Si vous êtes directeur des ressources humaines , Votre travail consiste à recruter les meilleurs talents les plus appropriés Pour des opportunités dans votre entreprise. Cela peut être fait manuellement par un cauchemar - en comptant à travers d'innombrables CV Par email LinkedIn et d'autres plateformes, oubliant de passer des appels, ne surveillant pas les prospects prometteurs. Toutefois, les applications pour les systèmes avancés de suivi des emplois ou ATS sont disponibles pour cette raison uniquement: pour simplifier le processus de recrutement et pour garantir une expérience fluide et sans douleur. Pour les propriétaires d'entreprise Ressources humaines et personnel. Lisez la suite pour en savoir plus sur les meilleures applications pour les systèmes de suivi avancés sur le marché! Ces solutions, ainsi que la source des candidats, vous aideront à augmenter la visibilité. Votre marque En ce qui concerne les nominations potentielles, et même une assistance dans le processus de réhabilitation après la sélection. Pour plonger dans cela.
Systèmes de suivi pour les candidats
1. Taleo
Taleo a récemment été acquis par Oracle - ce qui devrait vous donner une idée du potentiel de cette solution pour suivre le demandeur potentiel sur le cloud. Il a la première place dans Part de marché ATS. Ce système de suivi des candidats comprend tous les niveaux du cours RH, du recrutement à la qualification. Les solutions Taleo pour le suivi des demandeurs s'étendent pour répondre à différents besoins de l'entreprise. Il existe une version d'entreprise pour les petites et moyennes entreprises et une version d'entreprise pour les grandes entreprises. Les deux sont typiques, ce qui signifie que les clients peuvent ajouter des fonctionnalités supplémentaires pour mieux répondre à leurs exigences de suivi et surveiller leurs demandeurs. Par exemple, le personnel peut poser des questions telles que "Combien d'années d'expérience avez-vous?" Ou "Êtes-vous prêt à partir?" En fonction de leurs réponses, les candidats peuvent être classés.
Taleo ne publie pas les prix de manière ouverte - la solution standard consiste à atteindre différents prix pour répondre aux différentes exigences des clients. Toutefois, les clients actuels indiquent que la version SMB coûte environ 130 USD par mois, bien que le coût de l'édition Enterprise soit beaucoup plus élevé.
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2. Jobvite
Contrairement à Taleo, Jobvite se concentre sur la partie recrutement du cours RH. Jobvite a un certain nombre de fonctionnalités intégrées pour garantir que les candidats sont suivis et gérés aussi facilement que possible. Il s'agit notamment de la plateforme Jobvite Video pour les entretiens vidéo, Jobvite Engage, une plateforme CRM modifiée qui permet à la direction de suivre les interactions avec les recrues potentielles, et Jobvite Refer, une fonctionnalité unique qui permet aux employés actuels d'envoyer des invitations Jobvite à leurs contacts sur diverses plateformes de médias sociaux. Jobvite a également une structure de prix quelque peu opaque - les clients existants rapportent la différence de prix entre 400 et 4000 $ pour les PME.
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3. BambooHR
Ensuite, une véritable solution abordable pour les petites et moyennes entreprises! Taleo et Jobvite se concentrent tous les deux sur la fourniture d’une solution complète et évolutive aux entreprises, de sorte que leur solution PME puisse réellement répondre aux besoins réels d’une petite entreprise. Entrez BambooHR. Cette solution est spécialement conçue pour les petites entreprises et leur prix en conséquence: Le montant de la souscription mensuelle est calculé en fonction du nombre d'employés (le package de base est de 6.19 par employé et par mois). Par mois, ce qui est très raisonnable. BambooHR intègre une automatisation intégrée à de nombreux outils de la suite. Par exemple, les e-mails sont automatiquement renseignés à tout moment. Pour faciliter les choses, l'application mobile ATS est également disponible sur iOS et Android, ce qui permet aux responsables des ressources humaines de tirer parti des fonctionnalités essentielles de BambooHR lors de leurs déplacements.
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4. À effet de serre
Greenhouse est une autre solution intégrée qui dépasse le simple suivi des demandeurs. Fournit des emplois à chaque étape du cours - du recrutement au recrutement interne. Custom CRM permet aux responsables des ressources humaines de Greenhouses de suivre les candidats qualifiés et de suivre leur situation de manière efficace. La composante Onboarding aide à éliminer les difficultés liées au processus de transition des nouveaux employés, allant des documents à la formation. Greenhouse possède également des fonctionnalités telles que le marquage automatique et le rejet automatique qui font exactement ce que vous dites. Par exemple, pour la question "Combien d'années d'expérience avez-vous" si le candidat répond "5 +", il marquera "Haute expérience". De même, si le candidat répond "0", il sera automatiquement rejeté. Greenhouse a également une structure de prix inappropriée - vous devez parler directement à un représentant des comptes Greenhouse pour obtenir une estimation du prix - Cela dépend de la taille de votre entreprise.
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5. Vultus Recruit
Vultus Recruit n'est qu'un élément de ce que Vultus appelle la "solution pour l'emploi", qui intègre l'emploi à la gestion de la main-d'œuvre via Vultus Connect. La composante recrutement est axée sur les STA. Facilite la tâche à chaque étape du processus, de la création d'un emploi à l'identification des sources de candidats pour planifier des entretiens. Vultus est une solution en nuage, il n’est donc pas nécessaire d’installer un logiciel local lourd.
Le prix est très raisonnable aussi. Comme avec BambooHR, calculez les coûts avec le personnel. Si vous avez plus d’employés 30, vous recherchez 9.99 $ par employé par mois.
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6. Location atomique
L'automatisation rend chaque processus plus facile et plus confortable. Cela est vrai aussi avec Atomic Hire. Atomic Hire est la capacité de trier et classer automatiquement les candidats en fonction d'indicateurs de performance. Cela inclut leur utilisation de la capacité cognitive générale comme test de la capacité publique et de la stabilité émotionnelle. Bien qu'Atomic Hire ne possède pas certaines des fonctionnalités les plus fines des autres solutions, il est rentable: il existe une couche gratuite allant jusqu'à 25 en tant que candidat pour les propriétaires d'entreprise. Le niveau standard est également accessible uniquement par 99 par mois.
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7. Teamtailor
L'équipe Teamtailor se commercialise comme un «outil de recrutement tout-en-un». C'est plus répandu que les autres solutions de cette liste, y compris, par exemple, une fonction de marketing de marque pour améliorer votre visibilité auprès des candidats de grande valeur. Les trois unités du Teamtailor sont le marketing de marque, l'établissement de relations, le recrutement et l'analyse. Comme mentionné, le volet «marketing de marque» aide à promouvoir l'image de marque de votre entreprise et à la rendre plus visible auprès des candidats potentiels. Le composant «Relation Building» fonctionne comme un CRM et permet de maintenir la communication avec le candidat, par le biais de discussions, etc., ainsi que de fournir le poste pour trouver de nouveaux candidats. Le composant de recrutement ATS réel ici, et comme BambooHR, a un degré d'automatisation intégré pour une facilité d'utilisation. Teamtailor propose également une application mobile spécialement conçue pour ATS afin d'aider les responsables RH à recruter en déplacement.
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8. JazzHR
JazzHR est la solution la plus ciblée de cette liste. Elle se vend spécifiquement comme ATS, et non comme une solution intégrée qui contient de nombreux ajouts inutiles. JazzHR fournit des outils utiles à la marque - pour augmenter la visibilité de vos candidats, identifier les candidats via un tableau de bord intégré et suivre la demande ancienne et simple. Ce cours est simple: vous pouvez augmenter la visibilité de votre vision et de votre source de candidats, puis suivre le processus de recrutement. JazzHR utilise également l'automatisation pour accroître l'efficacité: les messages et les présentations peuvent être automatiquement remplis, de sorte que les responsables des ressources humaines passent moins de temps à rédiger et plus de temps à identifier les meilleurs talents.
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Tout cela concerne les systèmes de suivi avancés! Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, vous voudrez également suivre vos comptes. Consultez notre article sur Meilleures applications de comptabilité pour les petites entreprises ici.
