La plupart des raisons d'éviter de rejoindre une startup

Les startups sont de jeunes entreprises qui se développent rapidement et reposent principalement sur leur fondateur qui a accepté d'entrer dans un monde relativement volatil dont les résultats sont méconnus en faisant face à divers défis et difficultés quotidiennes pour installer son entreprise sur le marché, et son succès est lié à sa capacité à rester stable.Une startup est une institution créée pour créer un nouveau produit ou service.Fonctionnement dans des conditions extrêmes de doute et d'incertitude.

Si vous avez l'esprit d'entreprise, un emploi dans une startup pourrait vous intéresser. Cependant, il est toujours essentiel que vous compreniez si vous êtes qualifié ou non pour ce type de travail avant de le commencer.

Rejoindre une startup comporte de nombreux risques, et nous présenterons ci-dessous une sélection de raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être reconsidérer ce travail. Vérifier Les meilleurs endroits pour trouver un co-fondateur pour démarrer votre startup en ligne.

La plupart des raisons d'éviter de rejoindre une startup - articles sur le travail et la carrière

1. Vous pourriez ne pas recevoir le salaire que vous méritez

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Il ne fait aucun doute que les opportunités d'apprentissage dans les startups sont bonnes, mais elles seront presque toujours tenues de maintenir les coûts bas jusqu'à ce que les bénéfices attendus arrivent. Dans certains cas, par exemple si vous devez interroger quelqu'un, l'entreprise peut s'attendre à ce que vous payiez un café ou un déjeuner.

Avant de rejoindre une startup, apprenez à connaître ses investisseurs. S'il s'agit de personnes choisies au hasard ou si le responsable du recrutement ne veut pas révéler leur identité, réfléchissez bien. Vous ne savez jamais quand quelqu'un pourrait retirer son financement, pour se retrouver sans travail.

De même, le produit doit s'aligner sur la vision du PDG et les attentes des investisseurs. Parce que si ce n'est pas le cas, vous risquez de perdre votre temps à travailler pour un salaire inférieur à ce que vous méritez. Vérifier Les meilleurs conseils pour obtenir l'argent que vous méritez.

2. Retrait si un pourcentage des actions ne vous est pas proposé dès le départ

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Certaines start-up compensent les salaires inférieurs et les longues heures de travail en offrant une certaine forme de capital. Si le responsable du recrutement vous dit le contraire ou vous demande d'attendre quelques mois pour vous qualifier, vous entrez dans la phase de négociation sur un point faible.

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De plus, les actions que vous obtenez sont généralement bien valorisées lorsque vous rejoignez une start-up. Rétrospectivement, cela ne fait pas beaucoup de différence - par exemple, les actions offertes au XNUMXe employé auront une bien meilleure valeur que celles offertes au XNUMXe employé.

Si vous ne voulez pas rester ici à long terme, ou si vous n'aimez pas votre rôle plus tard, vous perdrez à nouveau votre temps à travailler pour moins que ce que vous obtiendriez ailleurs.

3. Plus de responsabilités

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Bien qu'il soit possible de maintenir un équilibre travail-vie personnelle tout en travaillant dans une startup, vous devez être un professionnel de la gestion du temps et du travail intelligent. Cela est principalement dû au fait que certaines entreprises peuvent exiger que vous travailliez plus d'heures et remplissiez plus de tâches que ce qui est stipulé dans le contrat de travail.

Si vous souhaitez simplement terminer le travail auquel vous avez été initialement affecté et que vous souhaitez rentrer chez vous dans des heures raisonnables, envisagez plutôt de trouver un emploi dans une entreprise plus établie.

Vous êtes plus susceptible d'assumer plus de responsabilités que lorsque vous travaillez dans de grandes entreprises, ce qui améliore vos chances de prendre des décisions importantes et d'influencer les processus, car la gestion de projets et la mise en œuvre de vos idées vous donneront le sentiment d'avoir un impact réel. dans votre travail.

Vous pourrez également et même obligé de vous engager dans tout le travail que vos collègues et autres employés effectuent, et de travailler ensemble sur différents projets, ce qui contribuera grandement à votre épanouissement professionnel.

4. Diriger moins

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Les startups n'ont souvent pas de stage ; On s'attend à ce que vous commenciez à travailler dès votre arrivée.

En termes de formation, la seule chose à laquelle vous pouvez vous attendre est de regarder comment quelqu'un d'autre fait ce que vous avez à faire. Cependant, il n'y aura pas beaucoup de personnes que vous pourrez contacter pour obtenir des conseils en raison de la petite équipe et du grand nombre d'affectations de travail.

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5. Mauvaise gestion

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Si vous rejoignez une startup à ses débuts, disons que lorsqu'elle n'a que 15-20 employés, il n'y aura probablement pas de PDG. Alors qu'une structure plate fonctionne dans de nombreux pays, elle peut également conduire à une mauvaise gestion lorsqu'elle est mal mise en œuvre.

Dans certains cas, vous constaterez peut-être que la seule personne qualifiée de gestionnaire a peu d'expérience. Par conséquent, si vous souhaitez résoudre des conflits sur le lieu de travail, vous risquez de rencontrer des problèmes.

Dans certains cas, vous ne recevrez peut-être pas non plus d'avis personnalisés, ce qui signifie que vous devrez en savoir plus par vous-même.

6. Travail à haut risque, moins d'espace personnel

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De nombreuses startups échouent, et elles peuvent en être la cause pour un certain nombre de raisons. Cela peut arriver parce qu'une grande entreprise ne dépasse pas sa part de marché attendue, ou que la vision du PDG ne correspond pas à celle des investisseurs - et ils finissent par retirer leur financement.

Alors que les décisions à enjeux élevés peuvent être extrêmement payantes, vous risquez également de faire de grosses erreurs et souvent trop de marge d'erreur.

En attendant, certaines startups peuvent exiger que vous travailliez le week-end et ne pas vous permettre de prendre de longues vacances. Si vous ne voulez pas travailler dans un environnement très stressant avec le potentiel d'avoir peu en retour, vous voudrez peut-être reconsidérer vos opportunités d'emploi.

7. L'attitude du manager peut ne pas vous satisfaire

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Les fondateurs ont peu de temps pour produire des résultats dans les délais fixés, et les investisseurs exigent que tout se passe bien. Donc, si vous devez livrer quelque chose, il doit être à l'heure et il est préférable de bien faire les choses du premier coup. Vous n'obtiendrez probablement pas non plus les notes attendues ; Ceux qui sont plus âgés que vous vous diront directement si vous avez fait quelque chose de mal.

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Pour de nombreuses personnes, obtenir ce type d'évaluation est essentiel à la croissance personnelle. Mais si vous trouvez difficile de faire face à de telles choses, un emploi de démarrage n'est peut-être pas votre meilleure option.

8. Travailler dans une startup peut être compliqué

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Les hauts et les bas des affectations de travail dans une startup peuvent être émotionnellement stressants. Par exemple, si votre équipe travaille sur le projet d'un client depuis plus de six mois, mais que les choses ne fonctionnent pas à la fin et que le client quitte l'entreprise, toute votre entreprise sera vaine. Au lieu de cela, vous devrez recommencer à zéro avec autre chose.

Le niveau d'incertitude est généralement élevé et les choses changent en quelques heures ici. Pour travailler dans une startup, il faut agir comme un entrepreneur. Vous devez être prêt à aider l'entreprise à réussir et à ne pas apparaître dans les cases à cocher et à être payé.

Le travail de chaque membre de l'équipe a un impact direct sur le succès de l'entreprise. Travailler tard le soir sur une vision partagée avec des personnes partageant les mêmes idées peut sembler génial au début, mais cela peut être stressant. Vous pouvez également manquer des moments importants avec vos amis et votre famille parce que vous avez également travaillé tard. Vérifier Les meilleurs traits que tout entrepreneur créatif devrait avoir.

Une startup est-elle le bon choix de carrière pour vous ?

Rejoindre une startup a de nombreuses récompenses et fonctionnalités. Vous apprendrez beaucoup de compétences qui vous aideront à trouver votre prochain emploi ou à démarrer votre propre entreprise, et vous apprendrez également à travailler sous beaucoup de pression.

Dans le même temps, rejoindre une startup n'est peut-être pas votre meilleure option si vous souhaitez un équilibre travail-vie décent - travailler pour une entreprise qui a déjà fait ses preuves dans son domaine. Vous pouvez désormais visualiser Meilleures applications vraiment utiles pour les jeunes entrepreneurs.

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