¿Cree que trabaja de 9 a. m. a 5 p. m. pero anhela más flexibilidad en su horario de trabajo? La jornada laboral de 9 a 5 fue introducida en la década de 1938 por Ford Motor Company y estandarizada bajo la Ley de Normas Laborales Justas de 18. Permitió a los trabajadores que realizaban muchas tareas hasta XNUMX horas al día tener más tiempo de relajación y más sueño para que eventualmente puedan ser más productivo.
Pero avanzando rápidamente hasta el siglo XXI, hay espacio para mejorar nuestro equilibrio entre el trabajo y la vida. Aquí es donde entra la metodología de trabajo 9/80. Verificar Las mejores herramientas para ayudarte a mejorar tu equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Qué es la metodología de trabajo 9/80?
9/80 es un horario de trabajo comprimido en el que un empleado (o autónomo) completa 80 horas de trabajo en 9 días, que normalmente consta de 8 días de 9 horas, 8 día de XNUMX horas y XNUMX día libre en XNUMX semanas.
¿Como funciona? Si su horario de trabajo típico consistiera en una semana laboral de 40 horas (de domingo a jueves o de lunes a viernes, de 9 a. m. a 5 p. m.), completaría 80 horas en diez días laborales, que son ocho horas cada día. Al cambiar a un horario comprimido 9/80, deberá trabajar más horas durante un período más corto de nueve días.
El informe de Adecco señala que el 69% de los empleados cree que los resultados deberían ser más importantes que las horas de trabajo, mientras que el 74% de los directivos cree que debería reconsiderarse la duración y la estructura de la semana laboral.
El horario de trabajo 9/80 no es la mejor opción para todos, pero es una opción que toma en cuenta las necesidades de todos, y una cosa que todo empleado necesita, ya sea temporal o permanente, es más vacaciones con más productividad.
¿el premio? Un día libre y un fin de semana largo cada segundo viernes. Verificar Las mejores apps de calendario de planificación para programar tus tareas y ser más productivo.
Ejemplo de un horario de trabajo 9/80
Un enfoque común para la programación es trabajar nueve horas al día durante ocho días (para un total de 72 horas) seguido de una de las ocho horas del noveno (para un total de 80 horas) antes de su día libre el día diez.
Ejemplo de una metodología típica 9/80
Primera semana:
- Domingo o Lunes: 9 am a 6 pm.
- Lunes o Martes: 9 am a 6 pm.
- Martes o Miércoles: 9 am a 6 pm.
- Miércoles o jueves: 9 am a 6 pm.
- Jueves o viernes: 9 am a 6 pm.
- Viernes o sábado: fin de semana.
- Sábado o domingo: fin de semana.
segunda semana:
- Domingo o Lunes: 9 am a 6 pm.
- Lunes o Martes: 9 am a 6 pm.
- Martes o Miércoles: 9 am a 6 pm.
- Miércoles o jueves: 9 am a 5 pm.
- Jueves o viernes: día libre.
- Viernes o sábado: fin de semana.
- Sábado o domingo: fin de semana.
Sin embargo, si se siente lleno de energía en la primera semana laboral del horario 9/80, es posible que prefiera reducir sus horas trabajando diez horas o más al principio para trabajar menos horas en la segunda semana.
Ejemplo de una metodología comprimida 9/80
Primera semana:
- Domingo o lunes: de 8 a 6 h.
- Lunes o Martes: 8 am a 6 pm.
- Martes o Miércoles: 8 am a 6 pm.
- Miércoles o jueves: 8 am a 6 pm.
- Jueves o viernes: 8 am a 6 pm.
- Viernes o sábado: fin de semana
- Sábado o domingo: fin de semana
segunda semana:
- Domingo o Lunes: 9 a 4:30 hrs.
- Lunes o Martes: 9 am a 4:30 pm
- Martes o Miércoles: 9 am a 4:30 pm
- Miércoles o jueves: 9 am a 4.30 pm.
- Jueves o viernes: día libre
- Viernes o sábado: fin de semana
- Sábado o domingo: fin de semana
Según el tipo de trabajo que realice y su flujo personal, es posible que prefiera comenzar temprano en la mañana o trabajar más tarde en la noche.
recuerda: Si es un empleado, su empleador tendrá que aprobar su cambio en el horario de trabajo. Sin embargo, si usted es un trabajador independiente o propietario de una pequeña empresa, las posibilidades son ilimitadas siempre que tenga una forma adecuada de realizar un seguimiento de sus horas de trabajo.
¿Cuáles son los beneficios de seguir la metodología 9/80?
Si la metodología 9/80 te tienta, hay muchos beneficios en este estilo de trabajo.
más tiempo
Quizás la mayor ventaja es que 9/80 te da más tiempo libre en el trabajo. Espere 26 fines de semana de tres días cada año cuando cambie a esta metodología. Esto es mucho más de lo que obtendrá si confía en once festivos Disponible en los EE. UU., o Ocho días festivos En el Reino Unido, o Doce días festivos en Canadá. Y cuanto más tiempo libre tenga, menos probabilidades tendrá de necesitar una licencia por enfermedad.
Aumentar la productividad
El horario de trabajo 9/80 significa que la segunda semana consta de cuatro días a la semana, y varios estudios han relacionado este modelo con una mayor productividad de los empleados. comprometido Microsoft Japan Recientemente con una semana laboral de cuatro días. ¿Resultados? ¡Aumenta la productividad en un 40%!
la retención de empleados
La flexibilidad es esencial para la moral de los empleados, ya que brinda a las personas la oportunidad de organizar sus horarios de trabajo en torno a sus compromisos familiares y del hogar. Encontré una encuesta realizada por una empresa. Trabajo de EY reinventado Para los empleados, el 54% de los empleados en todo el mundo dejarían sus trabajos si los empleadores no les brindaran la oportunidad de trabajar de manera flexible utilizando modelos como 9/80.
menos viajes
Más horas en el trabajo y un día extra en casa significan dos días menos de viaje al trabajo cada mes. Una ventaja es ahorrar dinero para cualquier empleado que dependa del transporte para ir a trabajar. Pero también significa más tiempo en casa para hacer mandados, pasar tiempo con la familia o pasar el tiempo libre. Verificar Una cultura de trabajo persistente está perjudicando su productividad: así es como se soluciona.
¿Cuáles son las posibles desventajas de la metodología 9/80?
Un horario de trabajo comprimido tiene algunos desafíos que tanto los empleados como los empleadores deben considerar.
horarios de empleados simultáneos
Los empleadores pueden tener dificultades para realizar un seguimiento de los horarios de trabajo de los miembros de su equipo, a menos que toda la empresa siga un horario comprimido concurrente y esté libre los mismos días. Si los empleados están inesperadamente de baja por enfermedad cuando otros empleados están en el fin de semana de tres días, podría causar que las empresas se enfrenten a un problema potencial de contratación.
Gestión de nóminas
Los departamentos de recursos humanos pueden tener dudas sobre cómo manejan el tiempo libre pagado, como las vacaciones anuales o los días de enfermedad, cómo preparan la nómina para los empleados que siguen la metodología 9/80 u otros horarios de trabajo alternativos.
fatiga y productividad
Para los empleados o todos los autónomos, los días de trabajo largos pueden ser un desafío, y es posible que este patrón no funcione para su productividad si está demasiado cansado para concentrarse debido a una hora extra cada día.
padres trabajadores
Si bien muchos padres que trabajan pueden beneficiarse de la flexibilidad del horario 9/80, habrá algunos que no puedan asignar más horas para adaptarse a su vida familiar. Por ejemplo, nueve o diez horas de trabajo en algunos días pueden ser imposibles debido a la disponibilidad de guarderías.
seguimiento de empleados
Si trabaja por cuenta propia o debe informar a su empleador sobre un horario, necesitará una forma conveniente de informar las horas trabajadas sin tener un supervisor adicional. Verificar Apps de seguimiento del tiempo para dejar de perder el tiempo y ayudarte a aprovecharlo mejor.
Cómo hacer un seguimiento del horario de trabajo de 9/80.
Si bien puede usar una plantilla de hoja de tiempo tradicional para realizar un seguimiento de sus horas de trabajo o incluso incluir su información en una hoja de cálculo de Excel, es más fácil realizar un seguimiento de su horario de trabajo con una aplicación de gestión del tiempo. Algunas opciones son:
1. Relojear
te deja Clockify Configure un sistema simple de registro de entrada/salida personalizado para el empleado, ya sea creando tarjetas de tiempo y fichando horas en un horario personal o utilizando la función de temporizador. La aplicación es gratuita y funciona en todas las plataformas principales.
Informe su tiempo exportándolo a PDF, CSC o Excel según sea necesario.
2. Alternar pista
Preparar Alternar pista Una solución de seguimiento de tiempo escalable: se adapta a su flujo de trabajo, ya sea que sea un equipo de uno o tenga un equipo distribuido de miles. Para funcionalidad adicional, integre la aplicación con más de 100 herramientas como Zapier O Monday.com O ClickUp Uso de complementos de pista Toggl personalizados.
Toggl es gratuito para hasta cinco usuarios: si lo usa para realizar un seguimiento de las horas de los empleados en un equipo más grande, el precio es de $ 18 por usuario por mes.
3. Abarrotes
El seguimiento del tiempo es una función central de la aplicación de administración de trabajo independiente de . Harlow. Es fácil realizar un seguimiento de su tiempo en relación con proyectos, clientes o tareas específicos. ¡No solo sabrá exactamente cuánto tiempo ha estado trabajando, sino que también obtendrá información valiosa sobre qué tan productivo es en función de su tiempo!
Harlow ofrece una prueba gratuita de 14 días antes de elegir el plan de $30 por mes o la suscripción anual de $330 (para un ahorro de un mes). Verificar Las mejores aplicaciones que son realmente útiles para los jóvenes emprendedores.
Primeros pasos con el horario de trabajo flexible
¿La metodología 9/80 suena como un patrón de trabajo que puede aumentar su productividad? Planifique cómo distribuirá las 80 horas en un período de nueve días y hable de esto con su jefe si necesita permiso para cambiar su horario.
No olvide usar aplicaciones de seguimiento de tiempo como Clockify, Harlow, Toggl o alternativas para registrar su nuevo horario. Ahora puedes ver Algunas lecciones de trabajo remoto para aumentar su productividad también en el futuro.
