Comment repérer la résignation silencieuse dans le travail à distance : quelques conseils

Le terme « démission silencieuse » a été utilisé pour décrire chaque employé qui a quitté son emploi émotionnellement et mentalement. Au lieu de démissionner complètement, l'employé choisit de travailler moins ou d'effectuer suffisamment de tâches jusqu'au moment où le chèque de paie est reçu.

Le terme de « démission silencieuse » inquiète les entreprises et les chefs d'entreprise face à l'escalade du débat sur le resserrement des frontières entre le travail et la vie privée, mais il est de plus en plus accepté par certains employés, en particulier parmi les jeunes générations, face à la la culture générale d'engagement strict dans le travail et la carrière. Vérifier Une culture de travail persistante nuit à votre productivité : voici comment y remédier.

Comment repérer la résignation silencieuse au travail à distance : quelques conseils - travail et carrière

Qu'est-ce que la démission silencieuse

La démission silencieuse est un terme lié à l'établissement de limites, ce qui signifie que l'employé accomplit les tâches qu'il est censé accomplir dans le temps que l'entreprise le paie pour les faire, et sans aucun effort supplémentaire, n'obéissant plus aveuglément à votre patron ou à vos clients en tout. qu'ils vous demandent, et pas plus De travailler la nuit à la maison, le week-end ou de consulter constamment vos e-mails.

La plupart des décrocheurs silencieux cherchent un nouvel emploi ou concentrent leur temps et leur énergie sur des projets en dehors du travail. Étant donné que le travail à distance rend difficile l'identification de tous ceux qui démissionnent en silence, il y a quelques signes à surveiller pour identifier qui adopte une "démission silencieuse".

1. Il ne participe pas aux réunions

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Si vous avez un coéquipier qui sélectionne les réunions auxquelles il assiste, alors que vous savez très bien que sa présence est requise, vous pouvez avoir quelqu'un qui compte sur la démission silencieuse. Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'assister à toutes les réunions, si un membre de votre équipe est en retard aux réunions pour prouver un point, cela pourrait signifier que sa motivation à travailler a diminué.

De même, si un membre de l'équipe se joint aux réunions mais semble désintéressé et ne contribue en aucune façon à améliorer les résultats, vous pouvez également avoir quelqu'un qui compte sur une démission silencieuse. Après un certain temps, il devient facile de repérer les employés qui ont décidé de se séparer mentalement du travail, surtout s'ils ont agi exactement à l'opposé de ce qu'ils étaient lorsqu'ils ont été embauchés.

2. Ne participez pas aux événements

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Si votre équipe a organisé des événements de divertissement en ligne, tels que des soirées jeux ou des rencontres virtuelles, et que quelqu'un n'est pas intéressé à participer, il peut y avoir plusieurs raisons. Il pourrait déjà avoir beaucoup à faire, ou ils ont d'autres engagements, mais si les membres de l'équipe choisissent d'éviter chaque événement, cela pourrait être une indication qu'il a perdu son désir d'interagir avec son équipe.

Bien que cela ne signifie pas qu'il démissionne en silence, cela peut indiquer qu'il ne veut pas faire partie de la culture du travail. C'est quelque chose que les managers doivent considérer, surtout s'il y a des choses au sein de leur entreprise qui ne vont pas bien.

Les événements sociaux et les activités d'équipe sont des occasions pour les employés de s'amuser et de se divertir, donc si les gens choisissent de ne pas y assister, il y a probablement une raison plus sérieuse. Évaluer pourquoi les membres de l'équipe ne participent pas peut faire la lumière sur les problèmes sous-jacents. Vérifier Des applications qui vous aideront à trouver instantanément un travail secondaire.

3. Abandon des activités ou départ anticipé

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Si vous remarquez généralement que les membres motivés de l'équipe sont moins engagés dans leur travail quotidien, cela peut indiquer qu'ils envisagent de partir.

Si un membre de l'équipe semble soudainement indifférent à l'entreprise ou à son travail, cela peut indiquer qu'il ne se soucie plus de son poste et qu'il cherche (très probablement) autre chose. Bien qu'il y ait des signes qui vous indiquent quand quelqu'un est prêt à quitter son emploi, il peut y avoir un problème plus important dans sa vie.

Bien qu'il existe un certain nombre de raisons de partir, si la personne en question semble être heureuse en dehors des heures de travail, cela pourrait signifier que son problème réside dans son travail. Il est peut-être devenu apathique à propos de ce qu'il fait, auquel cas il choisit consciemment un retrait silencieux.

4. Ne respecte pas les délais

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S'il y a eu un changement significatif dans la performance au travail de vos collègues, il y a généralement une raison à cela. Si votre collègue était auparavant proactif et engagé et qu'il livre maintenant un travail de mauvaise qualité, cela peut signifier qu'il ne trouve plus le travail intéressant.

Bien qu'il puisse y avoir un certain nombre de raisons pour un changement de qualité, comme des problèmes personnels ou un épuisement professionnel, le fait de remettre un travail qui n'est pas à la hauteur d'une qualité appropriée peut signifier qu'il ou elle démissionne en silence. Il existe des moyens astucieux de quitter un emploi en bons termes, mais si votre collègue ne s'intéresse plus à la façon dont ses mauvaises performances sont perçues, il est probablement sur le point de partir. Vérifier Quelques façons de vous aider à démarrer un emploi dans une nouvelle industrie.

5. Il agit avec négligence

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Si votre collègue se moque souvent de la culture de l'entreprise ou s'il se désintéresse de son travail, cela peut indiquer qu'il se prépare à partir. Bien qu'une démission silencieuse puisse être une raison pour laquelle il agit de cette façon, cela pourrait également signifier qu'il a trouvé un autre emploi - ou qu'il ne s'aligne plus sur les politiques et l'éthique de travail de l'entreprise.

6. Il n'est pas accessible

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L'une des raisons pour lesquelles une personne peut choisir une démission silencieuse est qu'elle se sent dépassée, sans inspiration ou sous-payée. Une façon de détecter qu'une personne s'est désintéressée de son travail est de regarder ses heures de travail. Par exemple, si votre entreprise a une politique sur les heures de base et que votre collègue l'ignore, cela peut indiquer qu'il ne s'en soucie plus.

En ne respectant pas certaines des règles et réglementations de base de l'entreprise, une personne qui s'appuie sur une démission silencieuse peut croire qu'elle peut passer les heures qu'elle choisit au lieu d'adhérer aux normes de l'entreprise. Vérifier Les emplois les plus rémunérateurs sur les réseaux sociaux.

7. S'isoler

Dans un environnement de travail à distance, il est toujours possible de livrer au mieux de ses capacités et de ses performances. Cela inclut de rester actif dans les canaux de discussion, de contribuer des idées et de participer aux processus de travail. Si votre collègue ne s'engage plus dans aucune de ces activités et décide de s'isoler mentalement et émotionnellement des exigences du travail, cela peut être le signe de sa démission silencieuse.

8. Il ne montre aucune initiative

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Si un collègue qui était autrefois plein d'idées n'a soudainement plus rien, cela peut indiquer qu'il ou elle a perdu tout intérêt pour le travail. Bien qu'il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles quelqu'un pourrait ne plus faire preuve d'initiative au travail, le lâcheur silencieux ne veut généralement pas se consacrer davantage à une entreprise dont il ne se soucie plus.

Une façon de le faire est de ne pas présenter ses idées sur les tableaux d'équipe, par exemple, ou de prétendre qu'il n'y a rien d'autre à faire. Quelle que soit la manière dont il choisit de le faire, lorsqu'un collègue autrefois motivé perd intérêt et motivation, il peut être utile de creuser plus profondément pour trouver le vrai problème.

9. Ils pourraient se brûler

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Bien que l'épuisement professionnel ne soit pas une condition préalable à la démission silencieuse, les personnes surmenées et sous-payées peuvent se tourner vers la démission silencieuse. Les entreprises avec un roulement élevé, des attentes peu claires et celles qui signalent un stress élevé au travail peuvent être la cause de certains abandons silencieux.

Selon un sondage L'épuisement professionnel de Deloitte Il a révélé que parmi 1000 77 professionnels aux États-Unis, XNUMX % des travailleurs ont déclaré avoir subi un épuisement professionnel dans leur emploi actuel. Lorsque les employés sont insatisfaits de leur entreprise et de leur charge de travail, l'épuisement professionnel peut facilement conduire à une culture de résignation silencieuse. Vérifier Vous sentez-vous fatigué en travaillant ? Voici quelques étapes à suivre.

Comprendre les raisons de la démission silencieuse

Bien qu'il puisse être facile de tirer des conclusions hâtives quant à la raison pour laquelle quelqu'un démissionne en silence, tous les employés ne sont pas les mêmes. En examinant plus en profondeur les raisons pour lesquelles quelqu'un ne contribue plus autant à son lieu de travail qu'auparavant, vous pourrez peut-être aller au fond de son comportement. Vous pouvez voir maintenant Raisons pour lesquelles les entreprises technologiques licencient un grand nombre d'employés.

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