. كما توفر لك فكرة جيدة عن المهارات التي تحتاج إلى تحسينها من أجل التقدم لتلك الوظيفة.
التفكير في البريد الإلكتروني المباشر يمثل جانب حاسم من البحوث المهنية. ربما تكون مهتمًا بالتقدم لوظيفة معينة ، ليس فقط في الوقت الحالي ، وتريد أن تعرف المهارات الشخصية التي تبحث عنها الشركة في المرشحين المحتملين.
يمكن أن تساعدك ممارسة البريد الإلكتروني المباشر أيضًا على التغلب على الخوف من إرسال البريد الإلكتروني نفسه. من خلال القيام بذلك كثيرًا ، ستتعلم كيفية كتابة الإضافة الجيدة حقًا.
عندما ترسل رسالة إلى مدير التوظيف على LinkedIn ، فستستخدم خدمة تسمى LinkedIn InMail. لاستخدام InMail بشكل فعال ، ستحتاج إلى حساب LinkedIn Premium.
بينما يمكنك إرسال رسائل إلى أشخاص بدون حساب Premium ، إلا أن الشرط الكبير هو أنك بحاجة إلى أن تكون جزءًا من شبكتهم. إذا كنت تتواصل مع شركات التوظيف ، فستكون هناك فرص كبيرة في أنك لم تتحدث معهم من قبل.
بمجرد التسجيل للحصول على حساب Premium، ستحصل على عدد محدد من أرصدة InMail: خمس رسائل شهريًا.
ما الذي يجب فعله وما لا يجب فيما يتعلق بآداب البريد الإلكتروني
قبل أن نوضح لك كيفية استخدام InMail ، من المحتمل أن نذهب إلى بضع “مهام وما يجب” عند إرسال بريد إلكتروني إلى الأشخاص. ستبقيك هذه الخطوات البسيطة على جانب المرشح الجيد ، وربما تزيد من معدل الاستجابة:
ما يجب فعله:
- كن محادثًا ، ودود ، وإيجابي ، ومتحمس. لا تحتاج إلى أن تكون عرضي بشكل مفرط. يجب أن يعرف مدير التوظيف فكرة أنك متحمس للغاية لمعرفة المزيد.
- تأكد من ذكر المنشور أو الشخص أو السبب الذي دفعك للوصول إلى هذه الوظيفة. أخبره سبب إرسالك عبر البريد الإلكتروني.
- اجعل الأمور قصيرة. لا يقتصر الأمر على قراءة رسائل البريد الإلكتروني الطويلة فحسب ، بل إن شركات التوظيف ومدراء التوظيف هم أشخاص مشغولون. ليس لديهم وقت لقراءة المقالات.
- كن مهذبا ولطيفًا. مرة أخرى ، يجب ألا تكون قاسيًا ، لكن ضع في اعتبارك أنك تقترب من الغرباء.
- التفكير في الدعوة الباردة مثل فرصة التواصل. ليس هناك سبب لهذا مدير التوظيف لتقديم وظيفة لك على الفور. من الأفضل لعب اللعبة الطويلة واستخدامها كوسيلة لمعرفة المزيد عن الشركة.
ما لا يجب:
- الضغط على شخص ما لمنحك وظيفة.
- تغضب إذا لم يُجب أحد عن بريدك الإلكتروني. في بعض الأحيان ، لا يُقصد بهذا الاتصال الفردي.
- لا للبريد المزعج. عند إرسال بريد إلكتروني إلى شخص ما ، انتظر أسبوع عمل واحد حتى يرد عليه. إذا لم يرد ، فيمكنك محاولة إرسال بريد إلكتروني آخر لطلب المتابعة. إذا لم يرد بعد ذلك ، فلا تتصل به. من الواضح أنه غير مهتم بالتحدث إليك.
الآن بعد أن عرفت ما يجب القيام به وما لا يجب ، دعنا ننظر إلى LinkedIn InMail.
كيفية مراسلة مدير التوظيف على LinkedIn
أولاً ، تأكد من تسجيل الدخول إلى حسابك المميز. بعد ذلك ، انتقل إلى صفحة الملف الشخصي للشركة التي تريد الاتصال بها.
على الرغم من أنه يمكنك البحث عن الموظِفين الأفراد بالاسم ، إلا أن هناك فرصة كبيرة لأنك لن تعرف فعليًا أسماء مديري التوظيف الذين تحتاج إلى الوصول إليهم. بالانتقال إلى صفحة الشركة ، سيتعين عليك تقليل عدد مرات البحث ، مما يجعل البحث أسهل.
بالنسبة لهذه المقالة ، لنفترض أنك تريد العمل في تقنيات ديزاد. عند تسجيل الدخول إلى صفحة الشركة ، انقر فوق الارتباط الذي يقول عرض جميع الموظفين [#] على LinkedIn.
بمجرد أن تكون في القائمة ، قم بالتمرير خلالها.
العثور على الشخص المناسب للاتصال به
عندما تقوم بالتمرير خلال القائمة ، فإنك تريد البحث عن الأشخاص الذين تشير وظائفهم إلى أنهم يشاركون مباشرة في عملية التوظيف. سيكون لدى هؤلاء الأشخاص معلومات محدّثة عن الشركة والمهارات التي ستحتاج إليها من أجل التقديم.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى العثور على موظِفين يمكنك بالفعل إرسال رسالة LinkedIn إليهم. ليس الجميع يسمح بإمكانية التواصل.
بمجرد العثور على الموظف المناسب ، انقر فوق الزر InMail:
بعد النقر فوق الزر InMail ، ستظهر شاشة منبثقة حيث يمكنك إنشاء رسالتك.
اكتب بريدك الالكتروني
في الجزء العلوي من مربع الرسالة ، سترى اسم الموظف وصورته ومهنته في الشركة. أسفل ذلك ، سترى قسمًا لك، إلى جانب نص البريد الإلكتروني.
في أسفل مربع الرسالة ، سيكون هناك خط يعرض عدد ائتمانات InMail الحالية. هناك أيضًا خيارات تنسيق إضافية وزر أزرق كبير يقول إرسال:
بمجرد دخولك إلى مربع الرسالة ، يمكنك إنشاء بريدك الإلكتروني. عند القيام بذلك ، تأكد من أن تضع في اعتبارك قائمة ما يجب إستخدامه و ما يجب الامتناع عنه فيما يخص آداب البريد الإلكتروني.
بعد الانتهاء من رسالتك ، يمكنك ضبطها باستخدام أدوات تنسيق الإضافية الموجودة في الركن الأيسر السفلي من مربع الرسالة. هذه الأدوات موجودة هنا داخل المستطيل الأحمر:
هنا ، لديك خيار لإضافة الصور أو المرفقات. ومع ذلك ، نظرًا لأنك تتواصل مع شخص ما لأول مرة ، نوصي بعدم تضمينها. يمكن أن تؤدي رسالتك لتكون علامة على البريد المزعج.
بعد الانتهاء من التنسيق ، اضغط على “إرسال”. وهذا كل شيء. هذا كل ما عليك فعله لإرسال رسالة إلى مدير توظيف من شركة ما. من هنا ، إنها مجرد لعبة انتظار لمعرفة ما إذا كان سيتم الاجابة.
هل تقوم بالدفع لمراسلة مدير التوظيف على LinkedIn؟
نعم إنه كذلك! باستخدام InMail للاتصال بمدير التوظيف فيجب عليك الإشتراك ولكن هناك فترة تجريبة لمدة 30 يوم.
لدى LinkedIn مجموعة من النصائح الخاصة بها لكتابة InMail جيد على تعليمات LinkedIn ، وعندما كنت أتواصل مع أصحاب العمل المحتملين بنفسي ، قام كل واحد منهم تقريبًا بالرد على البريد الإلكتروني.
باتباع دليلنا لكيفية إرسال الرسائل على LinkedIn ، يمكنك أيضًا الحصول على معدل رد مرتفع.
LinkedIn الشخصي نصائح لضمان النجاح
على الرغم من احتمال أن تكون المكالمات الباردة مخيفة إلى حد ما ، إلا أنها مفيدة للغاية في الواقع. لكن مستخدمو الرسائل ليسوا ضمانة للتقدم الوظيفي. إذا وجدت أنك لست محظوظًا ، فهناك أشياء أخرى يمكنك القيام بها للمضي قدماً.
