Il est impossible d'ignorer l'impact que la technologie peut avoir sur le lieu de travail, des smartphones et appareils portables aux applications de messagerie et de collaboration. De même, les programmes de bien-être contribuent à transformer la façon dont les organisations abordent la santé et le bien-être des employés. Le propriétaire et le gestionnaire d'entreprise peuvent utiliser le Big Data, l'analyse intelligente et d'autres technologies pour soutenir les programmes de bien-être de l'entreprise et aider les employés à obtenir les bons soins.
La technologie est un outil puissant pour aider les employés à accéder aux informations dont ils ont besoin, à suivre leurs dépenses et à rester en bonne santé. Vérifier Comment créer un plan de bien-être au travail.
Voici comment la technologie peut améliorer les programmes de bien-être au travail.
1. Surveiller la santé des employés à l'aide de technologies portables
Le bien-être au travail est toute activité visant à améliorer la santé dans une entreprise ou une politique organisationnelle conçue pour activer un comportement sain sur le lieu de travail et améliorer les résultats pour la santé. Le bien-être au travail comprend souvent diverses activités telles que l'éducation à la santé, des examens physiques, des séances de gestion du poids et des installations de conditionnement physique dans un cadre dédié.
Les technologies portables deviennent de plus en plus populaires, des entreprises comme Fitbit introduisant des montres intelligentes et des trackers de fitness pour surveiller les niveaux d'activité et augmenter la productivité sur le lieu de travail. Ces appareils peuvent aider à identifier toute personne susceptible de développer des problèmes de santé soudains.
Un employeur peut suivre des informations spécifiques sur ses employés, notamment le nombre de pas effectués chaque jour, la fréquence cardiaque, la qualité du sommeil, les niveaux d'activité physique, les calories brûlées, etc. En suivant ces conseils simples pour utiliser efficacement un tracker de fitness, vous serez étonné de voir tout ce que vous pouvez gagner avec cet appareil.
En tant qu'employeur, vous pouvez utiliser les informations collectées via les dispositifs de santé des manières suivantes :
- Vous pouvez identifier les obstacles qui peuvent signaler un problème plus important au sein de la culture de l'entreprise (par exemple, des niveaux élevés de stress chez les employés en raison d'un manque de politiques de congé appropriées).
- Vous pouvez suivre le temps que les employés passent à faire de l'exercice et le temps qu'ils passent assis à leur bureau.
- Vous pouvez utiliser ces informations pour soutenir des habitudes saines au travail et encourager des relations positives en offrant aux employés des opportunités d'intégrer le bien-être et la productivité dans leur mode de vie, comme des ateliers de méditation, la tenue d'un journal ou l'utilisation d'applications de suivi des habitudes.
- Vous pouvez favoriser une culture plus inclusive en concevant un système d'incitation basé sur les jalons individuels et de groupe atteints dans le cadre d'un objectif de santé, comme un défi de course ou de comptage de pas.
Les appareils portables sont des outils utiles qui peuvent vous aider à collecter et à analyser des données, que vous pouvez ensuite utiliser pour apporter les modifications nécessaires sur le lieu de travail. Si vous constatez que les employés n'ont pas assez de temps pour faire de l'exercice, essayez de trouver des solutions telles que proposer des abonnements gratuits ou à prix réduit à des clubs de santé, encourager l'utilisation de bureaux debout et des mesures similaires. Vérifier Certaines des façons dont le bruit nuit à la productivité sur le lieu de travail et comment le gérer.
2. Développer des initiatives de bien-être personnel basées sur des profils de risque pour la santé
Une main-d'œuvre en bonne santé génère des résultats de travail positifs qui ont un impact direct sur la rentabilité, la productivité et la rétention des employés. Les sessions Smart Wellness peuvent aider à améliorer la santé des employés XNUMX heures sur XNUMX en prévenant de manière proactive les problèmes médicaux courants causés par un mode de vie malsain et les facteurs de stress liés au travail.
Les outils basés sur l'IA tels que les applications de santé et les chatbots apparaissent comme l'une des solutions les plus rentables pour apporter des changements positifs dans le domaine. Avec l'aide de ces technologies, il devient plus facile pour le propriétaire d'entreprise de comprendre et de gérer les profils de risque en fonction des caractéristiques physiques, mentales et du mode de vie et de concevoir des programmes de santé personnalisés pour répondre aux besoins individuels.
Certaines des principales catégories de risques pour la santé comprennent:
- Risques pour la santé physique et le mode de vie, tels que l'hypertension artérielle, le diabète, l'obésité et les habitudes tabagiques.
- Risques pour la santé mentale, y compris les troubles dépressifs et anxieux.
- Risques pour la sécurité au travail, tels que les traumatismes liés au stress répétitif.
Si vous êtes un gestionnaire ou un propriétaire d'entreprise, réfléchissez à la façon dont les profils de risque affectent la capacité d'un employé à rester en bonne santé ou productif sur le lieu de travail. Par exemple, les personnes ayant des conditions préexistantes peuvent avoir besoin de plus de programmes de soins personnels que toute personne ayant des problèmes de santé généraux. Voici quelques exemples de Programmes de bien-être personnels qui peuvent aider les employés.
Portails de santé des employés
Vous pouvez demander aux employés d'utiliser ces applications de soins de santé pour recevoir des conseils et un soutien sur la façon d'améliorer leur santé grâce à des changements de mode de vie grâce à des programmes personnalisés de nutrition, de régime et d'exercice.
Applications de télémédecine
Le personnel peut utiliser Applications de télémédecine Pour planifier les rendez-vous chez le médecin depuis son smartphone. Cela leur permet de poser facilement des questions sur leurs problèmes de santé et de recevoir des réponses de médecins agréés en quelques minutes. Ils peuvent même utiliser des applications de médecine virtuelle pour surveiller et gérer les symptômes et accéder à une bibliothèque de ressources médicales sur différentes conditions médicales.
Cours de fitness virtuels
Les cours de fitness virtuels permettent à vos employés de participer à des séances d'exercices de groupe et d'enseigner des compétences de fitness précieuses.
Séances de thérapie virtuelle
Vous pouvez améliorer les soins de santé avec Réalité virtuelle En promouvant des stratégies de santé comportementale qui aident les employés à gérer les symptômes de stress, d'anxiété et de dépression à l'aide d'applications de thérapie par réalité virtuelle. Cela peut fournir une expérience personnalisée en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs, qui peuvent aller de la gestion des symptômes d'une condition spécifique à l'amélioration de la santé mentale et du bien-être en général.
Selon des sondages menés par McKinsey & Compagnie Les employeurs peuvent accroître la satisfaction au travail de leurs employés en leur offrant un soutien pour leur bien-être, y compris des ressources en santé mentale.
3. Mesurer l'impact des programmes de santé au travail avec des analyses
Grâce à l'utilisation de l'analytique, les entreprises peuvent acquérir une meilleure compréhension de ce que leurs employés pensent de leur environnement de travail et comment cela affecte leur productivité.
Un employeur peut utiliser l'analyse de données pour évaluer l'efficacité de ses programmes de bien-être en mesurant l'état de santé actuel de ses employés et en identifiant leurs besoins de santé spécifiques. Ces idées peuvent aider à améliorer l'offre d'un employeur, à concevoir des initiatives ciblées ou à élaborer des programmes de santé qui traitent spécifiquement des principaux problèmes de santé de leurs employés.
Voici quelques-uns des scénarios dans lesquels l'analyse de données peut être utile :
- Vous pouvez collecter des données sur la santé des employés ainsi que des données sur les performances au fil du temps pour identifier les tendances et les modèles qui peuvent aider à comprendre ce qui les motive.
- Cela peut aider à analyser les évaluations des employés concernant leurs besoins et leurs objectifs, et ce qu'ils aimeraient voir à l'avenir concernant leur santé.
- L'analyse peut aider une entreprise à mesurer l'impact de ses programmes de bien-être en fournissant des informations sur la satisfaction des employés, la productivité et le roulement du personnel.
- Obtenez des informations détaillées sur les principales conditions médicales et personnalisez les offres en fonction de chaque employé.
4. Effectuez des évaluations de santé améliorées en utilisant des ressources sur les risques et la sécurité
La technologie a le potentiel d'aider à de meilleures évaluations des risques pour la santé sur le lieu de travail en fournissant une mine d'informations qui peuvent être utilisées par les employeurs, les employés et les professionnels de la sécurité. Compiler des évaluations des risques pour la santé et créer un programme de santé est un bon moyen de s'assurer que vos employés sont informés et tenus au courant des procédures de sécurité et de santé au travail.
L'une des nombreuses façons dont une organisation peut effectuer une évaluation des risques pour la santé ou du bien-être consiste à effectuer des sondages et des votes en ligne auprès des employés, comme celui-ci de Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST). Ces types d'enquêtes recueillent des informations auprès des employés sur l'environnement de travail, les habitudes saines et les pratiques de style de vie.
De plus, l'application OHS Answers, développée par le CCHST, permet aux employeurs et aux employés d'accéder à de l'information sur de nombreux aspects de la sécurité au travail. L'application peut être utile dans un certain nombre de situations :
- L'employeur peut s'assurer du respect des règles de santé et de sécurité au travail.
- Il est plus facile d'accéder aux informations sur les dangers potentiels dans son industrie ou sa région.
- L'application peut aider l'employeur à en savoir plus sur les procédures de santé et de sécurité à suivre au travail.
- Les employés peuvent identifier les risques potentiels pour la santé ou les blessures, qu'ils peuvent ensuite partager avec leur employeur.
L'application propose une bibliothèque de ressources sur les risques et les menaces sur le lieu de travail, ainsi que des informations sur la manière de les prévenir. Il comprend également une section sur divers programmes de sécurité sanitaire, programmes d'aide aux employés, systèmes de santé et de sécurité au travail et pratiques de bien-être. Un employeur peut l'utiliser pour faire des évaluations éclairées des risques pour la santé et la sécurité. Vérifier Les meilleurs outils pour améliorer votre expérience de travail à distance.
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La technologie redéfinit les programmes de santé au travail
Les programmes de bien-être au travail peuvent être coûteux et complexes à mettre en œuvre. À mesure que les technologies numériques gagnent en popularité, il est logique que vous les utilisiez comme des outils accessibles pour améliorer les pratiques de bien-être des employés.
La technologie peut jouer un rôle important en aidant les employés à améliorer leur santé et leur bien-être. En utilisant des smartphones et des appareils portables qui surveillent les niveaux d'activité, les habitudes de sommeil et d'autres facteurs, l'employé pourra suivre l'évolution de sa santé et ajuster ses comportements en conséquence. Tout cela nécessite de créer une culture qui favorise le changement et des habitudes positives, mais la technologie peut aider à automatiser, accélérer et améliorer le processus. Vous pouvez désormais visualiser Comparaison des buts et objectifs : quelle est la différence et comment cela affecte-t-il votre carrière ?
