بالتأكيد ستُحاول في مرحلة ما التقدم في حياتك المهنية ووضع نفسك في الاعتبار للحصول على الترقية التالية ، وأنت تتساءل عن الخطوات التي يجب عليك اتخاذها. اعتمادًا على شخصيتك ، قد تعتقد أنَّ أداء وظيفتك بشكل جيد يُعتبر أكثر من كافٍ — ولكن هناك دائمًا المزيد الذي يُمكنك القيام به لتحسين فرصك.
قد لا تكون الشخص الوحيد في الشركة الذي يسعى للحصول على ترقية ، لذا فأنت تُريد أن تبرز أمام صانعي القرار بحيث تكون في قمة الاهتمامات عند التفكير في المُرشحين المُحتملين. في هذه المقالة ، ستجد اقتراحات حول الأشياء التي يُمكنك القيام بها حتى يُلاحظك صاحب العمل الخاص بك وتزيد من فرصك في الحصول على ترقية. تحقق من نصائح حول الحصول على وظيفة عن بُعد بدون خبرة عمل.
1. توفير القيمة الإضافية
تتمثل إحدى طرق تحسين فرصك في الحصول على ترقية في إثبات أنك تُساهم في إضافة قيمة إلى الشركة. هناك العديد من الطرق التي يُمكنك من خلالها إضافة قيمة بشكل واضح ، بما في ذلك التطوع للقيام بمسؤوليات إضافية ، والبحث عن فرص جديدة للتطوير الوظيفي ، والانفتاح على مجموعة أكبر من أنشطة الشركة التي تسمح لك بتوسيع خبرتك ومهاراتك ومعرفتك.
يُمكنك إضافة قيمة من خلال تحسين مهاراتك لتحقيق نتائج أفضل لأهداف الشركة. من خلال تجاوز ما يتوقعه صاحب العمل ، فأنت تثبت أنك موظف قيِّم يصعب استبداله.
2. مُراجعة الموظفين الذين تم ترقيتهم
قد ترغب في الانتباه إلى الموظفين الذين قامت شركتك مُؤخرًا بترقيتهم. من الجيد ملاحظة ما هو مشترك بينهم. من خلال تحديد السمات والعادات والإنجازات المُشتركة ، قد تحصل على فهم أفضل لما يمكنك القيام به لتحسين فرصك في أن تُصبح الشخص التالي الذي تتم ترقيته.
ضع في اعتبارك المواقف المُشتركة التي تمثل طريقًا لك للحصول على ترقية لدور وظيفي مُعين.
3. اسأل مديرك أو مُشرفك عن التقييمات
أفضل طريقة لمعرفة ما عليك القيام به للحصول على ترقية هي التحدث إلى الشخص المسؤول عن مراجعات أدائك. يُمكنك الوصول إليه باعتباره فرصة لإعلامه أنك مُهتم بالبحث عن فرص للتقدم في حياتك المهنية.
قد ترغب في التحضير لاجتماعك مع مديرك أو مشرفك من خلال إنشاء قائمة بواجباتك وإنجازاتك والمهارات التي اكتسبتها. باستخدام البيانات الكمية أو الأمثلة المُحددة ، يُمكنك توضيح كيف أثرت مساهماتك بشكل إيجابي على عمليات الشركة. إذا لم تسر المراجعة الأخيرة كما كنت تأمل ، فقد ترغب في معرفة كيفية الرد على تقييم الأداء السيئ.
4. زيادة الظهور في العمل
هناك طرق عديدة لجعل المدير يُلاحظك في العمل. يتضمن ذلك المظهر الاحترافي ، والعمل بسرعة ، والمشاركة بنشاط في أنشطة الشركة ، واحترام زملاء العمل والمديرين. قد تكون ترقية شخص يُمكنه القيام بالعمل بالشكل اللازم ولكنه لا يتوافق مع زملائه أمرًا صعبًا.
يُعتبر البحث عن فرص لعرض قدراتك ومعرفتك أثناء مراجعات الأداء أو اجتماعات الموظفين فكرة جيدة. قد يكون من المفيد أيضًا الإجتماع بصاحب العمل باستمرار بشأن أدائك وتقديم اقتراحات قيمة حول المشاريع المهمة. لزيادة الرؤية ، يمكنك أيضًا التفكير في التطوع للمشاركة في المشاريع مع الإدارات الأخرى أو الأحداث على مستوى الشركة. تحقق من معظم الأسباب لتجنب الانضمام إلى شركة ناشئة.
5. عرض مهاراتك القيادية
يعرف القائد الفعّال ما يلزم القيام به لتحفيز وإلهام فريقه للقيام بعمل جيد. من الضروري الحفاظ على علاقات إيجابية. غالبًا ما يسعى كبار أعضاء الشركة إلى الحصول على مدخلات من الآخرين عند تحديد من يجب عليهم ترقيته. يُمكنك إمالة الأشياء لصالحك بعض الشيء من خلال إظهار علاقة قوية مع زملائك في العمل وإثبات أنك قادر على حل المشكلات ، وليس مُنشئ المشكلات.
اكتسب احترام زملائك من خلال أداء عملك بالشكل اللازم. يُمكنك البحث عن فرص لتحفيز وقيادة الفرق التي تعمل معها والبناء على الصفات التي يُمكن أن تحسن فاعلية قيادتك. من الأهمية بمكان أن تكون لاعبًا جماعيًا مستعدًا وقادرًا على المساعدة.
سيتم ملاحظتك إذا أظهرت رغبتك في أن تكون مرشدًا ونموذجًا يحتذى به للآخرين في الشركة. إذا كنت بحاجة إلى تطوير مهاراتك القيادية ، فيمكنك قراءة الكتب وحضور المؤتمرات والندوات وأخذ الدورات التدريبية. قد تكون مهتمًا بتعلم مهارات القيادة والتحكم في أي موقف. تحقق من أفضل الطرق لتحسين مهارات أفراد فريقك.
6. عرض قدرات حل المشكلات
إذا كنت ترغب في إقناع مديرك أو مشرفك بأنك مُناسب للحصول على تلك الترقية ، فإنَّ الطريقة المُمتازة لتحقيق ذلك هي التعامل مع حل المشكلات بشكل استباقي. يقدر أصحاب العمل الموظفين الذين يبحثون عن استراتيجيات وحلول مفيدة للتحديات والقضايا غير المُتوقعة.
عندما تشارك في حل مشكلة لا تؤثر عليك وعلى عملك بشكل مباشر ، يُمكنك إظهار التزامك تجاه الشركة. قد ترغب في التحقق من أفضل التطبيقات لتحسين مهارات حل المشكلات لديك.
7. تطوير أخلاقيات عمل قوية
للحصول على ترقية وظيفية بنجاح ، تحتاج إلى ترسيخ أخلاقيات العمل القوية في جوهرك. إنَّ أداء وظيفتك الفردية هو العامل الرئيسي الحاسم لمعظم أصحاب العمل عند اتخاذ قرار بشأن الترقيات الداخلية. يُمكنك تطوير أخلاقيات عمل قوية من خلال:
- إدارة وقتك بكفاءة.
- الوصول إلى العمل والمناسبات والاجتماعات في الوقت المناسب.
- القضاء على المشتتات.
- تنظيم مكتبك والمسؤوليات والجداول الزمنية ورسائل البريد الإلكتروني.
- أداء واجباتك بأفضل ما لديك من قدرات.
يمكن أن يساعدك تحديد أهدافك وتحقيقها أيضًا على مساعدتك على أن يتم الاعتراف بك للحصول على ترقية.
8. دعم أعضاء فريقك
من مصلحتك أن يعتبرك زملائك عضوًا ممتازًا في الفريق. تتمثل إحدى طرق إثبات إمكاناتك القيادية في الاعتراف بمساهمات أعضاء الفريق. إنه لأمر رائع أن تحتفل بمعنويات الفريق عندما تحتفل بإنجازات أقرانك وتجعلهم يعرفون أنك تتعرف على عملهم الشاق.
إنها لفكرة جيدة أن تتعرف على زملائك. تعرف على ما يحبون وما يكرهون ، وكذلك نقاط القوة والضعف لديهم. يمكن أن تُساعدك هذه المعرفة في تحديد ما إذا كان أحد أعضاء الفريق يكافح ومتى ، لذلك يُمكنك تقديم الدعم ومعرفة من سيطلب المساعدة إذا كان في حاجة إليها.
يُعزِّز السلوك الإيجابي علاقات أقوى يمكن أن تدعم أعضاء الفريق مهنيًا وشخصيًا وتؤثر على الشركة بشكل إيجابي. في سعيك لأن تكون عضوًا مؤثرًا في الفريق ، من الضروري أن تتذكر وضع حدود صحية لتجنب الإرهاق أو الاستياء في المستقبل. إذا كان لديك أعضاء فريق عن بُعد ، فقد تكون مهتمًا بأفضل تطبيقات الإنتاجية لدعم فريقك البعيد.
ماذا ستفعل لتحسين فرصك في الحصول على ترقية؟
كما قرأت ، توجد طرق عديدة لزيادة فرصك في الحصول على ترقية. إذا كنت تشعر أنك تقوم بالعديد من الأشياء بالفعل ولكنك لم تحصل على ترقية ، فيمكنك التفكير في أخذ بعض الدورات لتحسين مهاراتك القيادية. يمكن أن تساعد الدورات المختلفة ، اعتمادًا على الصناعة وعملك الحالي.
إنَّ إظهار أنك على استعداد لاستثمار وقتك وأموالك لتحسين مهاراتك المهنية لأصحاب العمل يُمكن أن يساعدك في الحصول على ملاحظة عندما يبحثون عن مرشحهم التالي للترقية. لا يفيد أخذ دورات القيادة في إثارة إعجاب صاحب العمل فحسب ؛ كما أنها تمنحك مهارات ومعارف جديدة لمساعدتك على أن تكون قائداً فعالاً. يُمكنك الإطلاع الآن على أفضل مواقع التخطيط الوظيفي لمساعدتك على تحقيق أهداف وظائفك.
