Comment réagir à une mauvaise évaluation du rendement au travail

Aucun employé n'aime recevoir une évaluation de performance négative. Outre le stress lié au fait de savoir que votre travail pourrait être en jeu, il est également dévastateur de découvrir que votre patron n'est pas très satisfait de ce que vous faites.

Bien que la situation soit bouleversante et éprouvante pour les nerfs, recevoir une évaluation négative du rendement au travail peut également être une opportunité d'amélioration, surtout si vous savez comment réagir de manière appropriée. Avant de commencer à vous inquiéter, profitez de ce moment pour réfléchir à votre travail et à la manière de remédier à une mauvaise évaluation du rendement au travail afin de regagner votre confiance professionnelle. Vérifier Comment renforcer votre confiance au travail en quelques étapes simples.

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Pourquoi répondre à une mauvaise évaluation de performance ?

Répondre à une mauvaise évaluation du rendement au travail vous donne le contrôle dont vous avez besoin pour vous sentir à nouveau confiant dans votre travail. Si l'évaluation est exacte, la reconnaître réduit l'embarras potentiel que vous pourriez avoir avec votre supérieur. Cela peut également montrer que vous êtes suffisamment professionnel pour comprendre vos lacunes et travailler pour améliorer vos compétences.

Cependant, après une évaluation brutale de votre performance, si vous trouvez que l'évaluation est inexacte ou injuste, y répondre vous permettra d'expliquer votre point de vue et de mettre en évidence les réalisations que vous avez réalisées au cours de la période. Cela vous aidera également, vous et votre patron, à comprendre les points de vue de l'autre et à maintenir une relation de travail idéale. Vérifier Les meilleurs conseils pour améliorer votre relation avec votre patron au travail.

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Avant de commencer à transmettre la mauvaise évaluation à votre cœur, vous devez réaliser qu'il ne s'agit pas d'une évaluation personnelle. Votre superviseur fait son travail et l'évaluation est basée sur vos performances sur une période donnée.

Bien que les préjugés personnels soient inévitables, l'analyse ne vous concerne pas personnellement. Dans cet esprit, voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour répondre au mieux à une évaluation négative des performances :

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1. Ne répondez pas immédiatement

La chose la plus importante à faire lorsque vous répondez à une mauvaise évaluation du rendement au travail est d'attendre. Bien que cela puisse aller à l'encontre de tous vos instincts actuels, il est essentiel que vous gardiez pour vous vos premières réactions. Il est normal de se sentir triste ou en colère la première fois que vous lisez votre avis, et répondre à votre patron avec cet état d'esprit peut être dangereux.

N'oubliez pas que recevoir des commentaires constructifs et proactifs fait partie intégrante de la réussite professionnelle durable. Si vous ne savez pas bien prendre des notes, votre carrière pourrait en être affectée. C'est pourquoi un bilan de performance négatif est une opportunité pour vous de montrer que vous avez un bon esprit sportif et que vous pouvez transformer une situation négative en opportunité d'apprentissage. Alors, soyez vigilant et ne laissez pas vos émotions guider votre réaction.

2. Lisez et analysez attentivement l'évaluation

La plupart des évaluations de performance sont présentées sous forme de rapport écrit. Si tel est votre cas, prenez le temps de le lire et assurez-vous de bien comprendre chaque point écrit. Ne vous contentez pas de le parcourir; Assurez-vous de tout examiner attentivement et honnêtement. Respirez profondément et essayez de rester objectif pendant que vous le lisez.

Après avoir compris les avis :

  • Notez toutes les questions sur les choses que vous trouvez déroutantes.
  • Demandez-vous si la critique est injustifiée ou offensante.
  • Énumérez-le aussi, ainsi vous serez prêt à affronter votre patron si vous trouvez utile de le rencontrer.

3. Décidez si vous voulez rencontrer votre patron

Si vous avez reçu un rapport écrit plutôt qu'un examen en personne, décidez si vous souhaitez avoir une réunion avec votre patron pour discuter de votre évaluation. Une réunion en face à face vous permet de partager votre point de vue et de clarifier les questions que vous ne comprenez pas dans les retours. Cependant, vous pouvez annuler un rendez-vous si vous pensez qu'il est inutile de discuter de la situation ou d'avoir une discussion plutôt qu'une discussion pacifique.

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Si vous avez reçu votre avis en personne, envisagez d'organiser une autre réunion pour discuter du rapport. Cela vous permet de traiter vos sentiments en privé et d'être plus objectif lors du traitement du rapport. Vous pouvez également élaborer la réponse et revenir avec un esprit ouvert pour trouver des moyens d'améliorer vos performances et accepter les changements nécessaires pour améliorer votre entreprise. Vérifier Qu'est-ce que la stagnation de l'emploi et comment pouvez-vous la surmonter?

4. Préparation de la réunion

Si vous décidez de parler à votre patron, n'entrez pas et demandez à parler tout de suite. Cela pourrait perturber sa journée et créer une atmosphère hostile. Au lieu de cela, soyez professionnel et suivez le protocole pour prendre rendez-vous avec votre patron. La réunion peut également se faire via une application de visioconférence comme Zoom si les sessions en personne ne sont pas actuellement disponibles.

Si vous êtes d'accord avec l'évaluation du rendement indiquée par votre gestionnaire, le but de cette rencontre est de discuter de votre plan sur la façon d'améliorer votre rendement. Voici ce que vous devez faire pendant la réunion :

  • Vous reconnaissez et acceptez les points soulevés dans l'examen.
  • Présentez votre plan sur la façon d'améliorer vos performances.
  • Demandez à votre patron des suggestions sur votre plan.

Choses importantes à ne pas faire pendant la réunion :

  • ne crie pas.
  • Ne vous fâchez pas et ne perdez pas votre sang-froid.
  • Ne blâmez pas les autres pour votre performance.
  • Trouvez des excuses pour votre comportement.

5. Principaux objectifs du projet

Maintenant que vous avez organisé une réunion avec votre patron, il est temps d'élaborer un plan qui vous fera avancer et vous aidera à améliorer les domaines que vous devez développer. Votre responsable a peut-être déjà défini un ensemble d'objectifs sur lesquels vous devez travailler.

Si oui, examinez-le et faites un plan sur la façon d'y parvenir au cours des jours, des semaines ou des mois suivants. S'il n'y en a pas, allez-y et rédigez-le vous-même et partagez-le avec votre superviseur lors de la réunion. Cela montrera votre enthousiasme à vous améliorer et à résoudre les problèmes que vous avez pu rencontrer au cours de la période précédente.

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Si vous essayez de réfuter les évaluations négatives de votre patron, utilisez ce temps pour élaborer des arguments et rassembler toutes les informations dont vous avez besoin pour étayer votre affirmation. Vous pouvez inclure une correspondance privée avec vos clients ou collègues, ou des déclarations de vos réalisations. Vous pouvez également rechercher les politiques de votre entreprise qui peuvent prouver votre contre-réponse.

6. Soumettez votre plan

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Une fois que vous avez préparé tout ce dont vous avez besoin, vous êtes fin prêt pour votre réunion. Même si vous êtes parfaitement préparé, il est compréhensible que vous vous sentiez nerveux. Cependant, ne laissez pas le stress vous abattre. Considérez-le plutôt comme une opportunité de montrer ce que vous pouvez offrir dans la période à venir. Soyez confiant et ferme dans votre position, surtout si vous essayez de réfuter les déclarations de votre patron.

Voici comment afficher votre statut si vous n'êtes pas d'accord avec une évaluation négative des performances :

  • Reconnaître les critiques valables dans le rapport et discuter de vos plans d'amélioration.
  • Ensuite, parlez des points que vous jugez inexacts et montrez toute information pouvant étayer les affirmations.
  • Garde l'esprit ouvert. Lorsque vous réfutez votre patron, votre patron peut offrir des explications valables sur les raisons pour lesquelles vous avez fait valoir ce point. Si c'est le cas, écoutez-le et demandez-lui des suggestions sur la façon dont vous pourriez être meilleur.

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Une mauvaise évaluation des performances n'est pas tout

Bien qu'une évaluation négative soit très difficile, ce n'est pas la fin de votre carrière.

Ce n'est rien d'autre qu'un revers, et avec la bonne perspective, vous pouvez transformer une mauvaise critique en une opportunité de croissance. Vous apprendrez et réussirez dans votre carrière. Vous pouvez désormais visualiser Certains des signes avant-coureurs qu'un responsable du recrutement recherche lors de l'embauche de candidats.

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