Si está buscando un nuevo trabajo en línea, no hay nada más frustrante que desplazarse por innumerables anuncios y no ver el rango de salario potencial para el trabajo que desea solicitar. En estos días, los empleadores ocultan cada vez más detalles sobre el salario y las bonificaciones, y cada solicitante lo encuentra no solo engañoso, sino francamente engañoso.
Si trabaja en línea y desde su casa, sabrá que las cosas se están volviendo menos transparentes. Veremos las posibles razones por las que los empleadores evitan el tema del salario y qué puedes hacer al respecto. Verificar Cómo crear un plan de recursos humanos de la empresa.
1. El salario puede depender de la ubicación
Por ejemplo, aunque trabajar desde casa ha permitido a las personas trabajar desde cualquier lugar, los empleadores han utilizado esta función para contratar personas a nivel local y global. Como resultado, pueden pagar a las personas según el salario promedio para ese trabajo en particular, en esa ubicación en particular.
Por ejemplo, algunos trabajos tecnológicos en Europa pueden pagar significativamente menos de lo que se paga en los Estados Unidos. Por lo tanto, los empleadores pueden ocultar el hecho de que se les paga de manera desigual al no especificar el salario en un anuncio de trabajo global.
2. El empleador no quiere que los empleados lo sepan
Si trabaja en una industria en línea en constante crecimiento, es probable que vea anuncios de trabajo en el sitio web de su empresa. Si los empleados ven trabajos que se ajustan a su posición y el salario indicado es más alto que el que reciben, es probable que se sientan faltos de cambio.
Si una empresa quiere contratar a una nueva persona, es posible que desee retener la información salarial para evitar problemas con los empleados existentes.
3. El propietario de la empresa puede querer obtener talento de la competencia
Si una persona no está satisfecha con su trabajo actual, es probable que busque nuevos trabajos en la misma industria. La empresa puede abstenerse intencionalmente de publicar un rango salarial para mantener la competencia.
Los empleadores en las capitales tecnológicas del mundo buscan constantemente al mejor talento. Al no revelar el salario a los posibles solicitantes, es posible que deseen mantener las cosas bajo el radar para crear competencia dentro de la industria.
4. Los rangos de salario causan controversias
Los solicitantes en estos días son más conscientes de las habilidades de orden superior que las personas necesitan para conseguir un trabajo. Esta es la razón por la que se están volviendo más reacios a solicitar puestos de trabajo que no revelen los salarios.
Si un empleador no publica un salario específico para un trabajo, sino un rango específico, el solicitante puede suponer automáticamente que recibirá el más alto del rango. Si no obtiene el salario por encima del rango, el solicitante y el empleador potencial pueden enfrentar algunos desacuerdos.
5. Los salarios dan a los solicitantes más poder de negociación
Muchos empleadores no ofrecen salarios para un trabajo porque no quieren dar poder de negociación a los posibles empleados. Si el solicitante ve su salario publicado y sabe que hay espacio para la negociación, puede venir a la entrevista y exponer las razones por las que le gustaría obtener más dinero.
También puede usar ejemplos de la industria de empresas similares dispuestas a pagar más por el mismo trabajo. Muchos solicitantes en estos días usan herramientas de estimación de salarios en línea, y esto les da más poder de negociación a medida que se preparan para la entrevista. Verificar Las habilidades de negociación perfectas que necesita para obtener una excelente oferta de trabajo.
6. No siempre es necesario revelar el salario
Si una empresa tiene un historial de lograr que los mejores candidatos soliciten trabajo sin tener que publicar un salario, continuarán haciéndolo. No revelar el salario o el rango de pago permite a las empresas mantener las cosas flexibles y les da espacio para el presupuesto.
Si publicar el salario aún no ha funcionado con ella, muchas empresas no consideran necesario cambiar las cosas.
7. El dueño del negocio quiere a alguien que esté motivado por la pasión.
Al no publicar los detalles de los salarios, los empleadores pueden esperar que las personas que están muy motivadas por el trabajo, sin importar lo que pagues, soliciten el trabajo. Por ejemplo, si siempre quisiste conseguir un trabajo en industria editorial , que se está desarrollando rápidamente pero todavía se considera especializada, las editoriales pueden tender a ocultar información sobre salarios.
Al final, saben que van a tener muchos graduados ansiosos por postularse de todos modos. Se dan cuenta de que todavía es una industria pequeña que atrae a muchos solicitantes nuevos y entusiastas, independientemente de la paga.
8. Se espera que los candidatos negocien las mejores condiciones
Si se encuentra en un campo en el que puede trabajar desde su casa, probablemente ya haya creado una lista de beneficios que le gustaría recibir de un posible empleador para que las cosas le resulten más cómodas. A medida que evolucionan los modelos de negocios en línea, la forma en que vemos el trabajo está cambiando.
Muchos empleados quieren una vida laboral equilibrada. Quieren un montón de beneficios con su cheque de pago, y eso podría incluir cosas como; Días de salud mental, reembolso de electricidad, muebles de oficina en casa, planes de seguros, beneficios de cuidado de niños y suscripciones, así como acceso a servicios de atención domiciliaria. Es posible que los empleadores ya esperen que los candidatos enumeren sus beneficios y negocien salarios.
9. Los empleadores creen que se pasarán por alto los beneficios de la empresa
Para las empresas que pagan por debajo del promedio del mercado, pueden ofrecer varios beneficios a sus empleados para compensar los salarios más bajos. Estos beneficios pueden incluir un presupuesto de oficina en casa, un fondo educativo, beneficios de jubilación o incluso bonificaciones cuando a la empresa le va bien.
La mayoría de las veces, las franquicias no reemplazan los salarios; son complementos. Algunos empleadores saben esto, por lo que eligen no incluir el salario, sino solo los beneficios. Verificar ¿Cómo manejas un nuevo trabajo que no te gusta?.
¿Qué debe hacer el solicitante si el salario no está incluido?
Si está solicitando un trabajo y sigue perdiendo el tiempo solicitando trabajos no remunerados (y luego recibe una desagradable sorpresa en la entrevista en línea), debe tener claro lo que quiere. Esté siempre preparado para negociar investigando los salarios de la industria.
Averigüe lo que pagan otras empresas (están registrados) y piense si desea presentar una solicitud a una empresa que retiene esta información. Es importante sopesar cuánto dinero necesita para sobrevivir y su verdadero interés en el trabajo. Ahora puedes ver Cómo prevenir el miedo a perder tu trabajo.
