Comment envoyer un message correct à un responsable du recrutement sur LinkedIn

Si vous êtes À la recherche d'un emploi pendant un certain temps -Vous connaissez déjà cette vérité froide et cruelle: la recherche d'emploi est difficile. Ce n'est pas toujours amusant, et parfois assez terrifiant.

Mais même s’il est quelque peu étrange de communiquer directement, communiquer avec Sociétés de recrutement sur LinkedIn Totalement acceptable socialement. Après tout cela, c’est ce que la plate-forme souhaite: ne soyez pas timide! 93 pourcentage de Les gestionnaires d'embauche utilisent LinkedIn Pour trouver les candidats etCherche du travail C'est donc la plate-forme dont vous devez tirer parti.

Même si vous cherchez un emploi en dehors de cette plateforme, vous devrez à un moment donné Contacter la société Que vous voulez travailler. Cela peut signifier que vous devez envoyer des messages aux employés sur LinkedIn.

Cela peut être une expérience éprouvante pour les nerfs, surtout si vous n’êtes pas habitué. Cependant, en utilisant le service “InMail«LinkedIn est en réalité plus facile que vous ne le pensez.

Comment envoyer un message correct à un responsable du recrutement sur LinkedIn - LinkedIn

Dans cet article, nous expliquerons comment transmettre le message à l'entreprise par le biais de LinkedIn de la bonne manière, ainsi que des conseils sur la conduite à suivre et la conduite à ne pas prendre avec l'étiquette de courrier électronique en général.

Pourquoi devriez-vous contacter le responsable du recrutement sur LinkedIn

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En plus de se débarrasser de l’anxiété, le Processus de communication Utile pour vous aider à affiner votre recherche. C'est parce que cela vous permet Identifier les entreprises Et les postes que vous souhaitez postuler. Cela vous donne également une bonne idée des compétences que vous devez améliorer pour postuler à cet emploi.

Penser au courrier électronique direct représente un aspect crucial de la recherche professionnelle. Vous pouvez être intéressé par une candidature à un poste particulier, pas seulement pour le moment, et souhaitez connaître les compétences personnelles que la société recherche chez les candidats potentiels.

Pratiquer le courrier électronique direct peut également vous aider à surmonter la peur d'envoyer le courrier lui-même. En faisant cela souvent, vous apprendrez à écrire une très bonne extension.

Quand vous envoyez un message Au responsable du recrutement Sur LinkedIn, vous utiliserez un service appelé LinkedIn InMail. À utiliser InMail Effectivement, vous aurez besoin d'un compte LinkedIn Premium.

Bien que vous puissiez envoyer des messages à des personnes ne disposant pas d'un compte Premium, l'important est que vous deviez faire partie de leur réseau. Si vous êtes Connectez-vous avec les entreprises de recrutement Il y aura de grandes chances que vous ne leur ayez pas parlé auparavant.

Une fois que vous avez ouvert un compte Premium, vous obtenez un nombre limité de crédits InMail: cinq messages par mois.

Que faire et que ne pas faire avec l'étiquette de courrier électronique

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Avant de vous montrer comment utiliser InMail, nous allons probablement passer à quelques «tâches et quoi faire» lors de l'envoi d'un courrier électronique à des personnes. Ces étapes simples vous garderont du côté d'un bon candidat et pourraient augmenter le taux de réponse:

Que faire:

  • Soyez conversationnel, amical, positif et enthousiaste. Vous n'avez pas besoin d'être excessivement accidentel. Le responsable du recrutement devrait savoir que vous êtes très heureux d’apprendre davantage.
  • Assurez-vous de mentionner la publication, la personne ou la raison pour laquelle vous avez accédé à ce message. Dites-leur pourquoi vous leur avez envoyé un e-mail.
  • Gardez les choses courtes. Non seulement vous lisez de longs courriels, mais les recruteurs et les responsables du recrutement sont des personnes occupées. Ils n'ont pas le temps de lire des articles.
  • Soyez poli et doux. Encore une fois, vous ne devriez pas être cruel, mais gardez à l'esprit que vous vous approchez d'étrangers.
  • Pensez à un appel à froid comme une occasion de communiquer. Il n’ya aucune raison pour que ce responsable du recrutement vous offre un emploi immédiatement. Il est préférable de jouer au long jeu et de l'utiliser comme moyen d'en apprendre davantage sur l'entreprise.

Ce que vous ne devriez pas:

  • Presser quelqu'un pour vous donner un travail.
  • Obtenez en colère si personne ne répond à votre email. Parfois, ce contact individuel n'est pas intentionnel.
  • Pas de spam. Lorsque vous envoyez un courrier électronique à quelqu'un, attendez une réponse une semaine ouvrable. Sinon, vous pouvez essayer d'envoyer un autre courriel demandant un suivi. Sinon, ne le contactez pas. Il n'est clairement pas intéressé à vous parler.

Maintenant que vous savez quoi faire et quoi ne pas faire, examinons LinkedIn InMail.

Comment écrire une lettre à un responsable du recrutement sur LinkedIn

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Tout d'abord, assurez-vous que vous êtes connecté à votre compte premium. Ensuite, accédez à la page de profil de la société que vous souhaitez contacter.

Bien que vous puissiez rechercher des employés individuellement par leur nom, il est fort probable que vous ne connaissiez pas réellement le nom des responsables du recrutement que vous devez contacter. En accédant à la page de la société, vous devrez réduire le nombre de recherches, ce qui facilitera votre recherche.

Pour cet article, disons que vous souhaitez travailler chez Dz Techs. Lorsque vous vous connectez à la page de l'entreprise, cliquez sur le lien qui dit Afficher tous les employés [#] sur LinkedIn.

Une fois dans la liste, faites-la défiler.

Trouvez la bonne personne à appeler

Lorsque vous faites défiler la liste, vous souhaitez rechercher des personnes dont les emplois indiquent qu'elles sont directement impliquées dans le processus de recrutement. Ces personnes disposeront d'informations actualisées sur l'entreprise et les compétences que vous devrez appliquer.

En outre, vous devez rechercher des employés auxquels vous pouvez déjà envoyer un message LinkedIn. Tout le monde n'est pas autorisé à communiquer.

Une fois que vous avez trouvé le bon employé, cliquez sur le bouton InMail:

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Après avoir cliqué sur le bouton InMail, un écran contextuel apparaît dans lequel vous pouvez composer votre message.

Tapez votre email

En haut de la boîte de message, vous verrez le nom, la photo et la carrière de l'employé dans l'entreprise. En dessous, vous verrez une section pour vous, avec le texte de l'e-mail.

Au bas de la boîte de message, une ligne indique le nombre de crédits InMail actuels. Il existe également des options de formatage supplémentaires et un gros bouton bleu indiquant Soumettre:

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Une fois que vous avez accédé à la boîte de message, vous pouvez créer votre email. Ce faisant, veillez à garder à l’esprit une liste de ce qu’il faut utiliser et de ce qu’il faut retenir en termes d’étiquette de courrier électronique.

Une fois votre message terminé, vous pouvez l'ajuster à l'aide des outils de formatage supplémentaires situés dans le coin inférieur droit de la boîte de message. Ces outils sont situés ici dans le rectangle rouge:

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Ici, vous avez la possibilité d'ajouter des photos ou des pièces jointes. Cependant, étant donné que vous communiquez avec quelqu'un pour la première fois, nous vous recommandons de ne pas l'inclure. Cela peut déclencher le marquage de votre message en tant que spam.

Une fois le formatage terminé, cliquez sur "Soumettre". Et c'est tout. C'est tout ce que vous devez faire pour envoyer une lettre à un responsable du recrutement d'une entreprise. A partir de là, il ne reste plus qu'un jeu à attendre pour voir s'il y aura une réponse.

Payez-vous un responsable du recrutement sur LinkedIn?

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Oui c'est ça! Pour utiliser InMail pour contacter le responsable du recrutement, vous devez vous inscrire, mais il existe une période d’essai de 30 jours.

LinkedIn propose une série de conseils pour bien écrire dans InMail. Aide LinkedIn Et lorsque je communiquais moi-même avec des employeurs potentiels, presque tout le monde a répondu au courrier électronique.

En suivant notre guide Comment envoyer des messages sur LinkedIn Vous pouvez également obtenir un taux de réponse élevé.

Conseils sur le profil LinkedIn pour réussir

Bien que les appels impromptus puissent sembler quelque peu effrayants, ils sont en réalité très utiles. Mais les utilisateurs de messages ne sont pas une garantie de progression de carrière. Si vous trouvez que vous n'êtes pas chanceux, Il y a d'autres choses que vous pouvez faire pour aller de l'avant.

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