Si vous recherchez un nouvel emploi en ligne, il n'y a rien de plus frustrant que de parcourir d'innombrables annonces et de ne pas voir l'échelle salariale potentielle pour l'emploi auquel vous souhaitez postuler. De nos jours, les employeurs retiennent de plus en plus les détails sur le salaire et les primes, et chaque candidat trouve cela non seulement trompeur, mais carrément trompeur.
Si vous travaillez en ligne et à domicile, vous saurez que les choses deviennent moins transparentes. Nous examinerons les raisons possibles pour lesquelles les employeurs évitent le sujet du salaire et ce que vous pouvez faire à ce sujet. Vérifier Comment créer un plan RH d'entreprise.
1. Le salaire peut dépendre du lieu
Par exemple, bien que le travail à domicile ait permis aux gens de travailler de n'importe où, les employeurs ont utilisé cette fonctionnalité pour embaucher des personnes localement et dans le monde. En conséquence, ils peuvent payer les gens en fonction du salaire moyen pour cet emploi particulier, à cet endroit particulier.
Par exemple, certains emplois technologiques en Europe peuvent être bien moins rémunérés qu'aux États-Unis. Par conséquent, les employeurs peuvent cacher le fait qu'ils sont payés de manière inégale en ne spécifiant pas le salaire dans une offre d'emploi globale.
2. L'employeur ne veut pas que les employés le sachent
Si vous travaillez dans une industrie en ligne en pleine croissance, vous verrez probablement des offres d'emploi sur le site Web de votre entreprise. Si les employés voient des emplois qui correspondent à leur poste et que le salaire indiqué est supérieur à ce qu'ils reçoivent, ils se sentiront probablement à court de changement.
Si une entreprise souhaite embaucher une nouvelle personne, elle peut vouloir retenir les informations sur les salaires pour éviter les problèmes avec les employés existants.
3. Le propriétaire de l'entreprise peut souhaiter attirer des talents de la concurrence
Si une personne n'est pas satisfaite de son emploi actuel, elle cherchera probablement de nouveaux emplois dans le même secteur. L'entreprise peut intentionnellement s'abstenir de publier une fourchette de salaire pour maintenir la concurrence.
Les employeurs des capitales technologiques du monde sont constamment à la recherche des meilleurs talents. En ne libérant pas de salaire pour les candidats potentiels, ils peuvent vouloir garder les choses sous le radar pour créer de la concurrence au sein de l'industrie.
4. Les échelles salariales suscitent des controverses
De nos jours, les candidats sont plus conscients des compétences de niveau supérieur dont les gens ont besoin pour obtenir un emploi. C'est pourquoi ils sont de plus en plus réticents à postuler à des emplois qui ne divulguent pas les salaires.
Si un employeur n'affiche pas un salaire spécifique pour un emploi, mais une fourchette spécifique, le candidat peut automatiquement supposer qu'il recevra le plus élevé de la fourchette. S'il n'obtient pas le salaire au-dessus de la fourchette, le candidat et l'employeur potentiel peuvent être confrontés à des désaccords.
5. Les salaires donnent aux candidats plus de pouvoir de négociation
De nombreux employeurs n'offrent pas de salaire pour un emploi parce qu'ils ne veulent pas donner aux employés potentiels un pouvoir de négociation. Si le candidat voit son salaire affiché et sait qu'il y a place à la négociation, il peut se présenter à l'entretien et exposer les raisons pour lesquelles il aimerait obtenir plus d'argent.
Il peut également utiliser des exemples industriels d'entreprises similaires prêtes à payer plus pour le même travail. De nos jours, de nombreux candidats utilisent des outils d'estimation de salaire en ligne, ce qui leur donne plus de pouvoir de négociation car ils se préparent pour l'entretien. Vérifier Les compétences de négociation parfaites dont vous avez besoin pour obtenir une excellente offre d'emploi.
6. Il n'est pas toujours nécessaire de divulguer le salaire
Si une entreprise a l'habitude d'amener les meilleurs candidats à postuler pour un emploi sans avoir à afficher de salaire, elle continuera de le faire. Ne pas divulguer le salaire ou l'échelle salariale permet aux entreprises de garder les choses flexibles pour elles-mêmes et leur donne une marge de manœuvre budgétaire.
Si l'affichage d'un salaire n'a pas encore fonctionné avec elle, de nombreuses entreprises ne jugent pas nécessaire de changer les choses.
7. Le propriétaire de l'entreprise veut quelqu'un qui est animé par la passion
En ne publiant pas les détails du salaire, les employeurs peuvent s'attendre à ce que les personnes très motivées par le travail, quel que soit leur salaire, postulent pour le poste. Par exemple, si vous avez toujours voulu travailler dans Industrie de l'édition , qui se développe rapidement mais est encore considéré comme spécialisé, les maisons d'édition peuvent avoir tendance à ne pas divulguer les informations sur les salaires.
En fin de compte, ils savent qu'ils auront de toute façon de nombreux diplômés désireux de postuler. Ils se rendent compte qu'il s'agit encore d'une petite industrie qui attire beaucoup de nouveaux candidats enthousiastes, quel que soit le salaire.
8. Les candidats doivent négocier les meilleures conditions
Si vous êtes dans un domaine où vous pouvez travailler à domicile, vous avez probablement déjà créé une liste d'avantages que vous aimeriez recevoir d'un employeur potentiel pour rendre les choses plus confortables pour vous. À mesure que les modèles commerciaux en ligne évoluent, notre façon de voir le travail change.
De nombreux employés veulent une vie professionnelle équilibrée. Ils veulent un tas d'avantages avec leur chèque de paie, et cela peut inclure des choses comme ; Journées santé mentale, remboursement de l'électricité, du mobilier de bureau à domicile, des régimes d'assurance, des allocations et abonnements pour la garde d'enfants, ainsi que l'accès aux services de maintien à domicile. Les employeurs peuvent déjà s'attendre à ce que les candidats listent leurs avantages et négocient les salaires.
9. Les employeurs pensent que les avantages de l'entreprise seront négligés
Pour les entreprises qui paient moins que la moyenne du marché, elles peuvent offrir divers avantages à leurs employés pour compenser les salaires inférieurs. Ces avantages peuvent inclure un budget de bureau à domicile, un fonds d'éducation, des prestations de retraite ou même des primes lorsque l'entreprise se porte bien.
La plupart du temps, les franchises ne remplacent pas les salaires ; sont des compléments. Certains employeurs le savent, c'est pourquoi ils choisissent de ne pas indiquer le salaire, mais uniquement les avantages. Vérifier Comment gérez-vous un nouveau travail que vous n'aimez pas?.
Que doit faire le candidat si le salaire n'est pas inclus ?
Si vous postulez pour un emploi et que vous perdez votre temps à postuler pour des emplois non rémunérés (et que vous avez ensuite une mauvaise surprise lors de l'entretien en ligne), vous devez être clair sur ce que vous voulez. Soyez toujours prêt à négocier en faisant vos recherches sur les salaires de l'industrie.
Découvrez ce que les autres entreprises paient (elles sont enregistrées) et demandez-vous si vous souhaitez postuler auprès d'une entreprise qui retient ces informations. Il est important de peser combien d'argent vous avez besoin pour survivre et votre véritable intérêt pour le travail. Vous pouvez désormais visualiser Comment éviter la peur de rater son travail.
