Guide complet de méthodologie de travail 9/80

Trouvez-vous que vous travaillez de 9 h à 5 h mais aspirez à plus de flexibilité dans votre horaire de travail ? La journée de travail de 9 à 5 a été introduite dans les années 1938 par Ford Motor Company et normalisée en vertu du Fair Labor Standards Act de 18. Elle permettait aux travailleurs qui effectuaient de nombreuses tâches jusqu'à XNUMX heures par jour d'avoir plus de temps de détente et plus de sommeil afin qu'ils puissent éventuellement être plus productif.

Mais en avançant rapidement vers le 9e siècle, il est possible d'améliorer notre équilibre travail-vie personnelle. C'est là qu'intervient la méthodologie de travail 80/XNUMX. Vérifier Les meilleurs outils pour vous aider à améliorer votre équilibre travail-vie personnelle.

Guide complet sur la méthodologie de travail 9/80 - Articles

Qu'est-ce que la méthodologie de travail 9/80 ?

9/80 est un horaire de travail compressé où un employé (ou pigiste) effectue 80 heures de travail sur 9 jours, comprenant généralement 8 journées de 9 heures, 8 journée de XNUMX heures et XNUMX jour de congé en XNUMX semaines.

Comment ça marche? Si votre horaire de travail typique consistait en une semaine de travail de 40 heures (du dimanche au jeudi ou du lundi au vendredi, de 9 h à 5 h), vous effectueriez 80 heures sur dix jours de travail, soit huit heures par jour. Lorsque vous passez à un horaire compressé 9/80, vous devrez travailler plus d'heures sur une période plus courte de neuf jours.

Le rapport d'Adecco note que 69% des employés pensent que les résultats devraient être plus importants que les heures de travail, tandis que 74% des managers pensent que la durée et la structure de la semaine de travail doivent être reconsidérées.

L'horaire de travail 9/80 n'est pas la meilleure option pour tout le monde, mais c'est une option qui tient compte des besoins de chacun, et une chose dont chaque employé a besoin, qu'il soit temporaire ou permanent, c'est plus de vacances avec plus de productivité.

le prix? Un jour de congé et un long week-end tous les deux vendredis. Vérifier Meilleures applications de calendrier de planification pour planifier vos tâches et être plus productif.

Exemple d'horaire de travail 9/80

Une approche courante de la planification consiste à travailler neuf heures par jour pendant huit jours (pour un total de 72 heures) suivis de l'une des huit heures le neuvième (pour un total de 80 heures) avant votre jour de congé le dixième.

Exemple d'une méthodologie 9/80 typique

la première semaine:

  • Dimanche ou lundi : 9h à 6h.
  • Lundi ou mardi : 9h à 6h.
  • Mardi ou mercredi : 9h à 6h.
  • Mercredi ou jeudi : 9h à 6h.
  • Jeudi ou vendredi : 9h à 6h.
  • Vendredi ou samedi : week-end.
  • Samedi ou dimanche : week-end.

Deuxième semaine:

  • Dimanche ou lundi : 9h à 6h.
  • Lundi ou mardi : 9h à 6h.
  • Mardi ou mercredi : 9h à 6h.
  • Mercredi ou jeudi : 9h à 5h.
  • Jeudi ou vendredi : un jour de repos.
  • Vendredi ou samedi : week-end.
  • Samedi ou dimanche : week-end.

Cependant, si vous vous sentez plein d'énergie au cours de la première semaine de travail de l'horaire 9/80, vous préférerez peut-être réduire vos heures en travaillant dix heures ou plus au début pour travailler moins d'heures la deuxième semaine.

Exemple de méthodologie 9/80 compressée

la première semaine:

  • Dimanche ou lundi : de 8h à 6h.
  • Lundi ou mardi : 8h à 6h.
  • Mardi ou mercredi : 8h à 6h.
  • Mercredi ou jeudi : 8h à 6h.
  • Jeudi ou vendredi : 8h à 6h.
  • Vendredi ou samedi : week-end
  • Samedi ou dimanche : week-end

Deuxième semaine:

  • Dimanche ou lundi : 9 h à 4 h 30
  • Lundi ou mardi : 9 h à 4 h 30
  • Mardi ou mercredi : 9 h à 4 h 30
  • Mercredi ou jeudi : 9h à 4.30h.
  • Jeudi ou vendredi : jour de repos
  • Vendredi ou samedi : week-end
  • Samedi ou dimanche : week-end

Selon le type de travail que vous faites et votre flux personnel, vous préférerez peut-être commencer tôt le matin ou travailler plus tard le soir.

Rappelez-vous: Si vous êtes salarié, votre employeur devra approuver votre changement d'horaire de travail. Cependant, si vous êtes un indépendant ou un propriétaire de petite entreprise, les possibilités sont illimitées tant que vous disposez d'un moyen approprié de suivre vos heures de travail.

Quels sont les avantages de suivre la méthodologie 9/80 ?

Si la méthodologie 9/80 vous tente, ce style de travail présente de nombreux avantages.

plus de temps

Le plus grand avantage est peut-être que 9/80 vous donne plus de temps libre. Attendez-vous à 26 week-ends de trois jours chaque année lorsque vous passez à cette méthodologie. C'est beaucoup plus que ce que vous obtiendrez si vous comptez sur onze jours fériés Disponible aux États-Unis, ou Huit jours fériés Au Royaume-Uni, ou Douze jours fériés Au Canada. Et plus vous avez de temps d'arrêt de travail, moins vous avez de chances d'avoir besoin d'un congé de maladie.

Augmentez la productivité

L'horaire de travail 9/80 signifie que la deuxième semaine se compose de quatre jours par semaine, et plusieurs études ont lié ce modèle à une productivité accrue des employés. engagé Microsoft Japon Récemment avec une semaine de travail de quatre jours. Résultats? Augmentez votre productivité de 40 % !

la rétention des employés

La flexibilité est essentielle au moral des employés, donnant aux gens la possibilité d'organiser leurs horaires de travail en fonction de leurs engagements familiaux et familiaux. Trouvé une enquête menée par une entreprise Le travail d'EY réinventé Pour les employés, 54 % des employés dans le monde quitteraient leur emploi si les employeurs ne leur offraient pas la possibilité de travailler de manière flexible en utilisant des modèles comme 9/80.

moins de trajet

Plus d'heures au travail et une journée supplémentaire à la maison signifient deux jours de trajet en moins chaque mois. L'un des avantages est d'économiser de l'argent pour tout employé qui dépend du transport pour se rendre au travail. Mais cela signifie aussi plus de temps à la maison pour faire des courses, passer du temps en famille ou passer du temps libre. Vérifier Une culture de travail persistante nuit à votre productivité : voici comment y remédier.

Quels sont les inconvénients potentiels de la méthodologie 9/80 ?

Un horaire de travail comprimé comporte certains défis que les employés et les employeurs doivent prendre en considération.

horaires des employés simultanés

Les employeurs peuvent avoir du mal à suivre les horaires de travail des membres de leur équipe à moins que toute l'entreprise ne suive un horaire comprimé simultané et ne soit absente les mêmes jours. Si des employés sont en congé de maladie de manière inattendue alors que d'autres employés sont en week-end de trois jours, les entreprises pourraient rencontrer un problème d'embauche potentiel.

Gestion de la paie

Les services des ressources humaines peuvent avoir des questions sur la façon dont ils gèrent les congés payés tels que les congés annuels ou les jours de maladie, préparent la paie des employés qui suivent la méthodologie 9/80 ou d'autres horaires de travail alternatifs.

fatigue et productivité

Pour les employés ou tous les indépendants, les longues journées de travail peuvent être difficiles, et vous constaterez peut-être que ce modèle ne fonctionne pas pour votre productivité si vous êtes trop fatigué pour vous concentrer à cause d'une heure supplémentaire chaque jour.

parents qui travaillent

Alors que de nombreux parents qui travaillent peuvent bénéficier de la flexibilité de l'horaire 9/80, certains ne peuvent pas allouer des heures plus longues pour s'adapter à leur vie de famille. Par exemple, neuf ou dix heures de travail certains jours peuvent être impossibles en raison de la disponibilité des services de garde d'enfants.

suivi des employés

Si vous êtes travailleur autonome ou devez informer votre employeur d'un horaire, vous aurez besoin d'un moyen pratique de déclarer les heures travaillées sans vous donner un superviseur supplémentaire. Vérifier Suivi du temps des applications pour cesser de perdre du temps et vous aider à en faire un meilleur usage.

Comment suivre l'horaire de travail du 9/80.

Bien que vous puissiez utiliser un modèle de feuille de temps traditionnel pour suivre vos heures de travail ou même inclure vos informations dans une feuille de calcul Excel, il est plus facile de suivre votre horaire de travail avec une application de gestion du temps. Certaines des options sont :

1. Clockify

Cela vous permet Clockify Configurez un système d'enregistrement/départ simple et personnalisé pour l'employé, soit en créant des cartes de pointage et en enregistrant les heures dans un horaire personnel, soit en utilisant la fonction de minuterie. L'application est gratuite et fonctionne sur toutes les principales plateformes.

Rapportez votre temps en exportant au format PDF, CSC ou Excel selon vos besoins.

2. Basculer la piste

Préparer Basculer la piste Une solution de suivi du temps évolutive qui s'adapte à votre flux de travail, que vous soyez une équipe d'une personne ou que vous ayez une équipe répartie de plusieurs milliers de personnes. Pour des fonctionnalités supplémentaires, intégrez l'application à plus de 100 outils tels que Zapier ou Monday.com ou ClickUp Utilisation de plugins de piste Toggl personnalisés.

Toggl est gratuit pour un maximum de cinq utilisateurs - si vous l'utilisez pour suivre les heures des employés dans une équipe plus importante, le prix est de 18 $ par utilisateur et par mois.

3. Harlow

Le suivi du temps est une fonctionnalité essentielle de l'application autonome de gestion du travail de . Harlow. Il est facile de suivre votre temps par rapport à des projets, des clients ou des tâches spécifiques. Non seulement vous saurez exactement depuis combien de temps vous travaillez, mais vous obtiendrez également des informations précieuses sur votre productivité en fonction de votre temps !

Un essai gratuit de 14 jours est disponible auprès de Harlow avant de choisir le plan de 30 $ par mois ou l'abonnement annuel de 330 $ (pour une économie d'un mois). Vérifier Meilleures applications vraiment utiles pour les jeunes entrepreneurs.

Débuter avec l'horaire de travail flexible

La méthodologie 9/80 ressemble-t-elle à un modèle de travail qui peut augmenter votre productivité ? Planifiez comment vous allez répartir 80 heures sur une période de neuf jours et discutez-en avec votre patron si vous avez besoin d'une autorisation pour modifier votre emploi du temps.

N'oubliez pas d'utiliser des applications de suivi du temps comme Clockify, Harlow, Toggl ou des alternatives pour enregistrer votre nouvel horaire. Vous pouvez désormais visualiser Quelques leçons de travail à distance pour augmenter votre productivité à l'avenir aussi.

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