بعد التخرج من الجامعة، يختلط الشعور بالبهجة والخوف. هذه ليست أفضل أسواق العمل للشباب. وجد تقرير صدر عام 2024 عن معهد بيرنينغ جلاس ومعهد سترادا لمستقبل العمل، بعنوان “تعطيل المواهب“، أن 52% من خريجي الجامعات الجدد العاملين بدوام كامل يعانون من نقص العمالة بعد عام واحد من التخرج. هذا يعني أنهم يعملون في وظائف لا تتطلب درجة البكالوريوس.
لا تدع هذا يقلقك. بالنسبة للعديد من الخريجين الجامعيين الجدد، سوف يتخبطون لبعض الوقت. والبعض الآخر ممن يحالفهم الحظ سيكونون على المسار السريع. على مدى سنوات، تتغير الأوضاع. قد يحترق المشحونون الأوائل. إذا واصلت المحاولة، فسوف تجد طريقك.
سيمتد المسار المهني لعدة عقود. لذلك، فكر من حيث تصور تطور مسارك المهني على مر السنين. إنه أشبه بماراثون منه بسباق سريع. ضع في اعتبارك تقسيم مسارك المهني العام إلى ثلاثة أجزاء متميزة. تقدم كل مرحلة فرصًا وتحديات فريدة. يمتد المسار المهني من البدء في العمل بعد الكلية إلى اكتشاف ما يجب فعله بعد أن تكون مستعدًا للتقاعد.
يحتاج العاملون في بداية حياتهم المهنية إلى تنمية مجموعة من المهارات ذات الصلة في مجالهم. يبني المهنيون في منتصف حياتهم المهنية مسيرتهم المهنية بقوة. يمكن للعاملين في أواخر حياتهم المهنية أن يعيدوا اختراع أنفسهم من خلال الأدوار الاستشارية أو القائمة على الشغف. في النهاية، ستحتاج إلى خطة مالية للخروج من القوى العاملة، مع توفير مبلغ من المال يسمح لك بالاستمتاع بسنواتك الذهبية.
قد لا يكون الأمر سهلاً بالنسبة لبعض الناس. نحن في سوق عمل واقتصاد ومكان عمل سريع الحركة. يمكن للتسارع السريع للذكاء الاصطناعي والأتمتة والروبوتات والتقنيات الأخرى أن يغير قواعد اللعبة بين عشية وضحاها. تتمتع هذه الأدوات بالقدرة على المساعدة في ازدهار حياتك المهنية، أو قد تفقد منصبك بسبب الذكاء الاصطناعي.
لا يمكن للموظفين التراخي. حتى إذا كنت تملك وظيفة جيدة وحزمة تعويضات مجزية، هذا لا يعني أنها ستدوم. المفتاح هو المضي قدمًا باستمرار والقدرة على التكيف السريع مع التغييرات. يشمل ذلك الحصول على التدريب، وإيجاد مرشد، وتعلم أشياء جديدة للبقاء على صلة بالموضوع والتقدم على المنافسة. تطوير المهارات أمر حيوي. وجد تقرير LinkedIn Workplace Learning لعام 2025 أن 84% من الموظفين يعتقدون أن التعلم يضيف هدفًا للعمل. تقدم منصات مثل Udemy دورات في الذكاء الاصطناعي أو إدارة المشاريع. *تعتبر برامج التدريب على الذكاء الاصطناعي وإدارة المشاريع من أهم الأدوات لتطوير المهارات الوظيفية في ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة.*
المرحلة المبكرة من المسيرة المهنية
تبدأ المرحلة المبكرة من مسيرتك المهنية بعد التخرج من الجامعة. يتخرج بعض الأشخاص في مجالات مثل هندسة البرمجيات بفرص وفيرة وحزم تعويضات كبيرة. وقد يجد آخرون أنفسهم ضائعين بعض الشيء، غير قادرين على العثور على الفرصة المناسبة. يواجه الخريجون الجدد مشهدًا تنافسيًا، حيث كشف استطلاع Handshake لعام 2024 الذي شمل 1,925 طالبًا من دفعة 2025 أن 57% يشعرون بالتشاؤم بشأن آفاق العمل بسبب ضيق السوق وتأثير الذكاء الاصطناعي. لا تيأس. لقد حدث هذا في كل جيل. الحصول على الوظيفة الأولى مهم للغاية، فهو يضع قدمك على بداية الطريق.
حاول أن تتعلم قدر الإمكان. ابحث عن مرشدين ومدربين ورعاة يمكنهم تقديم المشورة والتوجيه. تطوع في كل شيء تقريبًا. يجب أن تسعى لتكون الشخص الذي يُرجع إليه في المكتب. ستكتسب سمعة طيبة كلاعب فريق وقادر على الوفاء بوعودك. أيضًا، هذا يدل على قدرتك على الانسجام مع زملاء العمل والمديرين والعملاء، وهو ليس بالأمر السهل.
يواجه المهنيون الشباب، وخاصةً الجيل Z، سوق عمل ضيق واضطرابات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي. للازدهار، ستحتاج إلى التركيز على اكتساب مهارات متعددة الاستخدامات، مثل الثقافة الرقمية وحل المشكلات، والتي حددها تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2024 على أنها ضرورية لـ 60% من الوظائف بحلول عام 2030. ابحث عن أدوار في القطاعات النامية مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والتمويل أو الاستدامة، حتى لو كانت تتطلب البدء في وظائف للمبتدئين. *نصيحة الخبراء: التركيز على اكتساب شهادات مهنية متخصصة في مجالك يمكن أن يعزز فرصك بشكل كبير في سوق العمل التنافسي.*
المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية: بناء النجاح المالي والقيادي
تعتبر المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية، والتي تمتد عادةً من 15 إلى 25 عامًا بعد بدء العمل، فترة ذروة الإنتاجية. خلال هذه المرحلة، تكون قد اكتسبت الثقة واحترام الزملاء والمديرين. إذا كنت تطمح إلى ذلك، يجب على العاملين في منتصف حياتهم المهنية البدء في البحث عن طرق للحصول على فرص قيادية عليا. *غالبًا ما تتطلب هذه المرحلة صقل المهارات القيادية والبحث عن فرص للتوجيه والإرشاد.*
بينما تتقدم في السلم الوظيفي، هذا هو الوقت الذي تبدأ فيه بتحقيق تقدم حقيقي وكسب بعض المال الجيد. ستحتاج إلى البدء في تخصيص أموال للمستقبل. ابحث عن فتح حساب وساطة، إذا لم يكن لديك واحد بالفعل. تعرف على أسعار شهادات الإيداع (CD)، والصناديق المتداولة في البورصة (ETFs)، والصناديق المشتركة، وأسواق المال. في حين أنك قد تشعر بأنك لا تقهر مع ازدهار حياتك المهنية، لا تقع في فخ الإفراط في الإنفاق لمواكبة الآخرين. *من الضروري وضع ميزانية واقعية وتحديد الأهداف المالية طويلة الأجل.*
كن دائمًا مستعدًا ذهنيًا. سوق العمل صعب. قد تجد نفسك في يوم من الأيام مرشحًا للتسريح. من المحتمل أن يواجه العمال اضطرابات، مثل الذكاء الاصطناعي الذي يقوم بأتمتة الأدوار. بعد مرور عقدين من الزمن، قد تفكر في تغيير. من الطبيعي أن تفكر في تغيير مسارك المهني أو إعادة اختراعه للبقاء منتعشًا ومتحفزًا. *الاستثمار في تطوير المهارات والبقاء على اطلاع دائم بأحدث التقنيات يمكن أن يساعد في الحفاظ على القدرة التنافسية في سوق العمل المتغير.*
كن صادقًا مع نفسك
في كل مرحلة من رحلتك المهنية، فكر مليًا فيما إذا كنت ترغب في الاستمرار في فعل ما كنت تفعله طوال هذه المدة. ضع في اعتبارك البحث عن تحديات عمل جديدة ومختلفة. افعل ذلك قبل أن تمر بأزمة منتصف العمر المهنية، وحدد ما تريد أن تكون عليه في المرحلة التالية من حياتك العملية. هذه الخطوة ضرورية لـ career planning أو التخطيط الوظيفي الفعال.
قد يبدو الأمر شاقًا. عندما تكون في منتصف العمر وبعد البدء من جديد، لن يكون الأمر سهلاً. لذا، صمم خطة عمل جريئة. فكر في الأشياء التي تجيدها، وتستمتع بفعلها، ولديك موهبة فيها، وفرصة لكسب عيش جيد. ثم ابحث عما يتطلبه الأمر لإحداث تلك القفزة وقم بذلك. لا تؤجل. ابدأ اليوم لأن الوقت يمر بسرعة. التغيير الوظيفي أو career change يتطلب تخطيطًا استراتيجيًا وتنفيذًا فوريًا.
إعادة الابتكار أو التمحور المهني
قد تبدو إعادة ابتكار مسارك المهني أمرًا شاقًا، خاصةً إذا كنت معتادًا على مهنة ذات دخل مرتفع ولكنك تفتقر إلى الشغف بها. غالبًا ما يقع الناس في وظائف غير مُرضية بسبب الخوف من فقدان المكانة أو الأمن المالي. ابدأ صغيرًا وتجنب القرارات المتسرعة. حاول تبني المفاهيم اليابانية مثل الإيكيجاي (إيجاد الهدف) والكايزن (التحسين المستمر) لتوجيه عملية التمحور الخاصة بك. ابحث عن الأدوار التي تتماشى مع مهاراتك واهتماماتك وراتبك المقبول للعثور على الرضا الوظيفي.
للانتقال إلى مسار مهني جديد، قم بإنشاء قصة مقنعة. سلط الضوء على المهارات القابلة للنقل التي يمكن أن تجعل مدير التوظيف يعتقد أنه يمكنك الانتقال إلى هذا النوع الجديد من الأدوار. قم بتحديث سيرتك الذاتية وملف تعريف LinkedIn وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك لإظهار كيف لديك المهارات والصفات الأخرى التي تجعلك منافسًا في هذه المغامرة الجديدة.
إذا كنت تحب رئيسك في العمل وشركتك، فليس عليك المغادرة لإجراء عملية تمحور أو إعادة ابتكار. يمكنك إنشاء دورك الخاص وإعادة ابتكار نفسك، مع البقاء في شركتك. هناك اتجاه يسمى تصميم الوظائف. هذه هي ممارسة إعادة تصور وتغيير طبيعة دورك لتناسب احتياجاتك ورغباتك وطموحاتك. *تصميم الوظائف هو استراتيجية فعالة للاحتفاظ بالمواهب وتحسين الرضا الوظيفي.*
المرحلة النهائية: إعادة الابتكار والتقاعد التدريجي
بالنسبة لمعظم الأفراد في المرحلة المتأخرة من حياتهم المهنية، والتي تمتد عادةً من 25 إلى 30 عامًا بعد بدء العمل، يتحول التركيز إلى إعادة الابتكار والتقاعد التدريجي. قد يواجه العاملون الأكبر سنًا في بعض الأحيان تمييزًا على أساس السن أو اضطرابات في القطاعات بسبب التكنولوجيا. ومع ذلك، يؤمن الكثيرون بأن لديهم مساهمات قيمة ليقدموها ويفضلون عدم التقاعد مبكرًا جدًا. وقد وجدت AARP أن العديد من العاملين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يخططون للعمل بعد سن التقاعد التقليدي، وغالبًا في أدوار جديدة أو كمستشارين. *غالبًا ما تتطلب هذه المرحلة تخطيطًا ماليًا دقيقًا واستشارة خبراء.*
الآن وبعد أن تجاوزت الخمسينيات أو الستينيات من عمرك، قد تشعر أن لديك الكثير لتقدمه. بدلًا من التباطؤ، قد يكون هذا هو الوقت المناسب للانتقال بحياتك المهنية إلى المستوى التالي. قد يؤدي ذلك إلى تحقيق إنجازات كبيرة في نهاية مسيرتك المهنية. لقد أصبح من الشائع جدًا أن يعمل الأشخاص في السبعينيات والثمانينيات من عمرهم. بعد كل هذه السنوات، قد ترغب أخيرًا في الحصول على هذا المنصب في الإدارة العليا (C-suite). *يتطلب الوصول إلى مناصب قيادية عليا تطوير المهارات القيادية باستمرار والتركيز على تحقيق نتائج ملموسة.*
