Ce n'est un secret pour personne qu'obtenir ce que vous méritez sur le marché du travail aide n'importe qui à aimer davantage son travail. Bien que ce ne soit pas le seul facteur qui vous fait apprécier votre travail, obtenir une rémunération adéquate pour vos compétences équivaut souvent à la satisfaction au travail. Cependant, négocier votre salaire peut être intimidant, surtout si vous venez de recevoir une offre d'emploi.
Beaucoup d'employés pensent qu'ils risquent de rater l'occasion, tandis que certains pensent qu'il est gênant de demander un salaire plus élevé. Heureusement, vous n'avez pas à ressentir cela. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à acquérir la confiance dont vous avez besoin pour gagner de l'argent pour ce que vous méritez. Vérifier Certaines choses que vous ne devriez jamais faire dans votre nouveau travail.
1. Faites une recherche approfondie
Avant de demander un salaire plus élevé, faites votre travail et recherchez le salaire moyen pour votre poste. Ne vous contentez pas de demander à vos amis ou à d'autres personnes travaillant dans le domaine ; Vous devez trouver des sources fiables, afin d'avoir une base pour ce que vous demandez. Si vous ne faites pas vos recherches, vous pourriez finir par demander un salaire inférieur aux normes de l'industrie.
La meilleure façon de connaître votre fourchette de salaire est de faire une recherche rapide en ligne sur des sites comme Salaires Trouvez le salaire de quelqu'un dans votre rôle et votre lieu de travail. Certaines plateformes d'offres d'emploi répertorient les salaires, alors utilisez-les et recherchez des emplois similaires pour voir combien ils paient.
Cependant, le salaire moyen ne doit pas être votre seule base. Vous devez également tenir compte de vos années d'expérience, de votre connaissance du secteur et des autres compétences que vous pouvez offrir lors de la négociation de votre salaire. Vérifier Les compétences de négociation parfaites dont vous avez besoin pour obtenir une excellente offre d'emploi.
2. Discutez de ce que vous pouvez offrir
En plus de trouver le salaire moyen, vous devez également préparer un argumentaire pour la valeur du salaire que vous souhaitez. Cela inclut vos compétences, votre expérience et ce que vous pouvez offrir qui vous est propre, afin que le responsable du recrutement puisse obtenir une justification pour vous accorder un salaire plus élevé. N'oubliez pas que l'employeur ne se soucie pas de vos factures ou de vos objectifs personnels ; Vous devriez avoir un argument qui explique ce qu'il pourrait bénéficier de votre rendez-vous.
Discutez de toutes les compétences utiles que vous pouvez offrir, telles que la maîtrise de diverses applications, des certifications et d'autres compétences qui méritent d'être mentionnées. Vous pouvez également énumérer vos réalisations et réalisations qui profitent à l'entreprise. Vous pouvez même mentionner des contacts influents et des liens précieux pour capitaliser sur votre argumentaire. L'objectif principal ici est de montrer que vous êtes un atout dans l'entreprise et que vous êtes digne de l'investissement qui y sera placé.
3. Négociez avec des faits, pas avec des émotions
Lorsqu'on vous demande un salaire plus élevé, laissez les données parler. Ne laissez pas vos émotions contrôler la conversation. Ne dites jamais à votre futur employeur que vous avez besoin d'argent. Cet argument aide rarement, et il vous fait souvent paraître non professionnel et désespéré. Personne ne veut donner cette impression. C'est pourquoi vous devez laisser votre vie personnelle en dehors du champ des négociations.
Cependant, vous devez être honnête pendant le processus d'entretien d'embauche. Si on vous demande de discuter de votre salaire précédent, ne falsifiez pas les chiffres. Dites toujours la vérité en ce qui concerne vos expériences professionnelles, vos titres et les autres offres que vous pourriez avoir. Alors que les mensonges sont tentants pour obtenir le salaire que vous voulez, les mensonges trouvent un moyen de revenir hanter ceux qui les racontent. Vérifier Qu'est-ce qu'une charge de travail excessive et comment l'éviter ?
4. Ayez toujours un plan de sauvegarde
Soyons honnêtes. Vous ne pouvez pas toujours obtenir ce que vous voulez, même si vous faites tout ce que vous pouvez. Cela peut également arriver lors de la négociation de votre salaire. Parfois, l'entreprise n'est pas en mesure financièrement de payer des salaires plus élevés. Ou, peut-être, ce rôle professionnel se voit attribuer une certaine valeur et n'a aucune marge de manœuvre. C'est pourquoi vous devez créer un plan de secours pour gagner le salaire que vous méritez.
Par exemple, vous pouvez accepter l'offre initiale et négocier une évaluation de performance après une certaine période. S'ils aiment votre performance, vous pouvez leur demander une augmentation pour vous dédommager. Cependant, vous devez attendre et vous assurer que vous exécutez et tenez votre promesse. Sinon, cela peut montrer que vous êtes très confiant mais que vous ne marchez pas.
En même temps, vous devez être prêt si votre patron potentiel rejette votre offre. Êtes-vous prêt à perdre l'offre d'emploi ou serez-vous satisfait du salaire de départ que vous recevez ? Beaucoup de choses peuvent arriver lorsque vous exigez un salaire plus élevé, vous devez donc vous assurer que vous n'allez pas sur le champ de bataille sans d'autres plans.
5. Considérez les avantages et avantages
Votre salaire vaut bien plus que l'argent que vous avez en poche. Il s'accompagne également d'avantages tels que l'assurance maladie, les congés payés, les congés de maladie, etc., qui peuvent ajouter plus de valeur à votre offre. C'est pourquoi vous devez considérer l'ensemble de la rémunération avant de demander un salaire plus élevé.
Êtes-vous autorisé à travailler à domicile certains jours ? Avez-vous du temps libre le premier jour de travail ? Découvrez les avantages qui accompagnent le travail, tels que la possibilité de contrôler votre emploi du temps et le potentiel d'un excellent équilibre travail-vie personnelle. Ne vous contentez pas de regarder l'argent que vous obtiendrez, vérifiez également si vous pouvez bénéficier de la flexibilité que vous souhaitez dans la vie.
Si l'entreprise ne peut pas fournir les chiffres dont vous avez besoin, vous pouvez demander d'autres compensations telles qu'une prime de connexion, une indemnité de déménagement ou d'autres avantages qui peuvent faire la différence entre votre salaire demandé et l'offre que vous avez reçue.
6. Ne soyez pas pressé
Lorsque vous recevez une offre d'emploi, ne vous sentez pas obligé de l'accepter tout de suite. Vous n'avez pas besoin de l'accepter tout de suite. Alternativement, vous pouvez dire au responsable du recrutement que vous avez besoin de temps pour y réfléchir. Parfois, demander plus de temps peut augmenter l'offre initiale. Dans de rares cas, refuser une offre augmente vos chances de recevoir une compensation plus élevée.
Cependant, vous devez être conscient des effets négatifs. Certains employeurs n'aiment pas attendre et peuvent offrir le poste à un autre candidat. Ou votre rejet de l'offre peut être accepté et quelqu'un d'autre est considéré. Alors, avant de décider quelle offre d'emploi est la meilleure, demandez-vous ce dont vous avez besoin en ce moment. Si le salaire ne suffit pas à vos besoins, négociez, mais trouvez d'autres options. Vérifier Meilleures façons de vous vendre en ligne en tant que demandeur d'emploi.
connaître votre valeur
Les négociations sur l'amélioration des salaires peuvent sembler délicates, mais elles font partie du travail et la plupart des employeurs s'attendent à ce qu'elles se produisent. Alors, ne manquez pas l'occasion et demandez ce que vous méritez. Les négociations peuvent être difficiles, mais elles en valent la peine, surtout si vous savez ce que vous valez. Vous pouvez désormais visualiser Quelques signes qu'un entretien d'embauche s'est bien passé.
